Los salarios vigentes de las empleadas domésticas en agosto 2026 y las obligaciones para quienes las contratan

El calendario de aumentos acordado para las empleadas domésticas llegó a su fin y, por ahora, no habrá cambios en el sueldo durante agosto. Los trabajadores del sector mantendrán el salario establecido en julio mientras esperan una nueva negociación que definirá las próximas condiciones de empleo en casas particulares.

La última actualización había aplicado una mejora del 1,4% sobre los valores mínimos de todas las categorías, tanto para quienes cumplen tareas con retiro como para quienes permanecen bajo la modalidad sin retiro.

La suba fue la última etapa de un acuerdo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), dentro del régimen establecido por la Ley N.º 26.844.

Cuánto cobra cada categoría de empleadas domésticas en agosto 2026

Los valores que regirán durante agosto serán los mismos que quedaron establecidos en julio, luego de la última actualización salarial del 1,4%. De esta manera, las empleadas domésticas mantendrán los montos definidos para cada categoría mientras el sector espera una nueva negociación salarial.

El esquema vigente se construyó a partir de aumentos consecutivos que buscaron recomponer los ingresos del sector frente a la evolución de los precios.

La pauta contempló incrementos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Cada porcentaje se aplicó sobre los salarios mínimos que ya habían sido actualizados en el mes anterior.

Con los últimos valores definidos, las remuneraciones mínimas que continuarán vigentes durante agosto quedaron establecidas de la siguiente manera:

Supervisores

• Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.
• Sin retiro: $4.223,25 por hora y $612.673,11 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales.
• Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.342,17 mensuales.

Caseros

• $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
• Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales.
• Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.

En determinadas zonas del país continúa vigente un adicional del 31% sobre los salarios mínimos. El beneficio corresponde a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.

La negociación que definirá los próximos aumentos

El próximo paso será la reapertura de la discusión salarial entre representantes de los trabajadores, empleadores y autoridades laborales.

La revisión había quedado prevista para julio de 2026, una vez finalizado el esquema de incrementos mensuales acordado para abril, mayo, junio y julio.

En esa instancia, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares deberá analizar la evolución del poder adquisitivo y establecer una nueva pauta de actualización para los meses siguientes. La definición será clave para determinar si el sector recibe una nueva mejora durante la segunda mitad del año.

Empleada doméstica: qué debe hacer el empleador para evitar problemas y cumplir con la ley

Contratar a una empleada doméstica implica una serie de obligaciones que van más allá del pago mensual del sueldo. Toda persona que realice tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento a cambio de una remuneración debe estar registrada dentro del Régimen de Casas Particulares.

La inscripción es obligatoria sin importar la cantidad de horas de trabajo. Es decir, una trabajadora que asiste solo un día por semana o cumple una jornada reducida también debe figurar formalmente. Además, si presta servicios en distintos hogares, cada empleador tiene que registrarla de manera independiente.

Para formalizar la relación laboral, el empleador debe realizar el alta correspondiente mediante la plataforma de ARCA utilizando clave fiscal nivel 2.

El registro debe incluir la categoría laboral adecuada según las tareas que desarrolla la trabajadora y completar la información personal y laboral requerida, como:

• CUIL.
• Domicilio.
• Obra social.
• CBU.
• Teléfono.
• Correo electrónico.

También debe emitir cada mes el recibo de sueldo correspondiente y generar el Volante Electrónico de Pago (VEP) para abonar los aportes y contribuciones obligatorias.

Qué pagos corresponden por una empleada doméstica registrada

Una vez incorporada al sistema, la trabajadora accede a los derechos previstos para cualquier empleo formal. El empleador debe cumplir con una serie de obligaciones económicas y laborales.

Aportes jubilatorios, obra social y ART

Entre los pagos obligatorios se encuentran:

• Aporte previsional para la jubilación.
• Contribución patronal.
• Pago destinado a la obra social.

Estos conceptos permiten que la empleada doméstica tenga cobertura médica, acceso al sistema jubilatorio y protección ante accidentes laborales mediante la ART.

Sueldo según categoría y horas trabajadas

El salario de una trabajadora de casas particulares se determina de acuerdo con distintos factores:

• Categoría laboral asignada.
• Modalidad con retiro o sin retiro.
• Cantidad de horas semanales trabajadas.

Cuando la jornada es inferior a 24 horas semanales, el pago corresponde realizarlo por hora. En cambio, si supera ese límite, el sueldo se calcula bajo modalidad mensual.

Aguinaldo, vacaciones y licencias: qué derechos tiene la trabajadora

Al igual que otros trabajadores registrados, la empleada doméstica tiene derecho a recibir:

• Sueldo anual complementario (aguinaldo).
• Vacaciones pagas según la antigüedad.
• Licencias contempladas por la normativa, como maternidad, enfermedad o matrimonio.

Además, el empleador debe respetar los adicionales establecidos por ley.

Los adicionales que pueden modificar el salario

Dentro de los conceptos que pueden sumarse al sueldo aparecen:

• Adicional por antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.
• Adicional por zona desfavorable: 30% para determinadas localidades del sur argentino y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
• Horas extras: con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% durante sábados después de las 13, domingos y feriados.

En caso de abonarse viáticos, estos deben quedar registrados en el recibo de sueldo, aunque no existe obligación de pagarlos si no fueron acordados.

Qué pasa si el empleador no registra a la empleada doméstica

Mantener una relación laboral sin registrar representa un incumplimiento y puede generar consecuencias para el empleador.

Aunque actualmente no se aplican algunas multas que existían anteriormente por falta de registración, siguen vigentes responsabilidades vinculadas al vínculo laboral.

Además, la trabajadora queda sin acceso a beneficios fundamentales como:

• Cobertura de ART.
• Obra social.
• Vacaciones pagas.
• Licencias.
• Aportes jubilatorios.

Registrar correctamente el empleo doméstico permite cumplir con la normativa, garantizar los derechos laborales y reducir posibles conflictos entre empleador y trabajadora.