Presentan nueva herramienta para el reclutamiento on line
Un estudio relevado por Bumeran.com más del 60 % de las personas que buscan trabajo utilizan Internet como principal recurso.Frente a este escenario, se desprende que los portales de empleo ha adquirido un rol protagónico al momento de satisfacer la demanda tanto de postulantes como empresas y que el caudal de postulaciones por aviso aumenta año tras año considerablemente, sin embargo el foco de atención ante este nuevo paradigma ya no es la cantidad de CV que se reciben si no la calidad de los mismos y cuan aplicables son para las búsquedas a las que se postulan. Hasta el momento, las soluciones de filtrado estándar utilizadas por la mayoría de los portales dependen del "ojo humano" o el selector y esto requiere una gran cantidad de horas hombre para cada proceso, es por eso que desde Bumeran.com., con el apoyo del departamento de I D, se desarrolló BumeRank, una herramienta que revolucionará el mercado en este sentido."BumeRank, es sin dudas un antes y un después en las soluciones de reclutamiento on line, a través de la aplicación de esta nueva tecnología, hemos logrado armar un matching engine entre postulantes, un modelo matemático probabilística y un learning machine", explicó Alejandro Navarro, CTO de Bumeran.com. "Uno de los aspectos más interesantes de BumeRank, es que el sistema que utiliza se inscribe dentro de la tendencia web 2.0, porque aprende de nuestros usuarios, y las aplicaciones que utiliza, están dirigidas al usuario final", agregó Navarro.Los beneficios de BumeRank
- Permite identificar instantáneamente el perfil buscado: Dado que el sistema trabaja sobre conceptos y no sobre palabras clave, aprende de las búsquedas realizadas por los propios selectores. Con cada reclutamiento se genera una retroalimentación de variables que, a través de un proceso de información automático, son utilizadas para elegir entre los CV el perfil más adecuado.
- Ahorra tiempo: Está vinculado a la inmediatez para dar con el postulante más apropiado. El sistema permite encontrar instantáneamente el perfil requerido sin necesidad de filtrar uno a uno, entre un gran número de CV, los más indicados para cada búsqueda.
- Evita riesgos: Como el sistema se retroalimenta aprendiendo de los propios selectores, esta tecnología apunta a brindar certidumbre en las decisiones de reclutamiento. Ya no es necesario depender del ojo humano para seleccionar entre una gran cantidad de CVs, dado que se filtran todos aquellos que no corresponden con el perfil solicitado.
- Mejora el ROI sobre el posting: La eficiencia del sistema permite obtener mejores resultados en una cantidad de tiempo menor, lo que repercute de manera directa sobre el retorno de la inversión sobre el aviso.
- Reduce el margen de error: Gracias a una nueva tecnología que asigna un puntaje automático para determinar el nivel de compatibilidad entre la búsqueda y los CV recibidos, el sistema ofrece un sistema de pre-selección más eficaz.
Por último, Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran.com, explicó: "Este proyecto, es en si mismo nuestra forma de entender la industria del reclutamiento on line. En Bumeran, creemos que la inversión en I D y la producción de nuevas tecnologías que resuelvan las problemáticas del sector, es fundamental para estar siempre un paso adelante y marcar tendencia".