La lista de las mejores empresas para trabajar después de los 55 años en Argentina
Conseguir trabajo después de los 55 años puede representar un desafío en un mercado laboral que muchas veces prioriza perfiles más jóvenes. Sin embargo, algunas empresas comenzaron a darle mayor importancia al talento senior, no solo por la experiencia acumulada, sino también por su capacidad para aportar conocimientos, criterio y estabilidad a los equipos.
Great Place to Work (GPTW), empresa de consultoría y máximo referente en la evaluación de culturas laborales, elaboró una nueva edición de su ranking de los mejores lugares para trabajar para la Generación Silver en Argentina.
La consultora considera dentro de este grupo a las personas de 55 años o más y analiza específicamente su experiencia dentro de las organizaciones. El relevamiento tomó en cuenta las respuestas anónimas que representan a más de 31.205 personas de 70 empresas. De ese universo, 20 organizaciones quedaron incluidas en el ranking final, distribuidas en cuatro categorías según la cantidad de empleados.
Para elaborar la clasificación, la consultora analizó respuestas anónimas que representan a más de 31.205 personas de 70 empresas. De ese universo, 20 compañías quedaron incluidas en la lista final.
Cómo se eligieron las mejores empresas para mayores de 55 años
El ranking no mide qué empresas tienen más búsquedas laborales para personas mayores de 55 años. Lo que analiza es cómo viven su experiencia laboral quienes ya forman parte de esas organizaciones.
Los trabajadores respondieron 60 preguntas destinadas a evaluar hasta qué punto sus organizaciones generan un buen entorno laboral. GPTW aplica el mismo análisis al colectivo Silver, definido por la consultora como las personas de 55 años o más.
El puntaje se construye a partir de cinco componentes del modelo de Great Place to Work: Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, Liderazgo e Innovación.
Las empresas que mejor valoran al talento senior
Las 20 empresas que integran el ranking están divididas en cuatro categorías según el tamaño de su dotación. Las compañías más grandes aparecen separadas de aquellas con una cantidad menor de empleados, para comparar organizaciones de características similares.
Empresas con más de 1.000 empleados
En la categoría de las organizaciones con mayor cantidad de trabajadores, el primer puesto fue para Banco Patagonia. La entidad cuenta con 2.853 empleados y encabezó el ranking de Generación Silver 2026.
El segundo lugar correspondió a Aeropuertos Argentina, que tiene 2.914 empleados. La compañía vinculada con la operación aeroportuaria quedó detrás de Banco Patagonia en esta categoría.
El tercer puesto fue para Volkswagen, que aparece dentro de la categoría de empresas de mayor tamaño y quedó entre las organizaciones mejor evaluadas por sus trabajadores Silver.
Philip Morris Argentina ocupó el cuarto lugar. La compañía cuenta con 1.845 empleados en Argentina y quedó entre las cinco organizaciones más destacadas de esta categoría.
El quinto puesto fue para Celsur, empresa especializada en servicios de transporte y logística, que cuenta con 1.264 empleados según el relevamiento de GPTW.
Empresas de 251 a 1.000 empleados
En la segunda categoría, que reúne empresas con entre 251 y 1.000 trabajadores, el primer puesto fue para SC Johnson. La compañía cuenta con 625 empleados y quedó al frente del grupo.
El segundo lugar correspondió a IT Patagonia, compañía tecnológica que tiene 793 empleados según los datos publicados por Great Place to Work.
El tercer puesto fue para Laboratorios Bagó, que cuenta con 979 empleados y quedó entre las organizaciones mejor posicionadas para la Generación Silver.
AbbVie ocupó el cuarto lugar de esta categoría, con 273 empleados registrados en el relevamiento de Great Place to Work.
El quinto puesto correspondió a Terminales Río de la Plata, compañía que cuenta con 682 empleados según la información publicada en el ranking.
Las otras 10 empresas del ranking
El listado también contempla organizaciones de menor tamaño. Entre las compañías con hasta 250 empleados, el primer puesto fue para Morel Vulliez, seguida por Nubax, Armored Security, Pago TIC y DataIQ.
En la categoría correspondiente a PyMEs, las cinco empresas destacadas fueron Tonic3, Anita & Vega, Diversitas, Wayne Group y Emunah, en ese orden.
Qué analiza el ranking
El interés por las condiciones laborales de este grupo responde también a un cambio en la composición de las organizaciones. Para Great Place to Work, la experiencia de los trabajadores Silver debe analizarse de manera específica, porque sus expectativas y necesidades pueden diferir de las de otros grupos etarios.
La metodología utilizada por GPTW busca determinar cómo perciben los trabajadores su lugar de trabajo y qué tan favorable resulta la organización para desarrollar su potencial. Por eso, el ranking contempla aspectos vinculados con la confianza, el liderazgo, los valores y la innovación, además de la capacidad de las empresas para maximizar el potencial de sus empleados.
El resultado ofrece una referencia para quienes buscan conocer qué compañías obtienen mejores evaluaciones entre sus trabajadores de 55 años o más. Sin embargo, aparecer en el ranking no significa que la empresa tenga actualmente una búsqueda abierta dirigida específicamente a ese grupo.
Para quienes buscan continuar su carrera después de los 55 años, el dato central es que el mercado laboral también puede analizarse desde otro lugar: no solamente qué compañías ofrecen empleo, sino qué organizaciones logran generar mejores experiencias para quienes ya forman parte de sus equipos.