Licencia por paternidad en Argentina: cuántos días te corresponden hoy por ley

La licencia por paternidad volvió a quedar en el centro del debate laboral argentino luego de la aprobación de la reforma laboral. Muchos trabajadores esperaban que el régimen laboral se modificara para ampliar los días de licencia tras el nacimiento de un hijo.

Sin embargo, las condiciones actuales no tuvieron cambios y Argentina sigue entre los países con menor cobertura en materia de paternidad. Aunque algunas empresas y convenios colectivos comenzaron a ofrecer beneficios adicionales, la legislación general para el empleo privado no se modificó.

Cuántos días de licencia por paternidad corresponden en Argentina

Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores del sector privado tienen derecho a dos días corridos de licencia paga por el nacimiento de un hijo. El régimen se mantiene vigente sin modificaciones y continúa siendo uno de los más breves de la región.

La duración de esta licencia queda muy por debajo de las recomendaciones impulsadas por organismos internacionales. Tanto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como UNICEF sostienen que las licencias extendidas favorecen el vínculo temprano entre padres e hijos, promueven una distribución más equitativa de las tareas de cuidado y colaboran con la salud materno-infantil.

De acuerdo con distintos relevamientos basados en legislación laboral latinoamericana, Argentina integra el grupo de países con menor cantidad de días de licencia por paternidad. Dentro de la región, algunos países ya avanzaron con esquemas más amplios.

Uruguay, por ejemplo, amplió recientemente su licencia y pasó a otorgar 20 días corridos desde enero de 2026. Ecuador contempla 15 días, mientras que Perú otorga 10. Otros países como Brasil, Chile, México y Nicaragua establecen cinco días de licencia, aunque en el caso brasileño ya se aprobó un aumento progresivo para alcanzar los 20 días.

Por debajo de esos esquemas aparecen Bolivia, Panamá y El Salvador, con tres días. En tanto, Argentina comparte el piso regional con Guatemala y República Dominicana, que mantienen licencias de apenas dos días corridos. Incluso existen países de América Latina donde directamente no hay licencia por paternidad contemplada legalmente.

Más allá de la normativa general, algunos convenios colectivos y empresas privadas comenzaron a implementar beneficios adicionales para sus empleados. En algunos sectores existen acuerdos que extienden la licencia o incorporan esquemas flexibles vinculados al nacimiento y al cuidado familiar.

Estas políticas suelen presentarse como herramientas para mejorar el bienestar familiar, promover una mayor participación de los padres en la crianza y fortalecer la retención de talento dentro de las compañías. Según distintos informes privados y relevamientos empresariales, cada vez más organizaciones comenzaron a ampliar voluntariamente los días de licencia respecto del mínimo legal.

Cómo funciona la licencia por maternidad en Argentina

Mientras la licencia por paternidad se mantiene en dos días corridos, el régimen de maternidad posee una extensión considerablemente mayor. La legislación laboral argentina establece una licencia obligatoria de 90 días corridos para las trabajadoras gestantes.

La distribución habitual contempla 45 días antes de la fecha probable de parto y otros 45 días posteriores al nacimiento. Sin embargo, la normativa permite optar por reducir el período previo a un mínimo de 30 días y trasladar el tiempo restante al período posterior al parto.

Además, la ley establece que, si el nacimiento se adelanta y no pudieron utilizarse todos los días previos previstos, esos días no se pierden. En esos casos, se suman automáticamente al período posterior para garantizar el total de 90 días de licencia.

Durante ese lapso, la trabajadora percibe la asignación por maternidad abonada por ANSES, equivalente al salario habitual. Hasta que la prestación comienza a liquidarse formalmente, el empleador debe continuar realizando el pago correspondiente.

A su vez, mientras dura la licencia, las empresas pueden incorporar personal eventual para cubrir temporalmente el puesto de trabajo. En esos casos, el alta laboral debe registrarse correctamente ante ARCA incorporando la fecha estimada de finalización del reemplazo.