Son argentinos, tienen 22 años y crearon "Sara", la IA que baja los tiempos de selección de personal

Talentum nació como una agencia de reclutamiento, pero dio un giro radical al darse cuenta de que el verdadero cuello de botella no era conseguir búsquedas, sino encontrar al candidato ideal. Hoy es una startup tecnológica y su producto estrella es Sara, una reclutadora potenciada por Inteligencia Artificial que automatiza y optimiza todo el proceso de selección de personal: desde la búsqueda y el contacto inicial hasta la agenda de entrevistas. A un mes de su lanzamiento, Sara ya está operando en empresas de Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Colombia y México, y logró reducir a la mitad los tiempos de búsqueda con una eficacia del 90 por ciento.

La herramienta interpreta el perfil requerido por cada cliente y comienza a actuar como un asistente de selección: detecta candidatos en LinkedIn y bases de datos, envía mensajes y correos personalizados, realiza seguimientos, evalúa si cumplen con los requisitos e, incluso, agenda las entrevistas directamente en el calendario del reclutador. "Sara está pensada para trabajar codo a codo con las personas. No viene a reemplazar a los reclutadores, sino a liberarles tiempo de las tareas repetitivas y operativas, para que puedan enfocarse en lo que realmente agrega valor: entender al candidato y tomar decisiones estratégicas", aclara Joaquín Titievsky, CEO y cofundador de Talentum.

Los resultados son contundentes. Mientras el promedio de eficacia en búsquedas ronda entre el 30% y el 50%, Sara alcanza el 90%. También mejora la tasa de respuesta: cinco de cada diez personas contactadas le contestan, frente al estándar de dos de cada diez. "Tradicionalmente, cerrar una contratación puede llevar hasta 40 días. Con Sara logramos reducir ese tiempo a la mitad, y no solo aceleramos el proceso, sino que también mejoramos significativamente la calidad de los candidatos que llegan a instancia de entrevista", apunta Titievsky.

Para validar el interés por su herramienta antes de desarrollarla, el equipo fundador —que se completa con Martín Lipovetzky en el área comercial y Ionatan Engelsberg como CTO— usó una estrategia típica del mundo emprendedor: simularon el producto en Figma, una plataforma de diseño colaborativo que permite crear prototipos interactivos, y salieron a venderlo como si ya estuviera terminado. Antes de escribir una sola línea de código, ya contaban con 20 empresas interesadas.

Esa validación temprana les permitió avanzar con la primera versión del producto y, recientemente, cerrar una ronda de inversión por u$s250.000 con fondos de Allygatr, First Check Ventures y otro peruano enfocado en el sector laboral.

Reinvirtiendo el dinero, los socios lograron escalar el desarrollo y sumar clientes. A un mes del lanzamiento formal, ya cuentan con 30 empresas activas, entre grandes corporaciones y agencias de reclutamiento.

Con 22 años crearon agente IA que reduce la mitad tiempos de reclutamiento

La charla entre Titievsky e iProfesional, se concretó por videollamada, estando el emprendedor en Suiza. Es que allí está participando de Start Global, la prestigiosa aceleradora de la Universidad de St. Gallen. "Fuimos seleccionados entre más de 600 startups para participar de un programa intensivo con mentorías, capacitaciones y acceso a contactos clave. Esta experiencia nos va a permitir consolidar nuestra presencia en Latinoamérica y dar los primeros pasos para captar clientes en Europa", cuenta Titievsky, quien ya está en conversaciones con un fondo alemán interesado en ayudarlos a escalar en ese mercado.

Cómo es Sara, la IA recruiter sin sesgos y con ambiciones globales

Sara no solo automatiza tareas, también promueve una mirada inclusiva en los procesos de selección. Fue diseñada desde el inicio para evitar los sesgos, algo que suele ser un talón de Aquiles en la industria del talento. "Sara no conoce el género, la edad ni la ubicación del candidato. Solo evalúa competencias y experiencia laboral. Está programada para mirar lo que realmente importa en una búsqueda", aclara Titievsky.

Por eso, los candidatos que quieran ser detectados por Sara deben optimizar su currículum: "Es clave detallar al máximo la experiencia: qué hicieron, qué objetivos cumplieron, cómo aportaron valor. Mientras más información tenga, más precisión tiene Sara para evaluar", recomienda.

Pero, repite, la decisión final no queda en manos de la inteligencia artificial. Una vez preseleccionados, los candidatos son entrevistados por un profesional humano. La propuesta de Talentum es clara: complementar, no reemplazar.

El modelo de negocio actual se basa en un abono mensual que da acceso ilimitado a búsquedas y mensajes. Las empresas pueden pagar u$s150 mensuales para un usuario o u$s400 para hasta cuatro usuarios. Sin embargo, el equipo está analizando una alternativa más alineada a resultados: cobrar solo cuando se agenda una entrevista efectiva.

El producto tiene una ambición claramente regional y global. Hoy ya opera en seis países de América Latina: Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Colombia y México. "Queremos posicionar a Sara como el mejor partner para encontrar y contratar talento de forma eficiente en toda la región", afirma Titievsky.

Hoy el equipo de Talentum está compuesto por cinco personas: los tres socios fundadores y dos ingenieros full time. "Nosotros mismos somos usuarios de Sara. A nuestros ingenieros los conocimos a través de esta solución", remarca.

Titievsky y sus socios, todos de 22 años, llevan con orgullo la etiqueta de "jóvenes emprendedores" y también buscan inspirar a otros: "No me molesta esa etiqueta, me gusta. Me parece importante y me gustaría animar a que cada vez más jóvenes se animen a emprender y a resolver problemas reales con tecnología", señala.

Con un modelo validado por el mercado y un producto que combina Inteligencia Artificial y eficiencia sin perder el factor humano, Talentum promete convertirse en uno de los jugadores clave en la transformación del proceso de selección de personal a escala regional, primero y global después. Sara, su reclutadora estrella, ya está lista para conquistar nuevos mercados.