Licencias médicas en Argentina: el ausentismo laboral subió 68% por este motivo

El ausentismo laboral vinculado a las enfermedades respiratorias registró un fuerte incremento en el territorio nacional durante el último bimestre. Un relevamiento de datos analizó las licencias médicas informadas por los trabajadores de empresas pertenecientes a distintos sectores productivos del país y determinó una preocupante suba en la cantidad de bajas laborales por motivos de salud. El fenómeno coincidió con el inicio de los meses de temperaturas más bajas y encendió las alarmas en los departamentos de recursos humanos de la región.

De acuerdo con un relevamiento realizado por Grupo Gestión sobre las licencias médicas informadas entre abril y mayo 2026, la cantidad de casos asociados a patologías respiratorias creció un 68% en comparación con el mismo período de 2025.

Enfermedades del frío impactan el presentismo

Los datos muestran que entre abril y mayo de este año se registraron 461 casos relacionados con enfermedades respiratorias, frente a los 274 casos relevados en iguales meses del año anterior. Entre las patologías con mayor crecimiento se destacan la faringitis, que prácticamente duplicó los registros del año pasado, y la bronquitis, que también mostró un aumento significativo.

En términos de participación, el síndrome gripal continúa siendo la principal causa de ausentismo por enfermedades respiratorias, representando el 48% de los casos relevados en 2026, una proporción similar a la observada en 2025 (47%).

Sin embargo, otras afecciones asociadas a las bajas temperaturas, como la faringitis, ganaron peso dentro del total de diagnósticos informados.

Ausentismo por enfermedades respiratorias (Grupo Gestión, junio 2026)

"Los cambios bruscos de temperatura y los períodos de frío intenso suelen impactar directamente en los niveles de ausentismo. Por eso es importante que las organizaciones promuevan medidas preventivas y hábitos de cuidado de la salud entre sus colaboradores, especialmente durante los meses de otoño e invierno. La gestión de las ausencias en períodos de pico de trabajo es un proceso crítico para el negocio y el resultado que busca alcanzar cada organización", señalaron desde Grupo Gestión.

"El incremento de las ausencias no programadas representa un desafío para compañías de distintos sectores, especialmente aquellas con operaciones intensivas en mano de obra, donde la falta de personal puede afectar la continuidad de los procesos productivos, logísticos o de atención al cliente", señaló Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gestión. "La cobertura rápida de ausencias inesperadas con empleo eventual permite a las empresas sostener su funcionamiento habitual y minimizar el impacto operativo que generan estos picos de ausentismo. La planificación y la capacidad de respuesta son fundamentales en esta época del año", agregó .

Prevención y perspectivas para el invierno

La experiencia recolectada en los períodos previos sugirió que el comportamiento estacional de estas patologías tiende a profundizarse a medida que se deba afrontar el núcleo de la temporada de invierno en el país.

Las estadísticas del año pasado demostraron que el mayor volumen de licencias médicas por vías respiratorias ocurrió durante los meses de junio y julio, un patrón que suele repetirse si se mantienen las condiciones climáticas de frío extremo en la región.

Frente a esta perspectiva, los coordinadores de salud ocupacional recomendaron implementar medidas de prevención activas dentro de los espacios de trabajo para disminuir la tasa de contagio entre los colaboradores. Las sugerencias corporativas incluyeron las siguientes acciones directas:

• Mantenimiento de una ventilación adecuada y constante en las oficinas o plantas productivas del país.
• Fomento del lavado frecuente de manos con agua y jabón entre todos los operarios del establecimiento.
• Cumplimiento estricto de los esquemas de vacunación correspondientes a los grupos de riesgo de la firma.
• Promoción de la consulta médica temprana ante la aparición de los primeros síntomas respiratorios detectados.

El monitoreo constante de la evolución de estas bajas resulta vital para que las gerencias anticipen las necesidades de contratación complementaria y aseguren la continuidad del negocio durante los meses de circulación viral alta.