Empleo joven: las claves para conseguir el primer trabajo mientras la IA elimina los puestos junior

Parece que hasta hace 5 minutos muchos jóvenes con habilidades digitales eran reclutados directamente de los "bootcamps" tecnológicos para trabajos bien pagos, sin necesidad de título académico ni experiencia. Esa era terminó, y hoy a quienes no cuentan con algún tipo de trayectoria les quedan cada vez menos chances de insertarse en un mercado laboral retraído no solo porque la Economía argentina no genera empleo, sino porque la automatización con inteligencia artificial está tomando muchos de los puestos de trabajo junior que solían ser la puerta de entrada para los nuevos talentos.

Un informe de MIT Technology Review midió el estado de situación de este fenómeno: "... el Laboratorio de Economía Digital de Stanford reveló que los trabajadores de entre 22 y 25 años en las ocupaciones más expuestas a la IA experimentaron una disminución relativa del 16% en el empleo tras la expansión de la IA generativa, incluso después de controlar otros factores que podrían afectar las decisiones de contratación de las empresas. Un informe de Anthropic de marzo de 2026 aporta indicios que sugieren una conclusión similar. Los trabajadores con más experiencia en esas mismas ocupaciones no sufrieron la misma disminución." 

El empleo tampoco estaría disminuyendo en los puestos de nivel inicial con baja exposición a la IA. La preocupación se centra específicamente en posiciones de nivel de entrada que están expuestos a la IA, como desarrolladores de software, representantes de atención al cliente, programadores informáticos y gestores de sistemas de información.

"Lo que se está dejando de contratar o en donde las empresas están siendo más cautas es en el personal para actividades muy manuales que pueden ser reiterativas y fácilmente automatizables. Lo que en general si se va a seguir demandando son profesionales o mandos medios que tengan un rol muy importante en el proceso de toma de decisión, en el análisis, en lo que realmente hace una diferencia," resumió Luis Guastini, Director Regional de ManpowerGroup para Argentina, Uruguay y Paraguay, hablando días atrás sobre este contexto con iProfesional. 

En Argentina, al avance de la IA se suma la crisis

En ninguna parte del mundo estudiar programación es todavía la via segura a un buen empleo. Pero además, en Argentina el consumo y el retail están perdiendo la pulseada en la economía y son más las bocas que cierran que las que abren. Algo similar se ve en los bancos, con el cierre de sucursales, y en la industria manufacturera, que a nivel local sufre una fuerte reconversión al contexto de mayor apertura comercial a la importación. 

A esta compleja situación coyuntural, se suma otra a nivel global que avanza sin freno: la automatización resuelve las tareas mecánicas y repetitivas que solían realizar muchos junior en las empresas. Mientras tanto, para las posiciones que operan las nuevas herramientas, que requieren toma de decisión y criterio ya formado, los líderes de recursos humanos requieren personal con experiencia y habilidades blandas que se desarrollan con años de recorrido.

"Es cierto que ya estamos viendo una transformación en ciertas tareas más operativas, repetitivas o estandarizadas que históricamente funcionaban como puerta de entrada al mercado laboral. Hoy muchas herramientas de IA permiten automatizar parte de tareas vinculadas a soporte, generación de contenido, análisis preliminar de datos o procesos administrativos", confirmó a este medio Martina De Leo, IT Talent Acquisition Specialist de Adecco Argentina.

"Sería ingenuo negar que la IA está transformando tareas, perfiles, formas de contratación y exigencias laborales. Pero una cuota de incertidumbre siempre existió. Ninguna generación eligió una carrera con garantía absoluta de estabilidad", coincidió Romina Halbwirth, psicóloga (MN 26252), orientadora vocacional y creadora del concepto "Llamadón".

¿Cuál es hoy entonces la puerta de entrada laboral para los jóvenes? La especialista de Adecco aclara que nada de lo que aquí expuesto significa que desaparezcan las oportunidades para perfiles junior, sino que cambia lo que se espera de ellos: "Las empresas empiezan a priorizar cada vez más habilidades vinculadas a adaptación, análisis, comunicación y aprendizaje continuo. El perfil junior que sabe convivir con herramientas de IA y utilizarlas como complemento tiene hoy una ventaja muy importante."

Oportunidades laborales de primer empleo

En este sentido, De Leo destacó que ese reemplazo por automatización se está notando con más fuerza áreas administrativas, atención al cliente, carga de datos, soporte operativo, generación de contenido inicial y algunas tareas vinculadas al desarrollo tecnológico junior muy repetitivo.

"En cambio, todavía hay muchos sectores donde el componente humano sigue siendo central, especialmente en roles que requieren interacción interpersonal, resolución de problemas en tiempo real, creatividad aplicada o trabajo operativo presencial. Ahí siguen apareciendo oportunidades para jóvenes en áreas como ventas consultivas, logística, salud, gastronomía, oficios técnicos, comercio, customer experience y determinados perfiles IT más orientados a análisis o implementación", orientó la experta de Adecco Argentina.

Mirando la cartera de Adecco, la experta asegura que también hay chances más especializadas en tecnología, análisis de datos, ciberseguridad, automatización, soporte IT y perfiles vinculados a implementación de herramientas digitales.

"Yo veo que el desarrollo profesional hoy pasa por el combinar conocimientos en tecnología con habilidades blandas, capacidad de aprendizaje y contacto interpersonal. Vemos que hay una gran proyección vinculada a las habilidades blandas, como product management, product owner", sugirió la especialista de Adecco, que propone inclinarse por roles donde el componente comunicativo pesa más que lo técnico.

Carreras para tener futuro hoy

Demás está decir que los más jóvenes y sus padres están preocupados por el futuro. Los que deben elegir una carrera no saben por dónde empezar. A los que están estudiando les genera temor que su profesión ya no sea reelevante una vez que consigan el título.

"En muchos jóvenes aparece una mezcla de fascinación y miedo. Por un lado, usan herramientas digitales con naturalidad, prueban aplicaciones, aprenden rápido e incorporan recursos nuevos. Pero, al mismo tiempo, sienten que el piso se mueve demasiado rápido. Aparecen preguntas como: "¿Y si estudio algo que en cinco años no sirve?", "¿Y si nunca consigo mi primer trabajo?"; "¿Y si la IA hace mejor lo que yo estoy aprendiendo a hacer?", mencionó Halbwirth. La especialista advierte que estas preguntas pueden generar ansiedad, comparación permanente, sensación de insuficiencia y presión por tener que estar actualizados todo el tiempo. Y también puede aparecer una forma de renuncia silenciosa: "Entonces no hago nada".

"Ese es uno de los mayores peligros: que el discurso sobre el futuro laboral no impulse adaptación, sino abandono. Cuando un joven siente que no tiene margen de acción, puede dejar de estudiar con deseo, elegir solo desde el miedo, subestimar sus habilidades humanas o resignarse antes de intentar. Y ahí no estamos frente a un problema tecnológico solamente. Estamos frente a un problema emocional, educativo y social", amplió la psicóloga.

Ella considera que en orientación vocacional esto es especialmente delicado, porque un joven no está eligiendo solamente una carrera o una salida laboral. Está construyendo identidad, autonomía, confianza y una imagen posible de sí mismo en el mundo adulto.

"Una carrera nunca fue una garantía. Pero estudiar, formarse y conocerse sigue siendo una de las mejores maneras de construir posibilidades. Estudiar algo que despierta curiosidad, entusiasmo o interés nunca es una pérdida. Puede ser un punto de partida, una base, una herramienta, una puerta. Después, como ocurrió siempre, habrá que construir recorrido: actualizarse, reinventarse, combinar saberes, desarrollar creatividad, incorporar tecnología y encontrar nuevas formas de ejercer", recomendó.

Para Halbwirth la pregunta no debería ser solamente "qué trabajo no va a reemplazar la IA", sino "qué puede aportar una persona cuando aprende a trabajar con IA sin perder pensamiento propio".

Qué hacer para conseguir el primer empleo hoy

Claro que no todo es estudiar. Para mejorar el perfil profesional de un joven hoy el título es importante pero no alcanza. "Hoy la empleabilidad pasa mucho menos por acumular conocimientos estáticos y mucho más por demostrar capacidad de adaptación. Los perfiles que mejor se posicionan son aquellos que logran integrar herramientas tecnológicas a su trabajo y potenciar sus capacidades a través de ellas" indicó De Leo.

Pero a la vez, aseguró que si bien aprender a manejar IA "puede ayudar muchísimo" para posicionarse como un talento joven disponible, "también empiezan a pesar habilidades como comunicación, autonomía, resolución de problemas, trabajo en equipo y pensamiento analítico. Por eso cada vez más organizaciones priorizan perfiles con capacidad de adaptación y aprendizaje continuo, incluso por sobre experiencias técnicas muy específicas."

El consejo de De Leo a los jóvenes que necesitan hoy insertarse en el mercado laboral es construir experiencia práctica lo más temprano posible a través de proyectos freelance, cursos cortos, portfolios, participación en comunidades o experiencias concretas que permitan demostrar iniciativa y adaptación. "Más que pensar únicamente en carreras específicas, recomendamos desarrollar perfiles híbridos: personas que combinen herramientas tecnológicas con habilidades humanas. Entender de IA o automatización puede ser un diferencial muy fuerte, incluso en trabajos no técnicos. La especialización sigue siendo importante, pero hoy también es clave desarrollar flexibilidad y capacidad de aprendizaje constante porque el mercado cambia muy rápido", apuntó la líder IT de Adecco Argentina.

En la misma línea Halbwirth indica que el futuro no va a necesitar jóvenes que compitan con una máquina en velocidad, "va a necesitar personas capaces de hacer buenas preguntas, interpretar contextos, comunicar con claridad, resolver problemas, trabajar con otros, sostener la frustración, aprender de manera continua y usar la tecnología con criterio ético."

En este punto, considera que la empleabilidad del joven hoy no pasa por elegir una carrera "a prueba de IA", porque eso sería una falsa promesa. "Pasa por desarrollar una identidad profesional flexible, con base sólida, habilidades transferibles y capacidad de adaptación."

Los pasos que la orientadora vocacional recomienda para adaptarse incluyen:

• dejar de pensar la IA como un enemigo absoluto o como una solución mágica.
• construir un perfil más amplio: saber algo de tecnología, sí, pero también saber de personas, problemas reales, contexto y comunicación.
• aprender a usar IA con criterio; "será cada vez más importante."
• formarse de manera continua. "El título sigue teniendo valor, pero ya no alcanza como único capital. Hoy también pesan los proyectos, las experiencias prácticas, las pasantías, los portfolios, las certificaciones y la capacidad de mostrar qué sabe hacer una persona."
• fortalecer habilidades humanas. "La IA puede producir una respuesta, pero no necesariamente comprende una necesidad humana en toda su complejidad."

"El futuro laboral no se enfrenta con ingenuidad, pero tampoco con miedo paralizante. Se enfrenta con adaptación, aprendizaje y propósito", sentenció la psicóloga y orientadora vocacional.