Empleados de Comercio no llegaron a un acuerdo y este es el sueldo que seguirán recibiendo por ahora

La paritaria de Empleados de Comercio para julio 2026 sigue abierta. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias comenzaron a conversar esta semana pero no hubo acuerdo por lo que retoman las conversaciones los próximos días. Por lo tanto, por ahora no hay acta firmada ni porcentajes confirmados. 

Mientras tanto, rige una escala de suelto vigente para julio. Esa escala incorpora al básico los $120.000 no remunerativos que se venían pagando hasta junio, pero ese punto podría modificarse si el nuevo acuerdo trae cambios en la instrumentación.

Empleados de Comercio: por qué conviene esperar antes de liquidar julio

Para quienes liquidan sueldos de mercantiles, la recomendación es clara: esperar todo lo posible antes de cerrar la liquidación de julio.

El motivo es simple. El nuevo acuerdo podría impactar directamente en los básicos, en las sumas no remunerativas, en la base de cálculo de adicionales y en el salario neto final.

Si el acuerdo se firma con vigencia desde julio, cerrar la liquidación antes de tiempo puede obligar a hacer ajustes o reliquidaciones. Eso genera trabajo extra y potenciales errores.

Además, uno de los puntos más sensibles es qué pasará con los $120.000 no remunerativos vigentes hasta junio.

Si esos importes pasan al básico, dejan de tener tratamiento no remunerativo. Quedan alcanzados por aportes y contribuciones de seguridad social.

Qué cambia cuando un importe no remunerativo pasa al sueldo básico

Cuando un concepto no remunerativo se incorpora al básico, el impacto no es solo nominal. El básico aumenta, pero el neto de bolsillo no necesariamente sube en la misma proporción, porque ese importe queda sujeto a retenciones de aportes jubilatorios, obra social y sindicato.

Esto puede generar una situación particular para el empleado: ve crecer el salario bruto, pero el neto que cobra es menor al esperado.

Por ese motivo, también se analiza la posibilidad de que el nuevo acuerdo contemple alguna compensación. O una nueva suma que permita amortiguar ese impacto.

No se descarta que el acta incluya cláusulas específicas para suavizar la transición de esos $120.000 al básico.

Qué más podría traer el nuevo acuerdo paritario

Además de la cuestión estrictamente salarial, las paritarias suelen incluir novedades vinculadas con la liquidación o con conceptos convencionales.

El nuevo acuerdo podría contemplar cambios en adicionales, presentismo, antigüedad o cualquier otro rubro que se liquide sobre el básico.

Por eso, el análisis no debería limitarse al porcentaje de aumento. La forma de instrumentación puede cambiar significativamente el resultado de la liquidación.

Habrá que esperar el texto completo del acta para conocer no solo el porcentaje, sino también todas las condiciones de aplicación.

Mientras no haya acta firmada, continúan vigentes los valores actuales. La escala de julio debe tomarse como referencia, pero con la advertencia de que podría modificarse con el nuevo acuerdo.

Cómo viene la negociación entre FAECYS y las cámaras

La discusión se da luego del cierre del último acuerdo trimestral. Ese acuerdo estableció aumentos para abril, mayo y junio 2026. La nueva negociación salarial tiene como eje la actualización de los salarios básicos del CCT 130/75, según señala el consultor Ignacio Barrios.

El sindicato conducido por Armando Cavalieri y las cámaras empresarias mercantiles deben evaluar el impacto de la inflación sobre los salarios. Y definir una nueva pauta para los próximos meses.

En la mesa paritaria participan las principales cámaras del sector:

• Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC)
• Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME)
• Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)

Por qué se reabre la negociación de Empleados de Comercio en esta fecha

La reapertura surge del propio acuerdo salarial anterior. En el acta paritaria, las partes asumieron el compromiso de reunirse en julio nuevamente para analizar las escalas básicas convencionales una vez finalizado el tramo pactado.

Por lo tanto, a partir de julio corresponde revisar los valores salariales y discutir una nueva recomposición.

Último acuerdo de Empleados de Comercio

El último acuerdo salarial de Comercio estableció un incremento total del 5% para el trimestre abril, mayo y junio 2026.

El aumento se aplicó de manera escalonada:

• Abril 2026 2%
• Mayo 2026 1,5%
• Junio 2026 1,5%

Estos porcentajes se calcularon sobre las escalas básicas convencionales vigentes y formaron parte de la recomposición salarial acordada para el trimestre.

Además del incremento porcentual, el acuerdo contempló sumas no remunerativas y aportes extraordinarios. 

Para junio 2026, los salarios de Comercio acumulaban una suma no remunerativa total de $120.000, compuesta por los importes previstos en el acuerdo anterior y el adicional correspondiente.

Estos importes deben analizarse según el texto del acuerdo, su homologación y la forma de liquidación prevista para cada período.

Sueldos de Empleados de Comercio en julio de 2026

Las nuevas escalas fueron definidas según el cargo y la categoría de cada trabajador. Los salarios básicos para julio quedaron establecidos de la siguiente manera.

Personal de Maestranza

• Categoría A: $1.233.585
• Categoría B: $1.236.794
• Categoría C: $1.248.038

Personal Administrativo

• Categoría A: $1.245.631
• Categoría B: $1.250.454
• Categoría C: $1.255.270
• Categoría D: $1.269.729
• Categoría E: $1.281.775
• Categoría F: $1.299.445

Cajeros

• Categoría A: $1.249.646
• Categoría B: $1.255.270
• Categoría C: $1.262.499

Personal Auxiliar

• Categoría A: $1.249.646
• Categoría B: $1.257.677
• Categoría C: $1.284.184

Auxiliar Especializado

• Categoría A: $1.259.287
• Categoría B: $1.273.743

Vendedores

• Categoría A: $1.249.646
• Categoría B: $1.273.746
• Categoría C: $1.281.775
• Categoría D: $1.299.445

Estos valores representan los salarios básicos de julio de 2026 y corresponden al último mes de vigencia del acuerdo salarial firmado en marzo. A partir de estas escalas deberán calcularse los adicionales previstos por el convenio colectivo.

Qué otros conceptos integran el salario de julio

Las escalas difundidas por FAECYS constituyen los salarios básicos de referencia para cada categoría, pero el monto final que percibe cada trabajador puede variar según los adicionales previstos en el convenio.

Entre ellos se encuentra el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado, que se calcula sobre las remuneraciones correspondientes.

Asimismo, continúa vigente el adicional por asistencia y puntualidad, conocido como presentismo, regulado por el artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

De esta manera, la liquidación de los haberes de julio deberá contemplar el salario básico correspondiente a cada categoría junto con los adicionales que correspondan según la función desempeñada, la antigüedad del trabajador y las demás condiciones previstas en la normativa vigente.

Con la publicación de estas planillas, FAECYS dejó oficializadas las remuneraciones que regirán para el personal mercantil durante julio de 2026, mes que marca la finalización del Acuerdo Abril 2026 y la incorporación definitiva de las sumas no remunerativas a los salarios básicos del sector.

Aportes solidarios, compensaciones y cláusulas de revisión

El documento paritario también fijó nuevas obligaciones patronales extraordinarias para sostener la estructura de salud del gremio. Las partes convinieron una contribución adicional y solidaria a cargo de las empresas con destino exclusivo a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles. Este aporte patronal extraordinario pasó de 8.500 pesos a 28.000 pesos mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio colectivo. Las empresas abonarán este monto adicional mientras el contrato laboral de cada empleado se mantenga vigente.

Para aquellos empleados que cumplen tareas bajo un esquema de jornada reducida, tiempo parcial, o que registran ausencias injustificadas durante el mes, la liquidación de las sumas fijas no remunerativas y los porcentajes de aumento salarial se realizará de forma estrictamente proporcional a la jornada laboral efectiva.