Empleados de Comercio acordó suba de sueldo de rama clave: cuánto cobrará cada categoría

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT) firmaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 547/08. El entendimiento establece un aumento salarial del 5% para empleados de turismo, que se aplicará de manera escalonada entre mayo y julio de 2026.

El acuerdo alcanza a todas las empresas y trabajadores de la actividad turística incluidos en el convenio y también mantiene sumas no remunerativas que continuarán vigentes hasta julio. Además, se definió una nueva recomposición fija mensual y una revisión de las escalas salariales para los próximos meses.

Cómo es el aumento salarial para empleados de turismo en 2026

Según el acta paritaria firmada entre FAECYS y FAEVYT, el incremento salarial será del 5% total sobre las remuneraciones básicas vigentes a abril de 2026.

La suba se pagará en tres tramos:

• 2% en mayo de 2026
• 1,5% en junio de 2026
• 1,5% en julio de 2026

Los porcentajes se calcularán sobre los salarios básicos de abril de 2026 y también sobre las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

El acuerdo establece que el incremento tendrá carácter remunerativo y será aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 547/08 de empleados de la actividad turística.

Qué pasa con las sumas no remunerativas

El nuevo acuerdo salarial de empleados de turismo prorrogó las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 que ya venían abonándose en acuerdos anteriores.

Esos montos continuarán pagándose durante mayo, junio y julio de 2026 y pasarán a incorporarse al salario básico desde agosto de 2026.

A eso se suma una nueva recomposición no remunerativa de $20.000 mensuales que se abonará durante mayo, junio y julio. Esa cifra también será incorporada al básico a partir de agosto.

De esta manera, durante el período de vigencia del acuerdo los trabajadores percibirán incrementos tanto remunerativos como no remunerativos.

Cómo impacta el acuerdo en aguinaldo, vacaciones y horas extras

Uno de los puntos relevantes del acuerdo es que las sumas no remunerativas deberán computarse para distintos conceptos salariales.

El texto firmado por FAECYS y FAEVYT establece que esos importes serán tomados en cuenta para calcular varios adicionales y conceptos vinculados al salario habitual de los trabajadores del sector turístico, lo que amplía significativamente el impacto del incremento.

Los conceptos donde impactan las sumas no remunerativas son:

• Aguinaldo
• Horas extras
• Vacaciones
• Feriados
• Domingos trabajados
• Indemnizaciones
• Antigüedad
• Presentismo
• Adicional por título

Cuánto cobran los empleados de turismo desde mayo de 2026

Las nuevas escalas salariales difundidas por FAECYS muestran que varias categorías del sector superarán los $1,2 millones mensuales durante la vigencia del acuerdo.

Supervisor administrativo

Un supervisor administrativo cobrará:

• $1.280.232 en mayo
• $1.298.765 en junio
• $1.317.298 en julio

Desde agosto de 2026 el salario básico quedará consolidado en $1.317.298 tras la incorporación de las sumas no remunerativas.

Administrativo de primera

La categoría administrativo de primera percibirá:

• $1.267.582 en mayo
• $1.285.929 en junio
• $1.304.276 en julio

Vendedores

En el área de ventas, un supervisor llegará a $1.317.298 en julio de 2026.

Mientras que un vendedor de primera categoría cobrará $1.304.276 en julio.

Operadores de centros de contacto

Los operadores de centros de contacto percibirán:

• $1.267.582 en mayo
• $1.285.929 en junio
• $1.304.276 en julio

Los supervisores de esa área alcanzarán los $1.317.298 en julio.

Cuáles son los salarios más altos del convenio

Dentro de las escalas del CCT 547/08, las remuneraciones más altas corresponden al sector de informática.

En la categoría supervisor informático, los salarios serán:

• $1.483.964 en mayo
• $1.505.493 en junio
• $1.527.022 en julio

Con la incorporación de las sumas al básico, el salario quedará consolidado en agosto de 2026.

Aporte extraordinario para OSECAC

El acuerdo salarial también incorporó una contribución extraordinaria mensual de $28.000 por trabajador destinada a OSECAC, la obra social de empleados de comercio.

Ese aporte estará a cargo de las empresas comprendidas en el convenio y tendrá vigencia durante el plazo acordado entre las partes.

Según el texto firmado, el objetivo es sostener el funcionamiento del sistema de salud sindical y atender las obligaciones de la obra social.

Cuándo se revisarán nuevamente los salarios

FAECYS y FAEVYT acordaron volver a reunirse en julio de 2026 para analizar la evolución de las escalas salariales frente al contexto económico e inflacionario, lo que permitirá evaluar si se requieren nuevos ajustes.

El convenio también prevé que cualquier futura actualización salarial que se acuerde durante la vigencia del acta podrá aplicarse bajo modalidad no remunerativa y no acumulativa.

De esta manera, el sector de empleados de turismo volverá a discutir salarios en los próximos meses mientras continúan vigentes las escalas acordadas para mayo, junio y julio de 2026.