Empleadas domésticas: cuánto se cobra por trabajar 4 horas semanales en junio 2026, tras la nueva suba
El régimen de trabajo de las empleadas domésticas volvió a actualizar sus valores mínimos. A partir de un nuevo esquema de incrementos escalonados, el sector ya tiene definidos los salarios vigentes para parte del 2026, que impactan directamente en quienes son empeadas por jornadas reducidas, como el caso de cuatro horas semanales.
Aumentos escalonados y nueva actualización del sector
El Ministerio de Capital Humano informó que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una serie de aumentos progresivos que se aplicarán entre abril y julio de 2026.
El esquema contempla subas acumulativas del:
- 1,8% en abril
- 1,6% en mayo
- 1,5% en junio
- 1,4% en julio
Además, se resolvió incorporar de forma gradual sumas no remunerativas previas, que se integrarán al salario básico en dos tramos.
También se dispuso una revisión de los valores para mediados de año, en un contexto de negociación abierta entre Estado, empleadores y representantes del sector.
Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas semanales en junio 2026
Con la escala ya definida, estos son los ingresos estimados para una carga de cuatro horas semanales en junio de 2026:
Supervisores
- Con retiro: $17.189,32
- Sin retiro: $18.734,56
Tareas específicas
- Con retiro: $16.333,04
- Sin retiro: $17.813,04
Caseros
- Sin retiro: $15.448,72
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $15.448,72
- Sin retiro: $17.181,04
Tareas generales
- Con retiro: $14.402,64
- Sin retiro: $15.448,72
Se trata de valores proporcionales a una carga horaria muy reducida, que en la mayoría de los casos funciona como ingreso complementario.
Qué otros adicionales pueden modificar el salario
El monto final puede incrementarse según distintos conceptos legales. Entre los principales se encuentran la antigüedad, la zona geográfica y las horas extras.
La antigüedad suma un 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador, mientras que el plus por zona desfavorable alcanza el 31% en regiones específicas del país.
En cuanto a las horas extras, el recargo es del 50% en días hábiles y del 100% en fines de semana y feriados.
Casas particulares: qué derechos tienen las trabajadoras y qué pasa si no están registradas
El régimen contempla además beneficios como aguinaldo en dos cuotas, vacaciones pagas según la antigüedad y licencias por maternidad, enfermedad o situaciones familiares.
También se establece la obligación de entregar recibo de sueldo y registrar la relación laboral, independientemente de su duración o cantidad de horas.
La falta de registración puede derivar en reclamos laborales, pago de aportes retroactivos e indemnizaciones. Además, implica la pérdida de acceso a derechos básicos como obra social, jubilación y cobertura por accidentes de trabajo.
Cómo se definen los aumentos
Los salarios del sector no se fijan de manera unilateral. Se negocian en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, donde participan representantes del Estado, empleadores y sindicatos.
Por ese motivo, los incrementos suelen aplicarse de forma gradual y pueden requerir revisiones posteriores durante el año