Amazon consigue dos patentes para pulseras inalámbricas para controlar a sus trabajadores

Se trataría de un dispositivo que a través de ultrasonidos y emisiones de radio sería capaz de identificar el lugar exacto de las manos de los empleados
Por iProfesional
TECNOLOGÍA - 05 de Febrero, 2018

Según el diario digital Geek Wire, Amazon consiguió la autorización de dos patentes para desarrollar una pulsera inalámbrica para monitorizar los movimientos de sus trabajadores en los almacenes logí­sticos de la compañí­a.

Se tratarí­a de un dispositivo que a través de ultrasonidos y emisiones de radio serí­a capaz de identificar el lugar exacto de las manos de los trabajadores dentro de las inmensas estanterí­as que contienen todos esos productos que los consumidores no dejan de demandar.

El objetivo para el que está concebido este artilugio es, según la información publicada, facilitar a los empleados la localización de los productos de cada pedido.

"Simplificar las tareas que consumen mucho tiempo, como responder a los pedidos y empaquetarlos para una entrega rápida. Con la guí­a de una pulsera, los trabajadores podrí­an completar los pedidos más rápido", informó el diario The New York Times.

La explicación se asemeja mucho al concepto Amazon Go, la tecnologí­a sobre la que pivota su tienda recién inaugurada en Seattle, en la que los clientes acceden a través de un código en su "smartphone" y esa identificación ayuda a monitorizar automáticamente en función de su ubicación todos los artí­culos que adquieren.

Pero lo que puede ser una idea estupenda para un cliente, puede que no lo sea tanto para los empleados. Al menos así­ lo probó el New York Times, que tras conocer la noticia consultó a empleados y ex empleados de la compañí­a sobre sus impresiones.

Según el periódico neoyorquino, los empleados de almacén de Carteret, situado en Nueva Jersey, son conscientes de que cualquier avance tecnológico que desarrolla Amazon no sale a la luz sin que antes haya sido probado por sus empleados.

Sin despreciar el posible beneficio que esta herramienta pueda aportar a la eficiencia de su actividad, los empleados consultados por el New York Times temen que sirva para agudizar la extrema presión que la compañí­a ejerce sobre sus empleados.

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