Empleo IT 2026: crecen 22% las expectativas de contratación y esta es la habilidad más buscada
Las expectativas de contratación en el sector IT, que se habían mostrado débiles en 2025, consolidan su repunte con las previsiones de incrementarse 22% en el tercer trimestre de 2026. Es la tercera suba consecutiva, con 3 puntos desde el trimestre inmediatamente anterior y de 28 puntos desde el año pasado. Para los seleccionadores especializados en este sector, la habilidad IT más requerida actualmente es la alfabetización en inteligencia artificial (IA)
Así lo revelan los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo en el sector IT correspondiente al tercer trimestre de 2026 de Experis la marca dedicada al talento tecnológico y digital de ManpowerGroup.
Según los datos del informe, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 22%, calculada restando el porcentaje de empleadores que prevé reducir personal de aquellos que planean contratar. Esto se traduce en que, en Argentina, el 39% de los empleadores de IT planea aumentar su plantilla entre julio y septiembre, mientras que el 36% no prevé hacer cambios, el 17% planea reducir su personal y el 8% aún no lo sabe.
En el plano internacional, Puerto Rico lidera las expectativas de contratación del sector tecnológico con una ENE de 68%, seguido por Brasil ( 53%) y Reino Unido ( 51%). Argentina, con una ENE de 22%, se ubica por debajo del promedio global ( 35%), aunque supera a mercados como México ( 20%), España ( 20%), Chile ( 11%), Alemania ( 5%) y Francia (0%). Los resultados más bajos corresponden a Panamá (-1%), Hong Kong (-10%), Eslovaquia (-10%) y Rumania (-11%).
"Las expectativas de contratación del sector tecnológico muestran una recuperación sostenida y reflejan que las organizaciones vuelven a acelerar sus planes de incorporación de talento en perfiles estratégicos", señala Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina. Y añade: "Sin embargo, el desafío ya no pasa únicamente por contratar más, sino por encontrar las capacidades adecuadas en un mercado donde la inteligencia artificial está redefiniendo las competencias más demandadas."
Escasez de talento
A pesar de esta mejora en las expectativas, la escasez de talento continúa siendo uno de los principales desafíos para el sector. De acuerdo con la encuesta, el 72% de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita.
Frente a esta escasez estructural, el 95% de las organizaciones está implementando una combinación de estrategias para atraer, desarrollar y retener talento. En este sentido, las empresas priorizan principalmente una mayor flexibilidad de horarios (24%), seguida por programas de upskilling y reskilling de sus colaboradores actuales (22%), el aumento de la fuerza laboral (20%) y la búsqueda de talento en mercados de menor costo (20%). Además, el 15% ya está utilizando inteligencia artificial para reducir determinadas necesidades de contratación.
Habilidades más buscadas en 2026
Respecto de las competencias más buscadas, los empleadores priorizan tanto habilidades técnicas como humanas. En el plano técnico, lideran la alfabetización en Inteligencia Artificial (84%), seguida por el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (79%) y las habilidades de ingeniería (75%).
Entre las habilidades humanas más valoradas se destacan el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (82%) y la comunicación y trabajo en equipo (78%).
Este escenario confirma que el mercado IT continúa evolucionando hacia modelos de contratación más especializados, donde el crecimiento del empleo convive con una fuerte necesidad de reconversión de habilidades. Frente a una demanda cada vez más sofisticada, las organizaciones combinan estrategias de atracción, desarrollo y flexibilidad para sostener su competitividad y responder a los desafíos de la transformación digital.