Ofrecen 10.000 puestos de trabajo para desempleados mayores de 26 años

El mercado de trabajo formal en el interior del país sumó una importante política de inserción laboral para hacer frente a los índices de desocupación. El Gobierno de la Provincia de Córdoba extendió la convocatoria de Empleo +26, una iniciativa impulsada de forma directa por el gobernador Martín Llaryora que pone a disposición un total de 10.000 oportunidades laborales.

El propósito de este programa estatal es promover la generación de empleo genuino, incentivar la reactivación productiva del comercio local y asegurar la integración de los ciudadanos en las estructuras de la actividad privada formal.

El programa se encuentra destinado de forma exclusiva a personas de 26 años o más que fijen residencia en el territorio cordobés y que actualmente estén desempleadas o carezcan de un trabajo registrado. Para corregir las asimetrías del mercado, la reglamentación estipula que se otorgará prioridad de ingreso a aquellos postulantes que superen los 45 años de edad, un segmento etario que habitualmente enfrenta severas barreras de reincorporación corporativa.

Asimismo, el esquema prevé un cupo preferencial para quienes residan en los 12 departamentos que integran el Plan de Igualdad Territorial en las regiones del noroeste y el sur-sur provincial, reservando además un 5% de las vacantes para personas con Certificado Único de Discapacidad o trasplantados, y otro 5% para situaciones de vulnerabilidad social extrema.

Programa de empleo en Córdoba para mayores de 26

La arquitectura del beneficio estatal se estructura a través de dos esquemas de participación bien diferenciados según las necesidades del aspirante y de las firmas contratantes:

1. Modalidad de Práctica Laboral: Cuenta con un cupo de 5.000 vacantes. Consiste en un entrenamiento en empresas, comercios o con empleadores monotributistas durante un plazo de 6 meses, con una carga de 20 horas semanales. Los beneficiarios percibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, cofinanciada entre el sector privado y el Estado.
2. Modalidad de Relación de Dependencia: Contempla los restantes 5.000 cupos mediante un Contrato por Tiempo Indeterminado (CTI). Las firmas que incorporen de forma efectiva a los postulantes recibirán un subsidio estatal equivalente a un Salario Mínimo mensual durante todo un año. Para los mayores de 45 años o residentes del PIT, el incentivo económico para el empleador se incrementa a 1,5 salarios mínimos por mes.

Empleo +26 en Córdoba: requisitos para anotarse y el esquema de formación

Para formar parte de la variante de Práctica Laboral, los interesados deberán gestionar el proceso de postulación ingresando a la plataforma web oficial desarrolloyempleo.cba.gov.ar o mediante el Formulario Único de Postulantes (FUP). El primer paso consiste en localizar un comercio o empresa dispuesta a brindar el espacio de entrenamiento.

Tras cargar los datos personales, el currículum vitae y el CUIT del establecimiento seleccionado, la inscripción quedará formalizada una vez que la contraparte empleadora valide y acepte la postulación a través de los canales digitales de la provincia.

Las tareas en los puestos de trabajo se complementarán con un proceso de formación obligatoria dictado por las empresas, sumado a la posibilidad de realizar trayectos certificados complementarios mediante el Campus Córdoba.

La grilla pedagógica disponible abarca opciones de alta demanda actual como:

• Teletrabajo
• Herramientas Informáticas (Word y Excel)
• ntroducción al Marketing Digital
• Logística
• Programación de CNC
• Soldadura Básica
• Energías Renovables
• Testing de Software
• Manejo de Drones

El período de inscripción remota permanecerá habilitado hasta el próximo sábado 18 de julio de 2026, estando previsto el inicio efectivo de las prácticas y las capacitaciones para el 1 de septiembre, notificándose las admisiones vía Ciudadano Digital (CiDi) y WhatsApp.

Compatibilidades, limitantes y el acceso al Boleto Obrero

La reglamentación dictada por el Ministerio de Desarrollo y Empleo cordobés determinó un amplio marco de compatibilidad para asegurar que el programa actúe como un verdadero dinamizador social. El cobro de la asignación estímulo es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Tarjeta Social, las Becas Progresar de la ANSES, y las Pensiones No Contributivas o por Discapacidad. En el segmento laboral, permite la postulación de trabajadores autónomos registrados en el Monotributo Social o en el Monotributo general hasta la Categoría B inclusive, permitiendo además el reingreso de beneficiarios de planes provinciales anteriores siempre que se desempeñen en una firma comercial diferente.

En la vereda opuesta, el marco normativo fijó de forma taxativa una serie de incompatibilidades operativas para garantizar la transparencia en la asignación de los recursos públicos. El programa resulta incompatible para personas que perciban jubilaciones, pensiones contributivas o retiros por invalidez, como así también para aquellos registrados en el Monotributo desde la Categoría C en adelante. De igual forma, se excluye del beneficio a quienes posean un empleo en relación de dependencia activo y a los familiares directos de los titulares de las firmas contratantes —hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad—. Finalmente, todos los beneficiarios seleccionados contarán con el acceso garantizado al Boleto Obrero Social (BOS) para cubrir los traslados diarios hacia sus puestos de entrenamiento.