Así quedaron los sueldos de las empleadas domésticas con el aumento de julio de 2026
Las empleadas domésticas que trabajan bajo el régimen de casas particulares perciben desde julio de 2026 un incremento salarial del 1,4%, correspondiente al último tramo del acuerdo paritario vigente. Con esta actualización, quedó definida una nueva escala de salarios mínimos para quienes cobran por hora y para quienes tienen una remuneración mensual, tanto en la modalidad con retiro como sin retiro.
El ajuste impacta sobre todas las categorías previstas en el régimen de trabajo en casas particulares, aunque los valores difundidos para la categoría de Tareas Generales son los que sirven como referencia para la mayor parte de los trabajadores registrados del sector.
De esta manera, empleadores y trabajadoras ya pueden consultar cuánto corresponde pagar durante julio de 2026, mientras se aguarda una nueva negociación paritaria que determine los incrementos aplicables para los próximos meses.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en julio de 2026 por hora
Con la aplicación del aumento del 1,4%, la escala salarial vigente para la categoría Tareas Generales establece los siguientes valores mínimos por hora:
- Con retiro: $3.733,72 por hora
- Sin retiro: $3.996,45 por hora
Estos montos constituyen los salarios básicos mínimos establecidos para la actividad y deben ser respetados por los empleadores registrados. La diferencia entre ambas modalidades responde a que las trabajadoras sin retiro permanecen en el domicilio del empleador durante la prestación del servicio.
El régimen de casas particulares contempla distintas categorías laborales, aunque la de Tareas Generales es la que comprende actividades habituales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y otras tareas domésticas.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en julio de 2026 por mes
Para quienes trabajan bajo la modalidad de contratación mensual, la actualización salarial también modificó los valores mínimos correspondientes a julio.
La escala para la categoría Tareas Generales quedó conformada de la siguiente manera:
- Con retiro: $458.053,22 mensuales
- Sin retiro: $505.302,76 mensuales
Estos importes corresponden a los salarios básicos mínimos fijados en el acuerdo paritario y sirven como referencia para las relaciones laborales alcanzadas por el régimen de casas particulares.
En todos los casos, el empleador debe respetar las condiciones establecidas por la normativa vigente, incluyendo el pago de aportes y contribuciones, vacaciones, aguinaldo y demás derechos previstos para el personal registrado.
El aumento del 1,4% corresponde al último tramo del acuerdo vigente
La actualización salarial aplicada durante julio representa el último incremento previsto en el acuerdo paritario actualmente vigente para el sector de casas particulares.
Con la finalización de este esquema de aumentos, el próximo paso será la convocatoria a una nueva negociación entre las partes que integran la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, ámbito en el que se definen las futuras recomposiciones salariales.
Hasta que se publique un nuevo acuerdo, continúan vigentes los valores establecidos para julio de 2026.
La evolución de las remuneraciones del sector depende de las resoluciones que se adopten en ese ámbito, las cuales luego son oficializadas para su aplicación en todo el país.
Cómo registrar a una empleada doméstica en ARCA
Además de cumplir con el pago del salario correspondiente, los empleadores tienen la obligación de registrar la relación laboral ante ARCA, organismo encargado de la administración tributaria nacional.
La inscripción es obligatoria independientemente de la cantidad de horas trabajadas o de la modalidad de contratación. El registro permite formalizar el vínculo laboral y constituye uno de los requisitos previstos por la normativa para el empleo en casas particulares.
Todo el trámite puede realizarse de manera virtual mediante el portal habilitado por ARCA, utilizando la correspondiente clave fiscal.
Paso a paso para inscribir trabajadores de casas particulares
El procedimiento comienza con el ingreso al sitio web de ARCA mediante la Clave Fiscal del empleador. En caso de no contar con esa credencial, primero será necesario realizar la solicitud correspondiente.
Una vez dentro del sistema, se deberá cargar el número de CUIL del trabajador. Con ese dato, la plataforma recupera automáticamente la información personal que ya se encuentra registrada en la base de datos del organismo.
Posteriormente, el sistema mostrará los datos disponibles y el empleador tendrá que completar la información adicional requerida para continuar con el trámite.
El siguiente paso consiste en informar el domicilio del trabajador. Cuando ese domicilio ya figure registrado en la base de datos de ARCA, podrá seleccionarse directamente desde el listado disponible. En caso contrario, será necesario incorporarlo manualmente.
Qué datos laborales deben informarse
Luego de completar la información personal, el empleador deberá cargar las características de la relación laboral.
Entre los datos solicitados se encuentran:
- Tipo de trabajo
- Cantidad de horas semanales
- Modalidad de liquidación del salario
- Remuneración acordada
- Modalidad de prestación del servicio
- Fecha de ingreso
- Indicación sobre si la relación laboral es permanente o temporal
También será necesario informar el domicilio donde se desarrollarán las tareas. Si el empleador ya tiene otros domicilios laborales registrados, podrá elegir uno de ellos desde el listado disponible o incorporar una nueva dirección.
Antes de finalizar el procedimiento, el sistema presentará un resumen con toda la información cargada para que el empleador pueda revisarla.
En esa instancia será posible confirmar los datos o realizar las modificaciones que resulten necesarias antes de completar definitivamente el registro.
La registración es obligatoria para todos los empleadores
La normativa vigente establece que toda persona que contrate trabajadores para tareas comprendidas en el régimen de casas particulares debe registrar la relación laboral ante ARCA.
La obligación alcanza tanto a quienes emplean personal durante jornadas completas como a quienes contratan servicios por algunas horas semanales.
La registración constituye uno de los requisitos previstos para formalizar el vínculo laboral y permite incorporar al trabajador al sistema correspondiente de aportes y contribuciones.
Además del alta inicial, los empleadores deben mantener actualizada la información cuando se produzcan modificaciones en las condiciones laborales, como cambios en la remuneración, en la carga horaria o en el domicilio donde se prestan las tareas.
Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadoras
Con la entrada en vigencia del aumento del 1,4%, los empleadores deben tomar como referencia la nueva escala salarial correspondiente a julio de 2026 al momento de liquidar los haberes del personal de casas particulares.
Para la categoría Tareas Generales, los salarios mínimos quedaron establecidos en $3.733,72 por hora con retiro y $3.996,45 sin retiro, mientras que los valores mensuales ascienden a $458.053,22 con retiro y $505.302,76 sin retiro.
Estos montos permanecerán vigentes hasta que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acuerde una nueva actualización salarial y se oficialicen los porcentajes correspondientes para los meses siguientes. Mientras tanto, la registración del vínculo laboral en ARCA y el cumplimiento de las obligaciones previstas por la normativa continúan siendo requisitos obligatorios para todos los empleadores del sector.