Cuál será el sueldo de los empleados de Comercio en abril 2026, con aumento y bono confirmados

Los empleados de comercio cobrarán en abril 2026 con tres novedades clave: un aumento del 5% que se aplicará en forma escalonada hasta junio, un bono de $20.000 no remunerativo y la postergación hasta julio de la absorción de las sumas extra del primer trimestre. El acuerdo paritario cerrado en la última semana de marzo redefinió los recibos de sueldo para todos los inscriptos en el convenio colectivo de trabajo 130/75.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, alcanzó el pacto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La negociación estableció una hoja de ruta que busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles frente a la acelerada inflación del principio de año.

Los sueldos de abril incluirán $120.000 en total como monto no remunerativo, sumando las sumas extra del trimestre más el nuevo bono acordado. Esto representa un respiro para miles de trabajadores que venían perdiendo terreno contra la suba de precios.

Cómo será el aumento del 5% para empleados de comercio

El incremento pactado se aplicará sobre las escalas salariales vigentes en marzo 2026, más las sumas no remunerativas de ese mes. La mejora tendrá carácter remunerativo y no acumulativo, lo que significa que cada tramo se calcula sobre la base anterior sin sumar los aumentos previos.

El cronograma de aplicación quedó definido en tres etapas. En abril se abonará el 2% de incremento. Desde mayo llegará otro 1,5%. Y en junio se completará el 5% con el restante 1,5%.

Además del aumento, se acordó el pago de una nueva suma fija no remunerativa de $20.000, que se adicionará a las sumas no remunerativas que ya se vienen abonando y que continuarán manteniendo igual carácter en los recibos.

Estos incrementos no serán vinculantes para las negociaciones salariales de la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación del acuerdo.

Qué pasa con las sumas no remunerativas del primer trimestre

Durante el primer trimestre de 2026, los trabajadores mercantiles percibieron dos montos fijos por fuera del básico. Uno fue una recomposición de $60.000. El otro, un incremento de $40.000.

Originalmente, en abril se debía producir la absorción de esos plus en el salario básico de la actividad. Pero el nuevo acuerdo movió esa fecha a julio 2026. Eso quiere decir que esos $100.000 extra en total seguirán siendo no remunerativos durante un trimestre más.

Esta decisión tiene impacto directo en el recibo de abril. Las sumas no remunerativas no cuentan para el pago de adicionales ni horas extras del mes de marzo, que se liquidan en abril. Pero sí representan un ingreso adicional que los trabajadores podrán utilizar para enfrentar los gastos cotidianos.

El nuevo bono de $20.000 se suma a partir del 1 de abril. Entonces, en ese mes, además del aumento salarial del 2%, los sueldos incluirán $120.000 en total como monto no remunerativo: $60.000 + $40.000 + $20.000.

La postergación de la absorción hasta julio permite que los trabajadores mantengan ese colchón extra durante los meses de mayor presión inflacionaria, según explicaron fuentes sindicales cercanas a la negociación.

Escalas salariales vigentes para marzo 2026

Escalas salariales vigentes: abril 2026

Debido a que el acuerdo cerrado estará vigente a partir del 1 de abril próximo, las escalas salariales por lo trabajado en marzo siguen vigentes y son las siguientes:

Maestranza y Servicios

• Maestranza A: $1.155.795
• Maestranza B: $1.158.852
• Maestranza C: $1.169.560

Personal Administrativo

• Administrativo A: $1.167.268
• Administrativo B: $1.171.860
• Administrativo C: $1.176.448
• Administrativo D: $1.190.218
• Administrativo E: $1.201.690
• Administrativo F: $1.218.519

Cajeros

• Cajeros A: $1.171.091
• Cajeros B: $1.176.448
• Cajeros C: $1.183.333

Categoría Personal Auxiliar

• Personal Auxiliar A: $1.171.091
• Personal Auxiliar B: $1.178.740
• Personal Auxiliar C: $1.203.985
• Auxiliar especializado A: $1.180.274
• Auxiliar especializado B: $1.194.041

Categoría Vendedor

• Vendedores A: $1.171.091
• Vendedores B: $1.194.044
• Vendedores C: $1.201.690
• Vendedores D: $1.218.519

Estos salarios básicos operan como mínimo legal para empleados de comercio debidamente registrados. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos mínimos. Tampoco acceden a otros derechos laborales como vacaciones pagas, licencias ordinarias y extraordinarias.

Nada impide que las cadenas más importantes abonen mejores salarios a sus empleados mercantiles. Muchas empresas pagan por encima de estas escalas para retener personal calificado o en puestos de mayor responsabilidad.

Adicionales que suman al salario básico de comercio

A los salarios básicos se suman diversos adicionales según corresponda al caso de cada trabajador. Estos conceptos pueden incrementar significativamente el monto total del recibo.

La antigüedad corresponde al 1% por cada año trabajado. Según el acuerdo, este porcentaje debe aplicarse sobre el total del ingreso, sumando tanto la parte remunerativa como la no remunerativa.

El presentismo es otra asignación complementaria establecida en el artículo 40° del convenio colectivo de trabajo 130/75. También debe incrementarse considerando las sumas fijas de $40.000 y $60.000 que vienen del primer trimestre.

Para la categoría de Cajeros B existe un adicional específico por faltante de caja. Se trata de una suma de $1.635,183 mensuales que se adiciona bajo este concepto. Este monto busca compensar la responsabilidad extra que implica el manejo de efectivo y la obligación de rendir cuentas por cualquier diferencia.

El adicional por armado de vidriera es otra suma específica para quienes realizan esta tarea. Para el mes de marzo se sitúa en $41.901,88. Este adicional reconoce una actividad que requiere creatividad, habilidad manual y conocimiento de técnicas de exhibición comercial.

Todos estos adicionales servirán para incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores de comercio. En momentos en los que los salarios no crecen a la misma velocidad que los precios, cada suma cuenta para llegar a fin de mes.