Empleados de comercio: cómo calcular el aguinaldo de junio y qué mirar en el recibo de sueldo
Con la llegada de junio, los empleados de comercio encuadrados en el convenio del sector comienzan a recibir el medio aguinaldo, un ingreso clave del primer semestre del año que se liquida junto al salario mensual. En este caso, el cobro llega en un contexto particular: la última actualización salarial del sector eleva las remuneraciones y puede impactar directamente en el monto final del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Qué se toma para calcular el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo no se realiza sobre el sueldo promedio, sino sobre la mejor remuneración mensual del semestre comprendido entre enero y junio.
En términos simples, la regla es la siguiente:
- Mejor sueldo del semestre ÷ 2 = aguinaldo
Por eso, el primer paso es identificar cuál fue el mes con mayor ingreso dentro del período, algo que en muchos casos será junio, debido a la aplicación de los últimos aumentos paritarios.
Qué mirar en el recibo de sueldo
Para determinar la base de cálculo no alcanza con observar el salario básico. En el recibo de sueldo deben considerarse todos los conceptos de carácter remunerativo, como:
- Sueldo básico
- Antigüedad
- Presentismo
- Comisiones
- Horas extras
- Adicionales remunerativos del convenio
La suma de esos ítems conforma la remuneración mensual que se divide a la mitad para obtener el aguinaldo.
Ejemplo para entender el cálculo
Un trabajador del sector administrativo que en junio percibe:
- Básico: $1.130.454
- Antigüedad: $56.523
- Presentismo: $94.206
- Total de remuneración mensual: $1.281.183
- Aguinaldo estimado: $1.281.183 ÷ 2 = $640.591
El monto final puede variar según cada caso particular, dependiendo de los ingresos adicionales que se hayan percibido durante el semestre.
Paritarias y su impacto en el SAC
Las actualizaciones salariales recientes del sector Comercio influyen directamente en el cálculo del aguinaldo, ya que elevan la mejor remuneración del período.
Esto significa que el salario de junio, en la mayoría de los casos, se convierte en el valor más alto del semestre, lo que incrementa automáticamente la base de cálculo.
Además, el acuerdo vigente incorporó sumas fijas que también pueden incidir en la liquidación del SAC, dependiendo de su carácter remunerativo o de lo que establezca la homologación del convenio.
Sumas no remunerativas: cómo se computan
En general, las sumas no remunerativas no forman parte del aguinaldo. Sin embargo, existen excepciones cuando el propio acuerdo paritario establece expresamente su inclusión o un tratamiento específico para el cálculo del SAC.
Por eso, resulta clave revisar la liquidación de haberes y la letra del convenio aplicable en cada caso.
Cuándo se cobra el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario correspondiente a la primera mitad del año debe abonarse antes del 30 de junio, con un margen legal de algunos días adicionales.
De esta forma, los empleados de comercio reciben en el mismo mes tanto el salario mensual como el aguinaldo, uno de los ingresos más relevantes del calendario laboral.