Banca, industria automotriz y seguros, incrementan los ajustes salariales fuera de convenio
Las empresas incrementaron sus presupuestos salariales 2026 en cuatro puntos porcentuales en lo que va del año, y cada vez más se inclinan por brindar esa alza en tres ajustes en lugar de 4. Los sectores en donde más incrementaron su previsión de aumentos de sueldo incluyen a los bancos, la industria automotriz y autopartista, y los seguros. Según dio a conocer Mercer en su encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales (TISA) esto responde a una mejor planificación estratégica de la gestión de compensación y beneficios.
Tanto el promedio como la mediana de aumento salarial para este año quedó en 26%, mientras que el percentil mayor dará 29% y el menor un 21%. Fuera de esos aumentos generales, se brindará otro 5% por mérito de media, en los meses de marzo, abril y octubre.
Qué inflación esperan las empresas
"El relevamiento refleja una mayor alineación entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias de las compañías. Además, predominan los esquemas de tres ajustes anuales, en línea con una planificación más ordenada por parte de las organizaciones."
La mediana de inflación con la que están trabajando las compañías también se sitúa en 26% anual, mientras que las proyecciones privadas relevadas por Latin Focus Consensus estiman una inflación anual de 25,8% para 2026.
Vale la pena mencionar que en su Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) de mayo el Banco Central estimó que en diciembre del corriente la inflación interanual sería del 30,5%. Participaron del estudio 33 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina.
Menos ajustes en el año
El informe también evidencia cambios en la dinámica de otorgamiento de aumentos salariales. Actualmente, el 33% de las organizaciones prevé realizar tres incrementos durante el año, posicionándose como la modalidad predominante, mientras que el 25% proyecta cuatro. Los meses más prevalentes para brindar aumentos de sueldo fueron abril, julio y octubre.
"El mercado continúa mostrando una mayor convergencia entre inflación y decisiones salariales. En este contexto, las organizaciones comienzan a consolidar esquemas de compensación más planificados, con revisiones menos fragmentadas y una mirada cada vez más estratégica sobre la gestión salarial", señaló Mercedes Bernardi, Principal de Mercer.
En comparación con la primera edición 2026 del TISA, se observa un leve crecimiento en las compañías que prevén realizar tres ajustes salariales anuales, pasando del 31% al 33%. A su vez, la proporción de organizaciones que proyectan cuatro incrementos se redujo de 26% a 25%.
Mejores aumentos de sueldo
Al analizar los datos según tipo de empresa, las compañías con casa matriz local estiman incrementos salariales superiores al promedio de las subsidiarias y una mediana anual del 27%, mientras que las subsidiarias de multinacionales prevén un 25%. Vale la pena recordar que las 510 compañías que participan de esta encuesta son o grandes empresas locales o multinacionales que operan en la Argentina.
Y todavía hay un 28% de las compañías relevadas que planifican dar solo 2 aumentos salariales este año.
Respecto de los sectores, los Bancos proyectan incrementos salariales del 29% frente a expectativas inflacionarias del 21%, mientras que la industria Automotriz/Autopartista prevé aumentos del 29% con escenarios de inflación del 21%. En Seguros, las compañías estiman incrementos del 26% frente a una inflación proyectada del 24%, y en Energía - Oil & Gas las proyecciones salariales alcanzan el 25% frente a expectativas inflacionarias del 20%.
Mercer remarcó que varias de estas actividades registraron una suba en sus proyecciones salariales para este año respecto de la encuesta dada a conocer a principios de 2026. Automotriz/Autopartista pasó de proyectar incrementos del 21% al 29%, mientras que Bancos también avanzó del 21% al 29%. En Seguros, las proyecciones subieron del 24% al 26%, y en Energía - Oil & Gas aumentaron del 20% al 25%.
Por su parte, Ciencias de la Vida - Dispositivos y Equipamiento Médico continúa posicionándose entre las actividades con mayores incrementos proyectados, alcanzando un 31% para 2026. Le siguen Packaging (30%), Bancos e industria Automotriz/Autopartista (29%) anual.
Con 27% de aumento para 2026 luego se ubican Servicios, Agro, High Tech (Servicios) y Telecomunicaciones, Seguros e Ingeniería y Construcción.
Y aun dentro de la mediana, con 26% anual, se posicionaron Manufactura / Maquinaria, High Tech (Manufacturados/Hardware y Software/Virtuales), Logística, Servicios de Salud / Servicios de Atención Médica e industria Química. Los demás sectores proyectan aumentos por debajo de la media,
"Los resultados de esta nueva edición del TISA reflejan cómo las empresas siguen evolucionando hacia esquemas de compensación más previsibles, planificados e integrales, en un contexto donde la política salarial vuelve a ocupar un rol central en la estrategia de talento de las organizaciones", finalizó Bernardi.