¿Por qué es importante para una empresa festejar su cumpleaños?

Cumplir 25, 30, 40, 50, 75 o 100 años es un momento corporativo muy trascendente, un "antes y un después" en la vida de toda empresa, que transmite numerosos mensajes.Además, cuando se llega a un número "redondo", lo que otros años puede tratarse sólo como una fecha en el almanaque se convierte en un acontecimiento más importante. En un paí­s con tantos vaivenes económicos, ante un aniversario de tal magnitud, se puede hablar de estabilidad, know-how, flexibilidad, "cintura" y creatividad para sortear las dificultades, y de un sostenido ví­nculo con la sociedad. Todas estas son propiedades asociadas a una compañí­a consolidada y madura, y son atributos vinculados a la edad. Es un hito en la vida de la empresa.El aniversario corporativo es una buena noticia, que se puede celebrar y además capitalizar, por ejemplo, buscando la repercusión del tema en los medios de comunicación. Pero además se puede trasladar la celebración a todos los sectores que se relacionan con la empresa: personal, colaboradores, proveedores y clientes. Distintos tipos de festejoPara celebrar el aniversario, muchas organizaciones apuntan a consolidar sus relaciones institucionales, organizando eventos para los que convocan a las autoridades locales, las cámaras o asociaciones de su sector, como por ejemplo los sindicatos. Al cumplir el centenario, las compañí­as pueden optan por organizar diversos eventos para la comunidad, como conciertos en iglesias, torneos de golf y conferencias de interés general, entre otros.Otras veces - o en paralelo - se prefiere agasajar al "cliente interno", es decir al personal y sus familias. De esta forma se busca hacerlos partí­cipes del festejo y agradecerles su trabajo, que a lo largo de los años hizo posible que la empresa llegue a donde está. Algunas de las formas posibles son realizar la fiesta aniversario de la empresa junto a un "dí­a de la familia", donde todos participen de actividades lúdicas y recreativas; generar espectáculos especiales y eventos deportivos para los empleados y su entorno; coordinar distintos ciclos de actividades, todas bajo el paraguas del año aniversario, o realizar viajes de incentivos a diversos destinos.También existe la posibilidad de armar un evento con clientes y proveedores, quienes obviamente son fundamentales para el éxito de la empresa y co-protagonistas inseparables de la historia de la compañí­a. En este sentido, se puede pensar en realizar diferentes acciones como invitaciones a eventos, seminarios de capacitación gratuita, test drives y regalos personalizados, entre otras opciones.Algunas compañí­as anuncian promociones especiales hacia sus clientes, como una manera de hacerlos parte de la celebración al otorgarles algún beneficio. Otras abren las puertas de la empresa a empleados y familiares.A su vez, puede pensarse en una gran fiesta para el personal, con baile, sorteos o cualquier tipo de esparcimiento, e incluso en organizar distintas actividades para la comunidad; desde acciones de Responsabilidad Social Empresaria hasta una jornada de puertas abiertas, para dar a conocer la compañí­a desde adentro. Todas son maneras válidas para transmitir que las empresas que cumplen 25,30, 40, 50, 75 o 100 años son pocas y las mejores, y que tienen una trayectoria que les permite mirar al futuro con optimismo, avaladas por su pasado.Leandro Kritzer, gerente Comercial de Kaizen Eventos CorporativosEspecial para iProfesional.com