La Ciudad habilitará los Procedimientos Preventivos de Crisis para evitar suspensiones o despidos
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Puntos importantes
Gobierno de CABA reestablece Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) para mediación entre empresas y sindicatos, tras 4 años de inactividad.
La medida busca proteger el empleo porteño ante el fuerte aumento de solicitudes de crisis laboral que superan 448 desde 2023.
Coincide con el debate por el traspaso de la competencia laboral a CABA, buscando aliviar las 700.000 causas de la Justicia.
El fuerte crecimiento de los Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) en todo el país encendió una señal de alerta sobre el mercado laboral. En ese escenario, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires prepara una medida con la que buscará intervenir antes de que los problemas económicos de las empresas deriven en suspensiones o despidos masivos.
El Ejecutivo porteño oficializará en los próximos días una resolución para habilitar nuevamente los Procedimientos Preventivos de Crisis en el ámbito de la Ciudad, una herramienta que no se implementaba localmente desde 2020 y que permitirá abrir una instancia de mediación entre empresas y sindicatos frente a situaciones que pongan en riesgo puestos de trabajo.
La decisión adquiere especial relevancia en momentos en que los pedidos de PPC volvieron a crecer con fuerza a nivel nacional y cuando la Ciudad avanza, paralelamente, en la discusión sobre el traspaso de la competencia laboral nacional al ámbito porteño.
Procedimientos Preventivos de Crisis: qué cambia en la Ciudad
Desde la perspectiva del Gobierno porteño, proteger el empleo se convirtió en una prioridad. "Tratamos de arbitrar todos los medios a nuestro alcance para que las empresas o sindicatos con problemas tengan la posibilidad de venir a la Ciudad a charlar los problemas y resolverlos", señalaron fuentes oficiales.
Si bien no se conoce aún la letra de la resolución está claro que la misma busca sentar a los actores en una mesa antes de que ocurran despidos masivos.
De esta manera, la Ciudad busca recuperar una herramienta de intervención administrativa que permita anticiparse a los conflictos y generar una instancia de negociación antes de que las empresas adopten decisiones que afecten de manera significativa sus plantillas.
Qué es el PPC y cuándo debe utilizarlo una empresa
El Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) es el mecanismo previsto por el derecho colectivo del trabajo ante perturbaciones económicas, tecnológicas o situaciones de fuerza mayor que amenazan el empleo.
La apertura del trámite impone a la empresa una rigurosa justificación contable y económica. Debe aportar personería, explicar los hechos causales de la crisis, presentar la nómina del personal afectado y acompañar los balances de los últimos tres ejercicios certificados por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas.
Para las firmas con más de 500 empleados, además, se exige la presentación del Balance Social. Una vez realizada correctamente la presentación, la autoridad laboral corre traslado al sindicato y convoca a una audiencia dentro de las 48 horas.
Este esquema no fue modificado por la Ley de Bases N° 27.742 ni por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Sin embargo, ambas reformas alteraron de forma indirecta las dinámicas de negociación y los pasivos que entran en juego en este tipo de conflictos.
La supresión de multas por informalidad, la ampliación del período de prueba y los nuevos esquemas de cese modificaron, entre otros aspectos, los incentivos empresarios al momento de negociar una salida frente a una situación de crisis.
Crisis laboral: los PPC volvieron a crecer con fuerza en 2026
La habilitación del mecanismo a nivel local se produce en medio de un fuerte aumento de los Procedimientos Preventivos de Crisis en todo el país.
Tras el pico de 498 solicitudes registrado en 2020, en plena pandemia, los trámites disminuyeron entre 2021 y 2023 debido a los programas estatales implementados durante ese período y llegaron a promediar menos de 60 casos anuales.
Pero el panorama volvió a cambiar. En 2024 las solicitudes aumentaron a 131 y en 2025 alcanzaron las 164. En lo que va de 2026, con datos hasta el 23 de julio, se registraron ya 153 presentaciones, lo que representa un promedio superior a un trámite por cada día hábil.
En total, desde finales de 2023 se acumulan más de 448 solicitudes de crisis.
Sectores industriales como el neumático, con casos como Fate y Bridgestone; empresas vinculadas al consumo masivo y al sector agroalimentario, como Sancor, Vicentin y Granja Tres Arroyos; e incluso compañías estatales en reorganización, como Casa de Moneda y RTA S.E., recurrieron a este mecanismo.
Traspaso de la Justicia laboral: por qué el PPC porteño puede ser clave
La implementación de los PPC porteños coincide temporalmente con otro debate central para el mercado laboral: el inminente voto en la Legislatura porteña sobre el traspaso de la competencia laboral nacional al ámbito de la Ciudad.
La transferencia es considerada clave para aliviar el colapso de la Justicia laboral, que acumula alrededor de 700.000 causas pendientes y recibe unas 60.000 nuevas por año.
En ese contexto, una mediación administrativa local puede funcionar como un filtro para evitar que parte de los conflictos termine directamente en los tribunales. Al facilitar acuerdos homologados, el objetivo es impedir que las crisis empresarias escalen automáticamente a pleitos judiciales.
La agilidad que promete la nueva resolución porteña puede convertirse en un elemento central para que PyMEs y empresas locales negocien en un escenario de mayor previsibilidad jurídica, con el objetivo final de contener los conflictos antes de que lleguen a los tribunales y proteger miles de puestos de trabajo.