El Gobierno fijó quiénes pueden acceder al retiro voluntario y qué empleados quedan afuera
El régimen contempla compensaciones de hasta 20 sueldos por antigüedad, adicionales de hasta cinco remuneraciones y una opción de pago mensual
El Gobierno estableció un programa de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Pública Nacional con distintas compensaciones económicas según la edad, los aportes jubilatorios y los años de servicio. La propuesta incluye una alternativa de cobro mensual para quienes todavía no reúnen las condiciones para jubilarse y pagos únicos para los demás grupos alcanzados.
La normativa quedó formalizada mediante el Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. La firmaron el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Diego Santilli, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
La convocatoria tendrá un período de inscripción durante noviembre de 2026 y no estará disponible para todos los agentes estatales: el decreto fija exclusiones vinculadas con:
- Causas judiciales
- Sumarios administrativos
- Trámites previsionales
- Determinadas situaciones laborales
Las compensaciones previstas para cada grupo
El importe que podrá recibir cada empleado dependerá de las condiciones que reúna al momento de adherirse. El esquema diferencia tres grupos.
Empleados próximos a jubilarse que no completaron los aportes
Las mujeres de 58 años o más y los hombres desde los 63 años que no cuenten con los aportes necesarios para acceder a la jubilación ordinaria podrán optar por una de estas modalidades:
- Cobro mensual: el 60% de la remuneración bruta habitual, durante un máximo de 36 meses o hasta reunir los requisitos jubilatorios, lo que suceda primero.
- Pago único: una suma equivalente a un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses. El límite será de 18 remuneraciones y el monto no podrá superar el equivalente a los meses que falten para cumplir los requisitos jubilatorios.
Trabajadores con 30 años de aportes
El segundo grupo abarca a las mujeres de entre 58 y 64 años y a los hombres de entre 63 y 64 años que acrediten al menos 30 años de aportes jubilatorios.
En estos casos, la compensación se calculará a razón de un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, hasta un máximo de 18 remuneraciones. El régimen suma un adicional de cinco sueldos brutos, independientemente de la antigüedad del agente.
Personal de menor edad
Para las mujeres de hasta 57 años y los hombres de hasta 62 años, la base de cálculo será de un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un tope de 20 remuneraciones.
A ese importe se agregará una compensación extra definida por la permanencia en la planta permanente:
- Con menos de 15 años de antigüedad, se sumarán cuatro sueldos.
- Con 15 años de antigüedad o más, el adicional será de cinco remuneraciones.
Qué empleados públicos no podrán adherirse
El decreto deja fuera del programa a agentes que atraviesen determinadas situaciones judiciales, disciplinarias o previsionales. No podrán solicitar el retiro voluntario:
Inscripción: fechas y posible prórroga
El plazo para anotarse irá del 1 al 30 de noviembre de 2026. Podrán hacerlo los agentes de las jurisdicciones y organismos de la Administración Pública Nacional centralizada que dependan del Poder Ejecutivo.
El período podrá ampliarse por única vez hasta por 30 días adicionales.
Antes de adherirse, cada trabajador deberá verificar en qué categoría encuadra, qué compensación le correspondería y si está alcanzado por alguna de las restricciones establecidas en el decreto.