Reforma Laboral: cómo te afectan los cambios en contratos, licencias y vacaciones en 2026
El Gobierno presentó oficialmente en el Senado su proyecto de reforma laboral, elaborado en el marco del Consejo de Mayo, cuyas deliberaciones concluyeron a mediados de diciembre con la publicación de un informe detallado sobre los temas tratados. La iniciativa, que ya forma parte del temario de sesiones extraordinarias, busca modernizar la legislación laboral, adaptando las normas a nuevas prácticas de empleo y contemplando cambios en las vacaciones y otros derechos de los trabajadores.
Entre los puntos más destacados, la reforma habilita el pago de salarios en dólares y depósitos en billeteras virtuales, establece un mecanismo alternativo de indemnización y crea un "banco de horas" para compensar horas extra.
También se limita el derecho a huelga al ampliar la lista de servicios esenciales, elimina la ultraactividad de los convenios colectivos y fomenta el blanqueo laboral.
Reforma laboral: qué propone sobre la actualización en contratos de trabajo
Uno de los ejes centrales de la reforma está en la Ley de Contrato de Trabajo, buscando modernizar normas que permanecen casi sin cambios desde hace décadas. Entre las modificaciones más relevantes se encuentran:
- Plazos para impugnar sanciones: los trabajadores tendrán 30 días para cuestionar sanciones; pasado ese plazo, se considerarán aceptadas.
- Beneficios sociales ampliados: se incorporan al listado del artículo 103 bis prestaciones como gimnasio, cuotas de clubes, celulares y acceso a internet para empleados y familias, sin generar cargas sociales adicionales.
- Recibos de haberes claros: los comprobantes salariales deberán incluir información mínima obligatoria, garantizando transparencia.
- Homologación de cambios contractuales: cualquier modificación en las condiciones laborales podrá ser validada por la autoridad administrativa, evitando futuros reclamos por imposición unilateral.
- Conservación de comprobantes: los recibos deberán conservarse durante el período de prescripción de créditos laborales.
- Créditos laborales con interés: las deudas laborales devengarán un interés equivalente al IPC más 3%, equiparando la práctica a la de otras jurisdicciones.
- Facilidades para pymes: micro, pequeñas y medianas empresas podrán abonar sentencias laborales en hasta 12 cuotas ajustadas según la tasa de interés legal.
Jornada laboral y acumulación de horas: cómo funciona el banco de horas
El "banco de horas" es un sistema que brinda mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo. Permite que los empleados acumulen las horas que superen su jornada habitual para luego compensarlas con días libres o jornadas más cortas en momentos de menor demanda, manteniendo su salario intacto.
Este mecanismo no sustituye el derecho a cobrar horas extras, sino que ofrece una alternativa para organizar el tiempo de manera más eficiente. Para implementarlo, debe estar respaldado por el convenio colectivo aplicable, un acuerdo individual o las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Además, establece límites máximos de acumulación, ya sea por semana o por año, y asegura períodos de descanso adecuados entre jornadas, como mínimo 12 horas.
El empleador tiene la obligación de llevar un registro detallado de las horas acumuladas y las compensadas, utilizando sistemas de control de asistencia confiables. Si el saldo no se utiliza dentro del plazo acordado, las horas pueden pagarse como extraordinarias o perderse, según lo que indique la normativa. En todos los casos, se mantiene la naturaleza de horas extras, garantizando que aquellas no compensadas puedan ser abonadas sin restricciones.
Vacaciones más flexibles para los trabajadores
La reforma introduce cambios significativos en los períodos de descanso. Ahora los empleados podrán:
- Fraccionar sus vacaciones anuales según sus preferencias, siempre que cada tramo tenga al menos siete días corridos.
- Se extiende el plazo para tomar las vacaciones correspondientes a un año calendario hasta el 30 de abril del año siguiente, ofreciendo mayor libertad de planificación.
La notificación de las vacaciones deberá hacerse con al menos 21 días de antelación, lo que permitirá a las empresas reorganizar su personal sin inconvenientes. Otro punto clave es que, en caso de que ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, se garantizará que puedan tomar sus vacaciones al mismo tiempo, facilitando la armonización familiar.
Qué dice sobre licencias y ausencias justificadas
La reforma también introduce modificaciones en las licencias ordinarias y extraordinarias, incluyendo cambios en licencias por maternidad. La normativa mantiene los 45 días de descanso previos y posteriores al parto, pero permite que la trabajadora reduzca el período previo a un mínimo de 30 días y sume los restantes al período posterior, completando los 90 días en total.
En nacimientos pretérmino, los días no utilizados antes del parto se sumarán al período posterior. Además, se refuerza la obligación de notificar el embarazo mediante certificado médico, a partir del cual la trabajadora accede a estabilidad laboral.
La reforma también introduce un fondo de cese laboral que permite acordar con el empleador modalidades flexibles de finalización de la relación laboral, incluyendo licencias o ausencias pactadas en reemplazo de la indemnización tradicional.
Se elimina la presunción automática de relación laboral en contratos de servicios profesionales, afectando a trabajadores independientes, y se establecen reglas claras para el cálculo de haberes durante licencias médicas, garantizando que los trabajadores con remuneraciones variables perciban al menos el promedio de sus ingresos de los últimos seis meses.
Un cambio integral para la legislación laboral argentina
En conjunto, la reforma laboral busca modernizar el marco normativo, otorgando mayor flexibilidad a empleados y empleadores, asegurando beneficios claros y transparentes, y adaptando la legislación a las nuevas formas de trabajo, remuneración y vacaciones. La propuesta sigue ahora su camino legislativo y generará un debate clave sobre el futuro de los derechos laborales en el país.