Estos son los sueldos que pagan los sectores que más talento demandan como Vaca Muerta, minería, agro y turismo

Logística, minería, petróleo, agro y hotelería encabezan las búsquedas de talento en las zonas de la Argentina en las que se sigue generando empleo. A la vez, los salarios del primer semestre rondaron en entre 850.000 pesos por mes para posiciones de base y 3 millones, excepto profesionales y técnicos destacados como los de Vaca Muerta, que llegan a cobrar más de 10 millones de pesos mensuales. Perfiles técnicos y habilidades digitales lideran la demanda laboral, de acuerdo a la firma de RR.HH. Grupo Ceta. 

Estos especialistas encuentran que, dentro de las vacantes disponibles, la automatización redefine los perfiles más requeridos. Además de la experiencia operativa también se valoran cada vez más los conocimientos tecnológicos y capacidad de adaptación.

"El gran cambio en el escenario laboral actual no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman. Observamos que incluso los perfiles más operativos incorporan habilidades digitales que hace pocos años eran exclusivas de posiciones técnicas. Cada nueva tecnología incorpora una oportunidad y a la vez obliga a las empresas y a los trabajadores a evolucionar al mismo ritmo", explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.

Puestos más demandados y cuánto pagan

Según el Informe de Datos Laborales del primer semestre de 2026 de Ceta Capital Humano elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales, entre enero y junio de este año los sectores que concentraron la mayor demanda de talento fueron logística, oil & gas, minería, frigoríficos, agroindustria y hospitalidad a partir de distintos motores de crecimiento.

Logística

Las posiciones más buscadas en logística fueron operarios de picking, clarkistas y analistas de ruteo, impulsado por el crecimiento del e-commerce.

A la vez, la alta rotación obliga a las empresas a reducir los procesos de incorporación a menos de tres días para cubrir las vacantes más rápido.

En el top tres de demanda aparecen:

• operarios/picking, con una remuneración promedio es de 1.318.211 pesos en junio,
• clarkistas senior, con 1.890.867 pesos
• analistas de ruteo senior, 1.950.000 pesos.

Oil & Gas

En Oil & Gas, la fuerte actividad en Vaca Muerta mantiene los salarios más altos del mercado. Un operador de fracking puede percibir entre $6,5 y $7,4 millones mensuales, mientras que perfiles senior como Company Man o ingenieros especializados superan los $10 millones.

"El principal desafío en este ámbito no pasa por lo salarial sino por conseguir profesionales calificados para cubrir la demanda", indican en Grupo CETA.

Minería

La minería presenta un escenario similar. La expansión del litio en el NOA sostiene una sobredemanda de técnicos electromecánicos, geólogos e ingenieros en momentos donde las compañías también deben invertir en mejores condiciones de habitabilidad para atraer y retener talento en zonas de difícil acceso.

Un salario promedio para un técnico electromecánico puede oscilar entre 2,5 y 3,2 millones de pesos, mientras que para un geólogo o Ingeniero Senior va de 4,8 a 6,5 millones.

Frigorífico y procesamiento

Grupo Ceta analizó también el sector de alimentos manufacturados e industrializados. En este punto, destaca que requiere tolerancia a condiciones de trabajo físico difíciles, como el frío y el esfuerzo. Asimismo, hay para estos puestos una alta competencia vecinal: "las plantas se disputan el talento". 

Por otra parte, es un sector de mano de obra intensiva que está siendo potenciado por la industria exportadora en este momento. Los perfiles identificados en este caso son los siguientes: 

• Administrativo o cajero: 1.437.000 pesos por mes, 
• Medio oficial (CCT): 1.441.282 pesos por mes,
• Oficial maestro: 1.481.955 pesos por mes

Agroindustria

El informe de Ceta Capital Humano muestra que la mecanización está llevando a que además de la experiencia en campo se prioricen operarios capaces de interactuar con software y maquinaria inteligente. También aumenta la búsqueda de técnicos especializados. Otro factor a considerar es el factor de la temporalidad que lleva al reclutamiento temporal para zafras. En cuanto a la remuneración, se brindaron los siguientes datos:

• peón general (base) percibe 639.863 pesos por mes,
• técnico agrónomo entre 1,6 y 2,1 millones de pesos por mes.

Hospitalidad

En paralelo, la hotelería y la gastronomía mantienen un alto volumen de contratación joven impulsada por el turismo, aunque enfrentan fuertes desafíos de rotación.

La flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo y el llamado "salario emocional" empiezan a ser tan importantes como la remuneración económica para fidelizar a los colaboradores.

En estas áreas se identificaron los siguientes perfiles: 

• Camareros o peón (base): de 850.000 pesos a 1,3 millones de pesos por mes
• Supervisor gastronómico: 1.150.000 pesos por mes
• Chef o Conserje senior: 1,9 a 3 millones de pesos por mes

Regiones con más oportunidades de empleo

El informe de la mencionada consultora asegura que la demanda laboral continúa teniendo una fuerte impronta regional.

• En Buenos Aires y AMBA las búsquedas se concentran en perfiles vinculados a la logística de última milla, atención al cliente y servicios IT.
• En Santa Fe y Córdoba predominan los puestos relacionados con la agroindustria, la industria frigorífica, la manufactura y los perfiles técnicos.
• El NOA y Cuyo mantienen el liderazgo en minería, logística pesada y agro
• La Patagonia continúa impulsada por la actividad de Vaca Muerta, el mantenimiento industrial y el turismo, consolidándose como uno de los polos de mayor demanda de talento especializado del país.

Al adentrarse en métricas claves de la gestión de recursos humanos, en Grupo Ceta detallan que incorporar un operario eventual demanda entre 3 y 7 días, mientras que cubrir posiciones técnicas puede extenderse entre 25 y 40 días. El ausentismo promedio en sectores industriales y logísticos es del 8,5% y el top 3 de beneficios lo compone la prepaga para el grupo familiar, comedor en plant y/o transporte y bonos de presentismo. "Las empresas ahora compiten por encontrar y fundamentalmente desarrollar el talento. Quienes combinen tecnología, capacitación y una buena experiencia para sus colaboradores serán quienes mejor respondan a las necesidades del mercado en los próximos años", concluyó Curbelo.