CIMC Delfin Group es un holding líder en logística internacional para los servicios con Oriente, que tiene importantes planes de crecimiento en el país.

Uno de los pilares de la expansión que proyecta la compañía son los recursos humanos. En este sentido, la empresa recibió recientemente la certificación como Great Place to Work por su cultura organizacional, y por brindar un ambiente saludable para el talento y cuidar el bienestar de sus empleados.

Es en este marco que la empresa de logística internacional busca aumentar en un 100% su dotación durante 2022, a partir de la incorporación de nuevos profesionales que busquen desarrollarse en una firma con una clara visión de apertura al mundo.

Un gigante con pie en la Argentina

CIMC Delfin Group es el fruto de la integración entre Delfin Group y CIMC. Este último es un gigante de origen chino de alcance global, por lo que su presencia en la Argentina representa una importante oportunidad para el desarrollo de la industria local.

"Desde CIMC Delfin Group logramos posicionarnos como #1 en las rutas Latam-Oriente, no sólo por volumen de negocio, sino también por nuestra calidad de servicio, que se caracteriza por la integralidad hasta la última milla y atención personalizada de nuestros recursos humanos", destacó Romina Parquet, CEO de CIMC Delfin Group.

Romina Parquet, CEO de CIMC Delfin Group.

Un gran lugar para trabajar

La certificación Great Place to Work que obtuvo CIMC Delfin Group es emitida por GPTW Argentina -autoridad global en materia de cultura laboral-, se otorga a partir de encuestas realizadas a los colaboradores y evalúa aspectos claves referentes a la compañía como credibilidad, respeto, equidad, orgullo y compañerismo.

"Me enorgullece liderar la compañía recientemente reconocida como Great Place to Work y con mayor potencial de crecimiento e incorporación de nuevos profesionales, que además engloba la enorme posibilidad de ser parte de un holding con más de 300 empresas miembros en todo el mundo, más de 30 unidades de negocios, y por ende una gran puerta de entrada a infinitas posibilidades", subrayó Romina Parquet.

La ejecutiva indicó que los recursos humanos son un activo que permiten a la compañía distinguirse por la calidad de servicio. En este sentido, señaló que los colaboradores de CIMC Delfin Group están "altamente capacitados, motivados con planes de carrera personalizados e ingresos superadores al mercado –en el último año aumentamos los sueldos un 200%– y fundamentalmente integrados bajo una gran cultura corporativa, cuyos esfuerzos se cristalizan en la reciente distinción obtenida".

Qué oportunidades brinda CIMC Delfin Group

Respecto de las búsquedas de talentos, el foco de CIMC Delfin Group está puesto en profesionales de las carreras vinculadas al comercio exterior, que cuenten con experiencia probada en la industria (transporte, logística, importación, exportación, bancos, seguros y similares), con dominio del inglés a un nivel avanzado y con ganas de emprender nuevos desafíos. 

En cuanto a beneficios concretos, además de un salario por encima del promedio del mercado, que incluye varios ajustes y bonos especiales a lo largo del año, se destacan otros incentivos que enriquecen la formación y el clima interno como capacitaciones in company de inglés, de estrategias comerciales, de trasformación digital o de lo que los equipos demanden. 

La empresa también ofrece desde sesiones de mentoring, servicio de lunch hasta clases de fit boxing, entre otras experiencias de vanguardia. En cuanto al modelo híbrido, implementa un día de trabajo remoto opcional, atentos a la demanda laboral actual.

Una puerta al mundo

CIMC Delfin Group cuenta con oficinas Triple A en Puerto Madero, donde la mayor parte de la actividad cotidiana se da de manera presencial.

"Durante el confinamiento se demostró que la presencialidad en las actividades vinculadas al Comex es esencial. Debido a las tareas de realizamos, mi idea es que la oficina es el mundo", señaló Parquet.

Y concluyó: "El Comex fomenta la apertura al mundo, al conocimiento, al intercambio cultural, a la expansión, a la búsqueda de nuevos desafíos, y esa es la visión que busco inspirar en nuestra organización, que no es más ni menos que el gran equipo de trabajo que tenemos y que seguimos ampliando para ser aún mejores".