Cuáles son los perfiles más buscados por las compañí­as en el interior del paí­s

El mayor movimiento del mercado de trabajo no es un fenómeno exclusivo de Capital Federal y Gran Buenos Aires. Aunque a un ritmo más lento, la reactivación de la demanda laboral también se siente en el interior del paí­s. De la mano del repunte de la actividad económica, el impulso de proyectos que, producto de la crisis, habí­an quedado frenados y la buena campaña agrí­cola 2009/2010, los empresarios de las provincias argentinas se vieron ante la necesidad –desde comienzos de este año- de salir a buscar más personal. Según recientes datos de la consultora Manpower, los empleadores prevén un crecimiento de su dotación durante el tercer trimestre de este año en las seis regiones del paí­s. Las perspectivas más optimistas se reportan en el írea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), en donde la Expectativa Neta de Empleo se ubica en 18 por ciento.En tanto, los empleadores de la región Pampeana pronostican un respetable crecimiento de su nómina (11%) mientras que, el NOA y el NEA, muestran un cauto optimismo al ubicar a sus expectativas en 8 y 7 por ciento, respectivamente. No obstante, los empresarios en Cuyo y la Patagonia estiman una actividad de contratación apagada, con intenciones ubicadas en un modesto 2 por ciento. Dos fenómenos Ante la necesidad de ponerse a punto, y satisfacer una demanda que es creciente, hoy las compañí­as requieren cubrir puestos más operativos, de los más diversos, pero también gerenciales y, sobre todo, perfiles especializados. Obviamente, los puestos más buscados dependen de la zona y la industria que se desarrolle. En paralelo, otro fenómeno creciente es el de personas de Capital Federal que comienzan a postularse en zonas del interior, generalmente apuntando a las grandes provincias como Córdoba, Mendoza, Santa Fe y regiones de la Patagonia, principalmente en épocas estacionales, llegando incluso a sacrificar ingresos a cambio de calidad de vida y mayor tranquilidad.No obstante, en la actualidad, al momento de seleccionar el personal, las compañí­as prefieren los residentes cercanos al proyecto y si no consiguen lo que necesitan, abren el abanico a nivel zonal, provincial e incluso en otras áreas del paí­s.Es que muchas firmas ya pasaron por la experiencia de contratar profesionales de las grandes ciudades, quienes al cabo de dos o tres años, terminan volviendo a su lugar de origen, lo que para la compañí­a representa una gran pérdida, dada la inversión realizada. En cuanto a las posiciones más junior, por estos dí­as cada vez más empleadores del interior están volcándose al desarrollo de programas de jóvenes profesionales. Es que las organizaciones saben que son una buena inversión y lo que se inició con las multinacionales hoy está siendo reconocido por las Pyme, que se acercan a las universidades para captar potencial para el futuro.Comerciales e industriales, en alza"En el interior, las gerencias que más se demandan son las industriales y las comerciales, mientras que, en general, las áreas administrativas son, en estos momentos, las que menos movilidad tienen", diferencia Gloria Cassano, directora de la consultora de Recursos Humanos homónima.Y para explicar este escenario, Cassano hace hincapié en que las empresas están tratando de generar más negocios, mientras que algunas compañí­as industriales (como las automotrices) están aumentando su capacidad productiva.En esta lí­nea, Verónica Contin, directora de la consultora StaffRH y responsable del sitio www.trabajarenelinterior.com, asegura que los egresados y los estudiantes avanzados de carreras como Ingenierí­a Mecánica, Electromecánica, Electrónica y en IT son perfiles muy solicitados en las provincias y que muchas demandas se centran en la necesidad de cubrir posiciones de mandos medios y gerencias.En todos los casos, una de las dificultades principales al momento de contratar está en el poco manejo de idiomas que acusan los candidatos.Búsquedas a la mediterráneaGustavo Volpi, director de Ghidini Rodil en Córdoba, coincide en que se evidencia un crecimiento de la demanda de personal por parte del sector privado, especialmente en rubros como el agro y la minerí­a.El representante en la provincia mediterránea de la consultora de RRHH, especializada en selección de perfiles medios altos, enfatiza que las posiciones más buscadas este año son las comerciales y técnicas industriales como gerentes regionales de ventas, gerentes de planta e ingenierí­a de procesos.Es que, en general, las multinacionales tienen en el interior operaciones descentralizadas en oficinas comerciales o plantas industriales, mientras que las posiciones de staff, como Recursos Humanos y Finanzas, se encuentran en Capital Federal o GBA. Asimismo, Volpi destaca que cada vez más las compañí­as radicadas en Córdoba precisan managers, es decir, profesionales que si bien tienen la formación técnica requerida, cuentan con aptitudes personales de manejo de variables de gestión de equipos y una visión integral del negocio.Para Manpower, en tanto, los empresarios cordobeses buscan perfiles de empleados en los que se destaque la competencia técnica, la autonomí­a, la responsabilidad y la dedicación.Hacia el norteEn provincias como Salta y Santiago del Estero, según Manpower, los pedidos de personal aumentaron en gran escala. Mientras que en la primera las más buscadas son las posiciones comerciales y las de marketing (promociones), en la segunda, la delantera la llevan los representantes comerciales y los operarios industriales. En las tierras salteñas, los perfiles más solicitados son aquellos en los que se destacan la predisposición, proactividad, flexibilidad y la disposición a realizar múltiples tareas, mientras que los empleadores de Santiago del Estero, además de mucha flexibilidad, buscan compromiso con la empresa. Entre las figuritas difí­ciles, en Salta se destacan las posiciones profesionales (ingenieros) y las comerciales (por su rotación) y, en Santiago, las industriales.Qué pasa en el LitoralDesde Sesa Select, diferencian que mientras el año pasado las compañí­as de la región del Litoral (Chaco, Corrientes, Entre Rí­os, Formosa, Misiones y Santa Fe) solicitaban operarios más generales, en 2010 las exigencias son cada vez mayores. Así­, por ejemplo, se están necesitando técnicos quí­micos, mecánicos y/o electrónicos, según sea el rubro de la firma. "Los pedidos de personal se acrecentaron de la mano del crecimiento de la industria quí­mica y alimenticia", comenta Marí­a Sol Tenca, coordinadora regional de Sesa Select. Y añade: "También de la metalúrgica, para la que es muy difí­cil encontrar oficios como torneros, matriceros y fresadores, entre otros."Tras la crisis entre el Gobierno y el campo, según Tenca, el ingeniero agrónomo es nuevamente muy buscado porque este año el sector agropecuario creció muchí­simo. Entre las ingenierí­as, los egresados en Sistemas evidencian una demanda constante. Sin embargo, hoy se los demanda con mayor especialización, más conocimientos y perfiles más senior. Y, al igual que los ingenieros mecánicos, dada la baja cantidad de egresados que salen anualmente de las universidades, estas búsquedas se ubican entre las más dificultosas.En cuanto a la industria frigorí­fica –también predominante en esta región- si bien presenta altibajos, frigorí­ficos importantes de la zona están solicitando operarios más calificados. "Antes se conformaban con gente que haya terminado el colegio, pero en la actualidad los clientes nos están pidiendo perfiles cada vez más calificados y con mayor especialización, como ser depostadores y charqueadores", describe Tenca. A su vez, están aumentando notablemente los pedidos relacionados con empresas de servicios, principalmente en el centro de Santa Fe, en ciudades como la capital o Resistencia. Como parte de esta tendencia, los bancos volvieron a incorporar promotores, ejecutivos de cuenta y cajeros."Las empresas de consumo masivo están pidiendo promotores de ventas, repositores, administrativos, encargados de sucursales, ejecutivos de ventas. Y las de medicina prepaga también están incorporando promotores y vendedores", amplí­a la coordinadora regional de Sesa. Y en el sur de Santa Fe, operarios para la industria metalúrgicas y alimenticias, como así­ también personal para la cosecha, al igual que en Entre Rí­os, zona de producción de cí­tricos.Desde Manpower, señalan que en Rosario el incremento de los pedidos de personal por parte de las compañí­as es leve pero sostenido. Según la consultora, en esta ciudad las posiciones más buscadas en lo que va del año son técnicos (mecánicos, eléctricos, etc), vendedores de servicios y profesionales de IT. Las dos primeras son las más difí­ciles de cubrir.Y de acuerdo a Contin, en Rosario, las contrataciones se concentran en la industria de la maquinaria agrí­cola y en el complejo agroindustrial, que demanda operarios calificados y perfiles técnicos-profesionales.Según Manpower, en la ciudad cuna de la bandera, se buscan personas que cuenten con la capacidad de autogestión y que sepan adaptarse (ser flexibles) a los cambios frecuentes del entorno de la empresa. Por otra parte, el compromiso y la cultura del trabajo como tal siguen siendo pilares fundamentales.San JuanEn tanto, en las compañí­as mineras que operan en la provincia de San Juan coinciden en que la demanda de puestos de trabajo, en el sector, este año repuntó con respecto al 2009 -que habí­a sido un año malo por la crisis financiera- y en que se igualó con los buenos números que hubo en el 2008. Según publica el Diario de Cuyo, los empresarios creen que cuando estén otros proyectos en marcha -principalmente Pascua-Lama-, en el mercado provincial faltarán ingenieros en minas, geólogos y técnicos."Las empresas nos piden personal para algunas áreas operativas donde nos cuesta conseguir gente, y por eso, a la hora de convocar para un trabajo ya no ponemos brechas de edad, privilegiamos la experiencia y la capacidad. Estimo que el problema lo vamos a tener cuando se necesite mucha gente de golpe, no creo que podamos cubrir una demanda así­", aseguró el director de la sucursal San Juan de la consultora Eficiencia Empresaria, Adrián Trettel. Las empresas aseguran que cuando "peinan" el mercado para conseguir profesionales, técnicos y operarios, la mayorí­a se topa con problemas comunes: son pocos los ingenieros en Minas, en Mecánica y geólogos, pero tal vez el mayor inconveniente es que de la gran masa de gente que se interesa en trabajar en la minerí­a, son "apenas un puñado" los que están capacitados para manejar maquinaria pesada o camiones, y las empresas se ven obligadas a capacitarlos. Un dato que –de acuerdo al Diario de Cuyo- refleja el gran interés que hay entre los sanjuaninos por entrar en el mundo de la minerí­a, son las estadí­sticas que maneja Barrick, donde tiene reclutados unos 44.000 curriculum para Veladero y Pascua-Lama, donde más de 15.000 ya fueron entrevistados. En la tierra del vinoDe la mano de la vitivinicultura, la industria metalmecánica, el comercio y el sector petrolero, en Mendoza observan, desde fines del año pasado, un repunte en los pedidos de personal. Al respecto, Andrés Saenz, gerente de Sesa Select en Mendoza, señala que el incremento de personal para el comercio está impulsado por el boom del consumo. "Hoy se está buscando gente para atención al público y para cubrir todos los puestos de un supermercado", dice.Los call centers también muestran un alto nivel de demanda. Es que la provincia cuyana se convirtió en una plaza muy interesante para Latinoamérica para el sector. De hecho, allí­ se instalaron varias compañí­as, atraí­das por el acento neutro de la población, un alto nivel cultural (dada la cantidad de universidades) y un bajo costo inmobiliario de instalación en comparación a plazas como Capital Federal, Córdoba o Rosario.Así­, este tipo de empresas demandan, principalmente, operadores de atención telefónica y también generan movimiento en el sector administrativo. "Dentro de los profesionales, los perfiles vinculados a Sistemas, como desarrolladores y programadores, hoy son muy requeridos. Si la persona sabe hablar inglés, tiene trabajo ya", destaca Sáenz. Y añade: "Los bancos están pidiendo para atención al público pero con conocimiento financiero. Y también perfiles para todo lo que es turismo, hotelerí­a y la vitivinicultura." Según datos que manejan en Manpower, las posiciones más buscadas este año en tierras mendocinas son:

• Ejecutivos de cuenta.
• Personal para atención al cliente.
• Perfiles técnico comerciales (nivel de educación terciaria).
• Gerentes de administración y finanzas.
• Posiciones en marketing.
• Administrativos.
• Personal para el rubro de salud.
• Operarios calificados.
• Oficios.
• Metal mecánicos.

"En esta época también comienzan las búsquedas relacionadas con los centros de esquí­. Las Leñas y Penitentes acaparan las mayores miradas. Es una demanda estacional. Sobre todo se generan puestos para personal de asistencia", comenta Contin.En tanto, en la vitivinicultura también falta gente. En la actualidad, los técnicos y profesionales relacionados con la cosecha de la vid se cotizan alto, sobre todo porque en los últimos años crecieron las inversiones relacionadas con proyectos que fusionan la industria vitiviní­cola y turí­stica.A su vez, este sector experimentó en los últimos meses un blanqueo y una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las viñas. Era gente que generalmente estaba en negro y que hoy aparecen en las estadí­sticas por el hecho de haber ingresado al sistema. Un recorrido por el sur del paí­sA varios kilómetros de distancia, y en un tono para nada optimista, Marí­a José Egidi, responsable de la sucursal Bahí­a Blanca de GELRE Servicios Empresarios, advierte que en su ciudad existe un alto nivel de desempleo, casi similar al del 2002. "Recibimos más de 20 CV por dí­a. Es gente desempleada o que tiene un trabajo precario. Sin embargo, como muchos reciben la asignación universal de $180, muchas veces no toman un trabajo eventual de dos semanas por miedo a perder el beneficio", asevera la ejecutiva. Según datos que manejan en GELRE, en la actualidad la demanda es de un 90% de personal eventual y un 10% para puestos fijos. De acuerdo a Egidi, "mientras las empresas que hoy más se mueven son las vinculadas al cereal porque la cosecha fue muy buena y ha generado empleo, el polo petroquí­mico está muy parado, hay inversiones postergadas y están más con un perfil de desafectar gente que de aumentar la dotación."Y resalta un dato curioso: veterinarios no se consiguen. "Hace seis meses que estoy tratando de cubrir un puesto para una empresa mayorista y no lo logro", cuenta la responsable de GELRE en Bahí­a Blanca. La selectora añade que, en este momento, las búsquedas que tienen son puntuales; es decir, para puestos como vendedores de campaña, gente para el área comercial y administrativa pero con conocimientos determinados (por ejemplo, en sistemas de gestión para empresas constructoras), supervisores e ingenieros.En la Patagonia, en tanto, los empleadores reportan un ritmo de contratación apagado para el próximo trimestre, con una prudente expectativa neta de empleo de 2%, advierten desde Manpower. En esta región, las incorporaciones que se efectúen provendrán esencialmente de la industria petrolera y gasí­fera, como del turismo en el caso de las principales ciudades de cada una de las provincias. Cecilia Novoa© iProfesional.com