Los programadores son los más buscados en el mercado de TI
El perfil más requerido en la industria de tecnologías de la información (TI) argentina es el de programador, seguidos por los analistas de sistemas, los consultores funcionales o implementadores y los analistas de calidad o tester, según se desprende de una encuesta de demanda laboral de la Cámara de Empresas de Tecnología de la Informática (CESSI).
Carlos Rolandelli, presidente de la comisión de Recursos Humanos de la CESSI, advirtió que el mercado laboral tecnológico e informático local "está sobredemandado" y reconoció que este cuadro persistirá hasta que las carreras de sistemas puedan aumentar la cantidad de egresados.
El empresario, titular de la desarrolladora de software RYACO, difundió los resultados de la encuesta laboral de la CESSI durante las Sextas jornadas de software e Internet, organizadas por esa cámara, la Facultad Regional Buenos Aires de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), el grupo Clarín, el portal UniversoBit, y la fundación Fundesco.
Rolandelli planteó un cuadro preocupante por la escasez de recursos humanos en la TI argentina, aunque aseguró que el problema no constituye "una amenaza" sino "una oportunidad" para la industria.Encuesta sectorialLa encuesta se realizó entre 119 empresas locales que al 30 de junio último empleaban a 9.300 empleados. 73 de las compañías sondeadas exportan y apenas 15 tienen alguna norma de calidad. El empresario difundió los resultados de la investigación y sus proyecciones para todo el sector de TI.
Según estas proyecciones, a mediados de año había unos 15.500 personas empleadas en el sector, y para la segunda mitad de este año las empresas tenían previsto tomar 4.140 nuevos trabajadores, y para el año 2006, 7.248 personas.Programadores"El perfil más requerido es el de programador", dijo Rolandelli, en especial en las tecnologías Java y . Net. De acuerdo a las proyecciones de la encuesta, al 30 de junio había empleados unos 8.367 programadores, y para la segunda mitad del año se precisan 2.250. Para el año 2006 está prevista una demanda de 3.918 programadores.
El directivo de la CESSI advirtió que "no hay una formación específica de programador" en los centros académicos, y señaló que la industria prefiere tomar sólo a profesionales que provengan "del sector universitario, porque es el único que garantiza la calidad".
"El arte y la plata (en tecnología) están en la programación", aseguró Rolandelli. "Y los mejores sueldos son para los programadores", agregó. "Hoy faltan, por ejemplo, programadores en (el lenguaje) Cobol", dijo.
Ante la escasa salida de graduados de las carreras de sistemas informáticos –unos 2.500 por año-- , la CESSI trabaja con el Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) en la creación de una tecnicatura en programación que recién empezaría a proveer recursos humanos al sector "dentro de cuatro o cinco años".Otros perfiles demandadosLos otros perfiles laborales requeridos por la TI argentina son los analistas. A mediados de año había empleados 2.421, para lo que resta del año hay una demanda estimada en 666, y para el año 2006, 1.014.
También una fuerte demanda de consultores funcionales o implementadores. Había empleados 1.458, para la segunda mitad del año se precisan 369 y para 2006, casi 400.
Un perfil estratégico es el de analista de calidad o tester, necesario para las empresas que exportan y para profesionalizar a la industria TI. "Hay muy pocos", alertó el directivo de la CESSI. Al 30 de junio, sólo 606, para el segundo semestre de este año hay una demanda de 225, y para el año 2006, 369, una tendencia que en los próximos años irá en aumento, según Rolandelli.En expansiónEl titular de RYACO señaló que "la industria crece de manera sostenida, gracias al mercado interno y las exportaciones" Pero admitió que el talón de Aquiles son los recursos humanos, "el 90% de nuestra materia prima".
"El problema no es vender (soluciones o servicios) sino fabricar recursos humanos", dijo Rolandelli, quien culpó a la política económica y educativa del menemismo como las causas de esta escasez. Sin embargo, aclaró en seguida que se trata de "un problema mundial" de la TI, que "va a necesitar muchos recursos humanos en los próximos 10 años".
Otra causa de la sobremanda laboral actual es la particularidad del mercado de TI. El directivo de la CESSI lo definió como "muy exigente y exitista", que requiere una actualización constante. "Hay gente que perdió la ola tecnológica". "Es un mercado que no es una moda, está muy bien pagado y demandado", aseguró.Problemas laboralesRolandelli aportó la visión de las relaciones laborales desde el mostrador del empleador. Al respecto, dijo que los "problemas" actuales son la "oferta laboral heterogénea", la "necesidad de capacitación adicional", la "mucha rotación" y "las formas y los tiempos de la desvinculación".
"Los jóvenes se encandilan con lo que hay en el mercado, y saltan de un trabajo a otro", se lamentó el empresario, quien dijo que con frecuencia se repite la escena de un empleado que el viernes anuncia que al lunes siguiente comenzará a trabajar en otra empresa del sector.
Rubén Fusario, director de la Carrera de Ingeniería en Sistemas de Información de la regional porteña de la UTN, ratificó el cuadro descripto por el empresario. "Aumentó el requerimiento de mano de obra especializada en desarrollo de software", dijo.
Sin embargo, advirtió que la alta demanda laboral puede convertirse en un boomerang para los estudiantes. En ese sentido, expresó que hay alumnos de segundo año que ya entran en pasantías y hasta en posiciones firmes de trabajo, lo cual "resiente la calidad" de su formación, porque no pueden dedicarle tiempo y energía a sus estudios.César DergarabedianCdergarabedian@infobae.comInfobaeprofesional.com