Datos preocupantes: cuáles son las claves del pesimismo empresarial para el futuro económico del país

Los industriales advierten sobre un preocupante panorama en el mundo derivado de la invasión rusa a Ucrania, y en el país por la inestabilidad económica
Por Andrés Sanguinetti
03/06/2022 - 12,15hs
Datos preocupantes: cuáles son las claves del pesimismo empresarial para el futuro económico del país

A principios de este año, la mayoría de los empresarios del país mostraban una fuerte preocupación e incertidumbre por el escenario futuro de negocios. Los datos no variaron demasiado: creen que la inestabilidad local y el contexto internacional incidirá negativamente en sus empresas y del país.

Los datos industriales de enero estuvieron atravesados por las consecuencias de la tercera ola del Covid-19 que incidió en elevados niveles de ausentismo y tuvo impacto en la producción, y la inestabilidad local en el marco de las negociaciones del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

También, por la falta de éxito en la supuesta batalla contra la inflación iniciada por el Gobierno; los altos costos de los insumos, tanto los nacionales como los importados, y por la interna política que atraviesa el oficialismo y que es impulsada por el kirchnerismo que derivó en algunos cambios en las segundas líneas de funcionarios y en una fuerte operación para sacar a Martín Guzmán del Ministerio de Economía.

Luego de cinco meses de iniciado el 2022, el preocupante panorama para las empresas se mantiene tanto por el devenir del contexto internacional derivado de la invasión rusa a Ucrania como por el mismo escenario macroeconómico local de inestabilidad.

Por lo menos así surge de una reciente encuesta elaborada por la Unión Industrial Argentina (UIA) entre más de 300 empresas de todos los sectores.

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Luego de cinco meses de iniciado el 2022, el preocupante panorama para las empresas se mantiene

Pesimismo empresario por el futuro económico local

Si bien muestra una mejora en los indicadores respecto a enero pasado (período afectado por las vacaciones y la tercera ola de Covid), el relevamiento advierte sobre perspectivas muy condicionadas por el devenir del contexto local, el internacional y por las restricciones de oferta.

Los empresarios encuestados también indicaron que las dificultades locales en materia de costos, insumos y logística se agravaron desde el inicio de la invasión de Rusia a Ucrania.

Si bien a grandes rasgos las expectativas para el futuro permanecen positivas en torno al 50%, se registró cierta caída en el porcentaje de empresas que espera una mejora de su propia situación económica y en el de aquellas que anticipaban una mejora de la situación de la actividad que se redujeron a 46% y a 42% respectivamente.

En ambos casos, el informe de la UIA destaca que se trató de los niveles más bajos de la serie, al igual que con la brecha sobre la mejora de la situación del país ya que sólo un 26% de las empresas espera que mejore el próximo año.

En cuanto a la demanda de habilidades y formación profesional, más del 80% de las empresas manifestaron tener búsquedas activas o por abrirse a la brevedad, principalmente en las áreas de producción.

En este marco, la mayoría calificó como "prioritario" poder alinear más el esquema de formación profesional con las necesidades del mundo productivo, con el objetivo de lograr una mejor empleabilidad e inserción laboral de cara al futuro.

En cuanto a la comparación de los resultados de este relevamiento con el anterior dado a conocer en enero pasado, hubo incrementos en los indicadores de producción, ventas al mercado local y empleo.

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Tres de cada 10 empresas indicaron tener menos personal del necesario

Exportaciones en caída

La recuperación fue más lenta en el caso de las ventas al exterior, que se vieron afectadas también por el aumento de los costos en el plano internacional.

  • Producción: el porcentaje de empresas con incremento en la producción se amplió a 32,8% del 21,5% registrado durante enero. Pero respecto al último trimestre de 2021, los datos muestran un amesetamiento ya que ese año el porcentaje de empresas con mejoras de la producción superaba el 40%.
  • Ventas al mercado interno: el 31,3% de las empresas indicó que aumentaron en relación al trimestre anterior.
  • Exportaciones: un 17,8% indicó menores exportaciones y sólo el 15,5% incrementó sus ventas al mercado externo, dando como resultado un índice de difusión negativo.
  • Costos y demoras logística internacional: las dificultades locales en materia de costos, insumos y logística, se agravaron desde el inicio de la invasión de Rusia a Ucrania. De hecho, nueve de cada 10 empresas se vieron afectadas por la suba del costo del transporte y siete de cada 10 por los de la energía. Se relevaron factores de preocupación como la dificultad para el abastecimiento de insumos (58%) y en los pagos de importaciones (45%).
  • Pequeñas y Medianas Industrias (PyMIs): más del 30% aumentó la producción y las ventas al mercado local, mientras que un 20% manifestó un crecimiento del empleo.
  • Empleo industrial: un 21% de empresas tuvo incremento de la dotación de personal. De todas formas, los datos se siguen ubicando por debajo de los de la segunda parte de 2021, dando la pauta de un menor ritmo en la recuperación.
  • Dotación de personal: en este caso, tres de cada 10 empresas indicaron tener menos personal del necesario. Esta escasez es aún mayor en las empresas más chicas donde casi cuatro de cada 10 encuestadas indicaron tener menor personal del necesario mientras que en las grandes el ratio fue de dos por cada 10 empresas.
más del 80% de las empresas comentaron tener búsquedas laborales activas o por abrirse prontamente
Más del 80% de las empresas comentaron tener búsquedas laborales activas o por abrirse prontamente
  • Búsquedas activas: más del 80% de las empresas comentaron tener búsquedas laborales activas o por abrirse prontamente que se concentran principalmente en las áreas de producción (41%); seguidas por Administración, contabilidad y legales, mantenimiento y comercial y ventas (25%, 24% y 22% respectivamente). Se reportó cierta dificultad en cubrir puestos tanto de gerencia y dirección (61%) como en aquellos tecnológicos y científicos (48% y 45% respectivamente).
  • Dificultades para cubrir vacantes: el 26% de las empresas manifestó algún tipo de dificultad en relación a la composición del personal. La problemática fue más recurrente en las medianas industrias, donde el 30% registró problemas en la composición versus 6% en las grandes y 25% en las micro y pequeñas. A su vez, se revelaron dificultades para encontrar potenciales candidatos, originadas principalmente por escasez de postulaciones, déficit de competencias técnicas específicas, falta de experiencia e insuficiencias en materia de habilidades blandas.
  • Capacitación y acceso a programas de formación de empleo: los testimonios relevados coinciden en que existe mucho espacio para avanzar, así como algunas heterogeneidades según el tamaño de las empresas. En las grandes, el 80% tiene planes de capacitación y formación. El porcentaje cae a un 70% en las medianas y a un 40% en las micro y pequeñas empresas.
  • Incorporación de perfiles: las empresas valoraron las estrategias para la incorporación de jóvenes profesionales y los programas de prácticas profesionalizantes. En segunda instancia, se valoraron las acciones focalizadas en la inserción de mujeres. En menor medida, se resaltaron las estrategias de vinculación con la comunidad y aquellas para incorporar trabajadores mayores de 45 años.

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