Empleada doméstica: en cuánto queda la hora con retiro en julio 2026
Las trabajadoras de casas particulares empezarán el mes julio de 2026 con una nueva actualización salarial que impacta tanto en los valores por hora como en los sueldos mensuales. La medida es parte del esquema de incrementos acordado para el período abril-julio y alcanza a todas las categorías contempladas por la Ley 26.844.
La mejora se oficializó por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 4/2026. El acuerdo estableció ajustes consecutivos durante cuatro meses, con aumentos acumulativos que se aplicaron sobre los salarios ya actualizados de cada período.
Empleada doméstica: cuánto cobra la hora con retiro en julio 2026
Para las trabajadoras encuadradas en la categoría de tareas generales con retiro, que es la más extendida dentro del sector, el valor mínimo quedó fijado en $3.733,72 por hora durante julio de 2026.
En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensualizada, el salario mínimo asciende a $458.053,22 por mes.
Por su parte, las escalas para otras categorías con retiro quedaron establecidas de la siguiente manera:
- Supervisores: $4.438,77 por hora
- Personal para tareas específicas: $4.223,25 por hora
- Asistencia y cuidado de personas: $3.996,45 por hora
Los nuevos valores representan el resultado de los incrementos acumulados aplicados desde abril y constituyen los pisos salariales obligatorios para todo el país.
Empleadas domésticas: cómo influye el bono en los salarios de julio
Además de la actualización salarial del mes, julio incorpora una modificación adicional en los haberes. La normativa dispuso sumar al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que había sido abonada en marzo.
Esta decisión implica que parte de aquel bono deja de pagarse por separado y pasa a formar parte del sueldo habitual. Como consecuencia, el monto integrado tendrá incidencia en futuras liquidaciones y servirá como base para próximos ajustes salariales.
Asimismo, continúa vigente el adicional por zona desfavorable para quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones. En estos casos, se aplica un recargo del 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.
Con este esquema, las empleadas domésticas reciben una mejora en sus ingresos que combina los aumentos paritarios acordados y la incorporación progresiva de sumas extraordinarias al salario básico.