Es argentino y creó un "LinkedIn premium" para conseguir trabajo remoto y cobrar sueldos en dólares

Desde Sydney, con el mar a pocos minutos y reuniones que a veces empiezan a las diez de la noche por las diferencias horarias con América Latina, Lucas Saud construyó un negocio que encarna exactamente lo que promete vender: trabajo remoto, sueldos en dólares y una vida diseñada a medida. Su startup, Job Surfers, es una plataforma de empleabilidad que acompaña a profesionales de Latinoamérica en la búsqueda del trabajo que, según su fundador, puede cambiarles la vida.

En apenas dos años, más de 120 profesionales pasaron por el programa y consiguieron empleo en empresas como Mercado Libre, Kavak, Zendesk, Ualá y AtoB, entre muchas otras. Según datos de la compañía, el 75% de quienes completan el proceso logra conseguir trabajo, en muchos casos con salarios en dólares entre tres y cinco veces superiores a los que tenían en sus mercados locales.

"Yo trabajo remoto y asincrónico desde hace seis años", cuenta Saud en una entrevista exclusiva con iProfesional. "Ando con los horarios de todo el mundo." Es una frase que resume bien su idea de que la geografía no debería ser un techo para nadie con talento y conexión a internet. Esa premisa, más que una idea de negocio, es el resultado de una trayectoria personal que fue construyendo desde Buenos Aires hasta llegar a las mejores ligas del mercado tecnológico global.

Saud se graduó en Administración de Empresas con el objetivo de trabajar en las compañías más innovadoras del mundo. Pasó por agencias digitales y una incubadora gubernamental de emprendedores, hasta llegar a Amazon y WeWork. Pero los dos hitos que marcarían el rumbo de Job Surfers llegaron después. Primero trabajó en Athyna, una firma que conecta talento latinoamericano con startups estadounidenses, donde entendió de cerca qué buscan los reclutadores y los founders. Luego se topó con Pathrise, una startup de Y Combinator de Silicon Valley que operaba como un bootcamp de empleabilidad para profesionales de Estados Unidos.

"Apliqué como career coach desde Argentina y tuve la suerte de aprender un montón de estrategias que funcionaban para que las personas pudieran conseguir el trabajo que estaban buscando", recuerda. De esa experiencia, Saud entendió que en Latinoamérica faltaban espacios que enseñaran a las personas a acceder oportunidades laborales. Así nació Job Surfers, hace dos años, con la ambición de ser el Pathrise de la región.

Un "superprograma" de empleabilidad

Job Surfers no es una bolsa de empleo ni una agencia de colocación tradicional. Saud lo define como "un superprograma de empleabilidad" que combina coaching personalizado, herramientas digitales y comunidad. El modelo apunta a acompañar a los candidatos durante todo el proceso de búsqueda laboral, desde la optimización del CV y LinkedIn hasta la preparación para entrevistas y la negociación salarial.

El ingreso, sin embargo, no es abierto. Apenas el 5% de quienes aplican son aceptados. El perfil buscado suele ser el de profesionales digitales de áreas como ventas, marketing, producto, tecnología, finanzas o recursos humanos, con entre tres y siete años de experiencia y nivel intermedio o avanzado de inglés.

Quienes ingresan acceden a sesiones semanales uno a uno con un career coach, simulacros de entrevistas con especialistas y una red de más de 400 reclutadores que consultan activamente el Talent Pool de la plataforma.

"Te acompañamos incluso hasta la negociación salarial", subraya Saud. El programa intensivo dura aproximadamente tres meses, pero los profesionales conservan acceso de por vida a la plataforma, los eventos y las masterclasses.

La inversión para acceder al programa arranca en u$s1.970 para quienes se confirman en las primeras 24 horas después de la reunión de admisión. Hay otras opciones: u$s2.500 sin comisión por éxito, o u$s2.000 por adelantado, más u$s1.500 adicionales si se consigue trabajo en menos de seis meses. La opción más alta es de u$s3.000, pero incluye una garantía, si el candidato no consigue empleo en seis meses, se devuelve la mitad del dinero.

Un lifestyle business que practica lo que predica

Job Surfers no levantó capital de riesgo ni tiene planes inmediatos de hacerlo. Es un negocio bootstrapped, construido sobre ingresos propios y crecimiento orgánico. "Es un lifestyle business que me permite irme a surfear al mediodía", admite Saud sin ningún pudor.

Actualmente, la compañía factura alrededor de u$s70.000 anuales y mantiene márgenes cercanos al 75%. Los costos operativos son bajos: herramientas como Google Drive, Slack, Calendly y plataformas de inteligencia artificial representan unos u$s200 mensuales.

El equipo, enteramente remoto, incluye a Eliana Medina como cofundadora (a quien Saud conoció en Athyna), un representante de ventas en Brasil, una career coach en Córdoba, una interview mentor en Colombia y una segunda career coach también colombiana.

De los más de 120 profesionales que pasaron por el programa, cerca de 100 llegaron a través del contenido que Saud publica en LinkedIn, donde supera los 52.000 seguidores. El resto llegó por recomendaciones. Además, el newsletter semanal de la compañía sobre estrategias de búsqueda laboral ya reúne más de 5.000 suscriptores.

La historia personal de Saud es inseparable del producto que construyó. "Yo tenía muy buenos trabajos en Argentina, pero me sentía medio encerrado en mi departamento", confiesa. Cuatro años después de mudarse a Australia, su mirada sobre el empleo cambió por completo y se convirtió en un nómade digital. "Cuando hacés algo que te apasiona, cuando tenés más tiempo y no tenés que manejar a la oficina, te cambia la vida. Para mí eso es más importante que volverte millonario."

Mientras muchas empresas vuelven a debatir la presencialidad, Job Surfers apuesta a que el talento latinoamericano puede acceder a oportunidades globales a través del trabajo remoto y acelerar su búsqueda de trabajo con acompañamiento especializado. La propuesta de la startup apunta a conectar profesionales de la región con empleos mejor remunerados, muchas veces con salarios en dólares y posibilidades de crecimiento internacional. "El mercado no se queda solo en Argentina", sostiene Lucas Saud. "El tema es que la gente nunca supo buscar trabajo y no sabe dónde encontrar estas oportunidades." Ese es, precisamente, el problema que Job Surfers busca resolver.