Ni virtual ni remoto, ideas para que el trabajo híbrido funcione
Monika Piasecka, Senior Recuitment Specialist de Intive enumera y explica ideas prácticas para potenciar la modalidad de trabajo híbrida o flexible
Por iProUP
TECNOLOGÍA - 22 de Febrero, 2022
Si bien la modalidad de trabajo virtual, forzada de algún modo por la llegada de la pandemia de COVID-19, ha llegado para quedarse, las organizaciones deben estar atentas a que las relaciones humanas entre los integrantes de los equipos se mantengan firmes.
Es por ello que, a medida que vaya disminuyendo el riesgo epidemiológico, las organizaciones empezarán a implementar modalidades de trabajo que combinen lo presencial y lo virtual. Modalidades de trabajo flexibles que, al mismo tiempo, proporcionan un sentido de pertenencia.
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