Aguinaldo 2026: la fecha límite de pago de junio que todos los empleados deben tener en cuenta
En Argentina, los trabajadores formales aguardan la acreditación del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, el ingreso extra que se divide en dos pagos a lo largo del año y que se suma al salario habitual. La primera mitad corresponde al período enero-junio y se liquida a mitad de año.
Qué se toma en cuenta para calcular el SAC
El monto del aguinaldo no surge de un promedio general, sino de un criterio puntual: se utiliza el salario mensual más elevado que el trabajador haya percibido dentro del semestre. Sobre ese valor se aplica el 50%, incluyendo todos los conceptos que integran la remuneración habitual.
Cuando no hubo continuidad laboral durante todo el período, el cálculo se ajusta según los meses efectivamente trabajados, evitando así que se compute un semestre completo.
Fechas clave y margen de pago permitido
El límite legal para la acreditación del aguinaldo de la primera parte del año está fijado para el 30 de junio de 2026.
Sin embargo, la normativa contempla una extensión operativa que habilita a los empleadores a realizar el pago hasta cuatro días hábiles posteriores.
En la práctica, esto estira el plazo hasta el 6 de julio de 2026 sin que se considere incumplimiento.
Retrasos o falta de pago: cómo puede actuar el trabajador
Si el empleador no deposita el SAC dentro del período establecido, el trabajador puede iniciar un reclamo formal para exigir su liquidación. Existen mecanismos administrativos y legales para intimar el pago y garantizar el cumplimiento de la obligación.
Paso 1: Instancia interna con Recursos Humanos
Antes de avanzar con un reclamo formal, los expertos recomiendan hacer una consulta con el área de administración o liquidación de haberes de la empresa. En muchos casos, las demoras suelen estar vinculadas con errores administrativos o problemas operativos, que pueden resolverse rápidamente.
Se trata de un procedimiento sin cargo que además permite dejar constancia de que el trabajador intentó una solución previa al reclamo formal, algo que puede resultar útil si el conflicto escala.
Paso 2: Intimación formal mediante Telegrama Laboral
Si el aguinaldo sigue impago luego de la instancia interna, el segundo paso consiste en enviar un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino. Mediante este instrumento se intima al empleador a regularizar el pago del SAC dentro de un plazo determinado, generalmente de 48 horas hábiles.
La recomendación habitual es redactar el documento con el asesoramiento de un abogado laboralista o del sindicato, ya que el telegrama funciona como una prueba documental clave en cualquier reclamo posterior.
Paso 3: Denuncia administrativa ante el Ministerio de Trabajo
Si la empresa no responde o mantiene el incumplimiento, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad laboral correspondiente.
El organismo tiene facultades para convocar audiencias de conciliación, realizar inspecciones y aplicar sanciones económicas cuando se comprueba la falta de pago. En muchos casos, la intervención oficial resulta suficiente para lograr la regularización del aguinaldo adeudado.
Paso 4: Vía judicial y demanda laboral
Cuando el conflicto persiste a pesar de las instancias previas, existe la posibilidad de iniciar una demanda judicial por aguinaldo impago.
La Justicia puede ordenar el pago del aguinaldo adeudado junto con los intereses generados por la mora. Además, el incumplimiento del SAC puede ser considerado una falta grave y dar lugar a reclamos laborales más amplios según las circunstancias del caso.