Un semillero de líderes para el futuro: el programa de pasantías de Philip Morris abre su convocatoria y esto pagan

Philip Morris Argentina, la tabacalera que cambió su identidad corporativa dejando atrás el nombre de Massalin Particulares, atraviesa una transformación sin precedentes. A nivel mundial, y bajo la premisa de construir un "futuro libre de humo", la firma pasó de una operación analógica B2B y orientada a distribuidores, a convertirse en una compañía impulsada por la ciencia y la tecnología, enfocada en la venta directa al consumidor y en plataformas de riesgo reducido como el tabaco calentado (con su producto insignia, IQOS), vapeadores y bolsas de nicotina oral.

En Argentina, esta transformación se traduce en una operación integrada de extremo a extremo: cuenta con más de 2.000 colaboradores, plantas de producción en Merlo y Salta, un centro de acopio y asistencia a productores tabacaleros, y un Centro de Servicios Compartidos que emplea a 700 profesionales de diversas áreas y exporta servicios de finanzas, recursos humanos y tecnología a nivel global.

En este contexto de reconversión, el desarrollo de talento joven es el núcleo de su estrategia de supervivencia y liderazgo. En una rueeda de prensa, Alejandro Labadens, Director de Personas y Cultura de Philip Morris Argentina, hacía referencia al cambio de foco que atraviesa su área justamente a raíz de la evolución del mercado laboral: "Hoy no se trata solo de capital humano, sino también de la cultura que generamos alrededor de esas personas y el entorno que le damos para que puedan explotar todo su potencial".

Esta visión adquiere relevancia ante la capacidad del profesional argentino para destacarse. "En los últimos 5 años hemos exportado más de 150 personas que hoy están haciendo carrera en el exterior o que han ido y han vuelto para ocupar roles de mayor complejidad o de mayor responsabilidad. El talento argentino es reconocido por la habilidad de poder performar en un ambiente de negocio que es sumamente volátil, incierto, complejo y ambiguo", expresaba el ejecutivo.

Un modelo enfocado en el potencial

La filial local acaba de anunciar la apertura de la convocatoria para INKOMPASS 2026, su programa de pasantías para universitarios de los últimos años de carrera. La iniciativa ofrece 30 vacantes distribuidas en las oficinas que la empresa tiene en la calle Malaver, Olivos; las plantas de Merlo y la de Salta; y en Córdoba y Mar del Plata, para ingresar a trabajar el 13 de octubre.

Con más de 25 años de trayectoria, el programa representa la vía de ingreso para el 30% del talento que hoy lidera la compañía en el país. Desde 2002, más de 500 pasantes han sido contratados, con una tasa promedio de efectivización cercana al 50%. De ellos, el 40% continúa activo en la organización, y el 61% de los ex participantes de INKOMPASS que siguen activos son identificados como perfiles de alto potencial en otros mercados.

Labadens, por ejemplo, es un ex-Inkompass que recorrió un vasto camino internacional pasando por Costa Rica, España y Suiza antes de asumir su liderazgo en la filial local. "En Philip Morris Argentina creemos que el talento joven es clave para impulsar la innovación y la transformación. INKOMPASS es una oportunidad para que estudiantes universitarios puedan vivir una experiencia profesional desafiante, aportando ideas y perspectivas nuevas mientras desarrollan habilidades que marcarán el inicio de su carrera", señalaba.

A diferencia de los procesos de selección tradicionales, INKOMPASS busca identificar capacidades blandas y potencial de liderazgo de largo plazo. En esa línea, Cecilia Bulleraich, Gerente Senior de Gestión del Talento de Philip Morris Argentina, planteaba: "Es un programa que nos ayuda a ser marca empleadora, lo que buscamos es efectivizar luego de los 12 o 18 meses que dura la pasantía".

Los interesados pueden postularse online hasta el 21 de agosto de este año, realizando luego pruebas cognitivas y una preselección telefónica. El momento clave será el 16 de septiembre con el "On-ground Assessment", una jornada presencial en Malaver y en Salta donde se convoca a 120 finalistas de entre más de 6.000 postulantes para hacer la selección definitiva.

Según detallaba la ejecutiva, apuntan a estudiantes regulares de las universidades con las que la empresa tiene convenios a los que les reste un año o año y medio para graduarse, y con buen nivel de inglés.

La mejor muestra del éxito de INKOMPASS radica en las historias reales de quienes comenzaron allí. Luciana Tieri, actual Directora de Legales, recordaba haber ingresado en 2005: "Cuanto yo entré acá casi no había tenido experiencia laboral, para mí la idea de de ser pasante, era ir y observar lo que los otros hacían. Acá me encontré con algo totalmente diferente. El primer día tenía un proyecto, responsabilidades y el acompañamiento de profesionales que me enseñaron e invirtieron un montón de tiempo para que esa experiencia se nutriera de conocimientos prácticos".

Por su parte, Victoria Antonio, actual Supervisora de Logística y graduada en Economía Empresarial, compartía su recorrido de constante aprendizaje: "En mi caso, pasé por varias áreas de la compañía. Cuando entré como pasante tuve a cargo un proyecto de un programa de metodologías ágiles que me permitió trabajar con el equipo comercial, con campo, con marketing, y, al momento de efectivizarme, se dio una oportunidad en la parte de presupuesto para marketing".

Por su parte, Facundo Gamez, estudiante de ingeniería mecánica e INKOMPASS de Operaciones en la planta de Merlo, quien hoy se encuentra dentro del área de mantenimiento y capacitación, destacaba especialmente el empoderamiento que el programa les permite: "Desde que entrás te dan un voto de confianza, lo que vos aportas se escucha y realmente tiene un peso. Mi proyecto, por ejemplo, tiene muchas posibilidads de ser aplicado de forma regional y global. Realmente uno se siente integrado desde que entra".

Compensación premium y desarrollo global

En términos de compensación, Philip Morris se posiciona como una marca empleadora altamente competitiva, ofreciendo condiciones económicas atarctivas para el mercado actual. La asignación estímulo se sitúa en $1.600.000 mensuales, una cifra que duplica la media del mercado, y representa el 50% del salario de la posición más junior de la compañía.

Para Labadens, quien fue pasante más de 20 años atrás, la esencia del programa permanece intacta: "Lo que más te desarrolla es ser dueño de un proyecto de principio a fin durante los meses que dure la pasantía. Y eso no cambió. Lo que sí fue evolucionando son las herramientas que brindamos. Hoy los chicos llegan y sus proyectos tienen que ver con inteligencia artificial, por ejemplo. Los desafíos de negocio son más modernos".

El programa se estructura sobre cuatro pilares estratégicos: aprendizaje formal, proyectos desafiantes, comunidad y mentoría del coach. Los indicadores internos respaldan esta cultura laboral: el 96% de los participantes recomiendan a la compañía como un excelente lugar para trabajar. Asimismo, los perfiles de alto potencial demuestran la efectividad de este semillero: más del 50% de las posiciones más senior y de alto talento en el South Cluster provienen de ex participantes de INKOMPASS.

Para concluir, Bulleraich manifestacba: "En la época de la IA, vamos por más Inkompass. Estamos convencidos de que la IA no nos reemplaza, sino que nos potencia".

Con una propuesta robusta, proyectos de alcance internacional y una remuneración competitiva, la nueva edición del programa se consolida como una de las oportunidades más atractivas para los jóvenes profesionales que inician su camino en el mundo laboral.

Para inscribirse pueden ingresar acá.