ANSES: prestación por desempleo 2026, los montos actualizados y requisitos

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) puso en marcha la actualización de las escalas para la prestación por desempleo en este inicio de 2026. Este beneficio, fundamental para quienes perdieron su fuente de ingresos en el sector formal, busca amortiguar el impacto económico mediante un pago mensual que, desde enero, presenta nuevos topes máximos tras el ajuste en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

El organismo previsional confirmó que el monto a percibir no es una cifra fija para todos los beneficiarios, sino que se determina en función de los aportes realizados y los salarios percibidos durante los últimos meses de actividad. Además del aporte económico, la prestación garantiza la continuidad de la cobertura de salud y el reconocimiento de los años de servicio para la futura jubilación, brindando un esquema de contención integral.

Prestación por desempleo: montos y cómo se calcula el cobro en enero 2026

Para este primer mes del año, ANSES estableció que el tope máximo de el seguro por desempleo asciende a $341.000. Este valor funciona como un techo, ya que el cálculo individual se realiza tomando como referencia el 75% de la mejor remuneración mensual, neta y normal, percibida por el trabajador en los seis meses anteriores a la finalización de la relación laboral.

Es importante destacar que el beneficio se liquida de manera proporcional. Por ejemplo, si el cálculo del 75% del salario promedio arroja una cifra superior al límite establecido, el beneficiario cobrará los $341.000 vigentes. Por el contrario, si el promedio es menor, recibirá la cifra exacta que surja de ese porcentaje. Según el calendario oficial, los pagos de este mes se acreditarán en la última semana de enero, comenzando el día 22 para los documentos terminados en 0 y 1.

Requisitos y documentación necesaria para el trámite de prestación por desempleo

Acceder a este fondo requiere el cumplimiento de condiciones específicas que varían según el tipo de contrato que tenía el trabajador. Para los empleados permanentes, el requisito principal es contar con al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años anteriores al despido. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, se exige haber trabajado más de 90 días en el último año y menos de 12 meses en los últimos 3 años.

El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al cese laboral; de lo contrario, se descontará un día de prestación por cada día hábil de demora.

La documentación obligatoria incluye:

• DNI (original y copia).

• Documentación de desempleo: Telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada. En casos de quiebra, se requiere la sentencia correspondiente o la certificación del síndico.

• Cruce de telegramas: En caso de que el trabajador se haya considerado despedido por causa justa, deberá presentar la documentación que acredite el intercambio de notificaciones.

Seguro de desempleo: cuántas cuotas se cobran según los aportes

La duración del beneficio está directamente ligada a la antigüedad y la cantidad de aportes que el trabajador acumuló en el Sistema Único de Seguridad Social. El esquema de cuotas se distribuye de la siguiente manera:

• De 6 a 11 meses de aportes: se perciben 2 cuotas.

• De 12 a 23 meses de aportes: se perciben 4 cuotas.

• De 24 a 35 meses de aportes: se perciben 8 cuotas.

• Con 36 meses o más de aportes: se percibe el máximo de 12 cuotas.

Además del dinero, quienes cobran la prestación mantienen las asignaciones familiares (SUAF), el acceso a la Obra Social y los beneficios de la Tarifa Social en la tarjeta SUBE. Cabe recordar que el pago se interrumpe automáticamente si el titular vuelve a trabajar en relación de dependencia o accede a una jubilación.