Sueldos 2026: empresas locales prevén subas del 29% y superan a las multinacionales

La conversación entre salario e inflación tiene un lugar prioritario en la agenda económica argentina. En este contexto, las empresas continúan ajustando sus estrategias de compensación para responder a un escenario cambiante y mantener su competitividad. La curiosidad es que en 2026, las empresas locales ya ofrecen mejores aumentos salariales que las filiales de multinacionales en Argentina. 

Con el objetivo de analizar estas tendencias, Mercer, consultora global líder en recursos humanos y negocio de Marsh, presentó la tercera edición 2026 del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), que analiza las decisiones de compensación de las organizaciones en el actual contexto económico.

Los resultados muestran que la mediana del presupuesto salarial de aumentos proyectado para 2026 alcanza el 27% para el mercado general, un punto porcentual más alto respecto de la edición anterior del TISA, que se ubicaba en 26%.

Sin embargo, las expectativas inflacionarias continúan representando un desafío para las organizaciones. Esto se traduce en un 29,8% para 2026 de acuerdo con las proyecciones privadas relevadas por Latin Focus Consensus.

"Los resultados reflejan que las organizaciones continúan revisando y ajustando sus presupuestos salariales, ya que de momento la expectativa de inflación anual se mantiene por encima del incremento total previsto. Esto lleva a las compañías a seguir sosteniendo una gestión dinámica y estratégica que combine la planificación de corto plazo con la capacidad de adaptarse frente a los cambios que se van presentando en el contexto económico", señaló Inés García Toscano, Gerente de Career y Rewards Mercer Argentina, Paraguay y Uruguay.

Qué empresas darán mejores aumentos de sueldo

Al analizar los datos según tipo de empresa, las organizaciones con casa matriz local estiman incrementos salariales superiores al promedio de las subsidiarias multinacionales alcanzan una mediana anual de 29%, más en línea con la inflación proyectada, mientras que las subsidiarias prevén incrementos del 26%.

Suele ocurrir, de acuerdo a los informes de compensaciones de las consultoras más respetadas del mundo corporativo, que las grandes compañías internacionales demanden más tiempo y tengan procesos más complejos a la hora de adaptarse a la coyuntura de mercado que aquellas que tienen casa matriz en el país. 

El informe también evidencia la consolidación de pautas de incrementos salariales en tres momentos del año. Tanto las compañías con casa matriz local como las subsidiarias multinacionales continúan privilegiando esquemas de tres incrementos salariales durante el año, modalidad adoptada por el 32% y el 35% de las organizaciones, respectivamente.

En materia de reconocimiento, las empresas proyectan una mediana anual del 4% destinada a incrementos por mérito sobre masa salarial, un punto porcentual por debajo de la edición anterior del TISA. Para los colaboradores elegibles, el incremento promedio en mediana otorgado por mérito se ubica en 5%.

En cuanto al calendario salarial, abril continúa siendo el mes predominante para el otorgamiento de incrementos (56%), seguido por octubre (43%). Asimismo, marzo, julio y octubre se posicionan entre los principales meses elegidos para la asignación de aumentos por mérito.

Además de las proyecciones salariales, el informe identifica una tendencia en aumento entorno a diversos criterios que se tienen en cuenta para los incrementos salariales. En este sentido, el 63% de las organizaciones combina distintos enfoques para tomar esta decisión, mientras que el 13% traslada el impacto inflacionario en su totalidad.

Beneficios

El estudio también revela que sólo un 11% de las compañías se encuentra implementando acciones adicionales (a los aumentos salariales) frente al contexto macroeconómico. Entre las principales medidas se destacan la modificación de los porcentajes de incrementos establecidos para el segundo semestre, la incorporación de nuevas instancias de ajustes salariales y la ampliación de beneficios para los colaboradores.

"Más allá del presupuesto salarial anual, las organizaciones continúan avanzando hacia modelos de compensación más flexibles e integrales. La combinación entre incrementos salariales, reconocimiento por potencial y habilidades más los beneficios complementarios seguirá siendo un factor clave para sostener la competitividad y fortalecer la propuesta de valor al empleado", concluyó García Toscano.