Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5,7%, un bono de $50.000 y así quedan los salarios de agosto de 2026

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un nuevo acuerdo con las cámaras empresarias para actualizar los sueldos del sector incluidos en el convenio colectivo de trabajo 130/75. El entendimiento impacta en miles de trabajadores, entre ellos quienes se desempeñan en supermercados, tiendas, locales gastronómicos y cadenas dentro de un mercado laboral que sigue de cerca la evolución del salario y el empleo.

El entendimiento fue firmado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), y establece una actualización para los salarios correspondientes al trimestre julio-septiembre.

El convenio contempla un incremento acumulado del 5,7%, que se aplicará de manera escalonada durante tres meses, junto con un bono extraordinario de $50.000 que será abonado en dos pagos de $25.000 con los haberes de julio y agosto.

Cómo se aplica el aumento de Comercio

La mejora salarial estará distribuida en tres tramos iguales:

• 1,9% en julio
• 1,9% en agosto
• 1,9% en septiembre

Además del incremento porcentual, continuará vigente la suma fija de $120.000 acordada en la negociación anterior. Este monto seguirá formando parte del esquema salarial durante el período de vigencia del nuevo acuerdo.

El acuerdo comenzó a regir el 1 de julio e incluye una cláusula de revisión para evaluar la evolución de los salarios frente al comportamiento de la inflación.

Por ese motivo, las partes volverán a reunirse en octubre para analizar las variables económicas y definir si corresponde una actualización para el último trimestre del año, dentro de la paritaria 2026-2027.

El acuerdo también establece que no tendrá carácter vinculante para las negociaciones salariales específicas que puedan desarrollarse en Río Grande, Tierra del Fuego. Sin embargo, una vez homologadas, las sumas pactadas pasarán a integrar el salario mínimo convencional.

Cuánto cobrarán los empleados de Comercio en agosto de 2026

La nueva escala salarial todavía aguarda la homologación oficial de la Secretaría de Trabajo. Mientras el sindicato y las cámaras empresarias esperan la publicación definitiva, ya se conocen los valores estimados para agosto.

Los montos contemplan la primera aplicación del aumento del 1,9% y la continuidad de la suma fija de $120.000.

Maestranza

• Categoría A: $1.257.023
• Categoría B: $1.260.293
• Categoría C: $1.271.751

Administrativos

• Categoría A: $1.269.299
• Categoría B: $1.274.213
• Categoría C: $1.279.120
• Categoría D: $1.293.854
• Categoría E: $1.306.134
• Categoría F: $1.324.134

Cajeros

• Categoría A: $1.273.389
• Categoría B: $1.279.120
• Categoría C: $1.286.486

Vendedores

• Categoría A: $1.273.389
• Categoría B: $1.297.947
• Categoría C: $1.306.134
• Categoría D: $1.324.134

Estos valores corresponden a los básicos de convenio para trabajadores de jornada completa. El ingreso final puede ser superior al incorporar adicionales como antigüedad, presentismo, manejo de caja, comisiones u horas extras.

Qué otros pagos pueden modificar el sueldo final

Además del básico establecido por convenio, los empleados de Comercio pueden sumar distintos adicionales según la tarea realizada, la categoría laboral y las condiciones particulares de cada puesto.

Por eso, el salario de bolsillo que recibe cada trabajador puede variar respecto de la escala publicada, especialmente en puestos que incluyen premios, comisiones, adicionales por función o extensiones horarias.

Con este nuevo acuerdo, el gremio y las cámaras empresarias buscaron establecer una actualización trimestral y mantener abierta una instancia de revisión para acompañar la evolución de los ingresos durante la segunda mitad del año.