James Gorman remarcó el hecho de haber enviado un mensaje "muy fuerte" sobre su postura en cuanto al regreso de los trabajadores a las oficinas.

El director ejecutivo del banco Morgan Stanley, James Gorman, dio una cruda respuesta durante una conferencia de servicios financieros en la que se refirió a la discusión sobre si continuar con el trabajo remoto o regresar al presencial.

"Si puedes ir a un restaurante en Nueva York, puedes venir a la oficina y te queremos en la oficina", dijo este lunes. Si bien aclaró que aún no había comenzado a ordenar el regreso de los empleados a la oficina, remarcó el hecho de haber enviado un mensaje "muy fuerte" sobre su deseo de tenerlos de vuelta en sus escritorios.

Gorman afirmó que estaría "muy decepcionado" si los trabajadores del gigante de las finanzas no vuelven a sus puestos para el Día del Trabajo, que en Estados Unidos se celebra el 6 de septiembre. "Entonces, de no ser así, tendremos un tipo de conversación muy distinta", advirtió.

Morgan Stanley define el futuro del trabajo desde las casas.

También aseguró que no vería con buenos ojos a los empleados que no trabajen de forma regular en la oficina y, en especial, a aquellos que quisieran realizar su trabajo de forma remota desde lugares como Florida o Colorado, destacando que quienes quieren obtener un sueldo propio de Nueva York deben trabajar allí.

El jefe de Morgan Stanley considera que trabajar desde la oficina es especialmente importante cuando se trata de los empleados más jóvenes, que aún se están entrenando para hacer el trabajo.

Según señaló, más del 90% de los empleados que regresaron a las oficinas de la empresa ya fueron vacunados, mientras que esperan aumentar esa cifra hasta el 98%.

¿Qué dicen otros bancos?

Además de Morgan Stanley, desde el banco Goldman Sachs también dejaron en claro que quieren a sus empleados de regreso en las oficinas, y casi todos los que trabajan en la sede de Nueva York ya fueron convocados para hacerlo desde este lunes.

El director ejecutivo de esa empresa, David Solomon, les dio un ultimátum a los trabajadores de la empresa al advertir que aquellos que no han vuelto aún tienen hasta el próximo lunes para ver cómo harán para regresar a sus puestos. Ya en marzo pasado, Solomon había calificado el trabajo remoto como "una aberración".

Para algunas empresas, es hora de abandonar el teletrabajo.

Mientras ciertos jefes temen que sus equipos se vuelvan menos competitivos si no regresan pronto, los trabajadores con hijos enfrentan una doble preocupación: perder la flexibilidad ganada con el trabajo desde casa y ser desplazados por empleados más jóvenes y solteros que regresen antes y aprovechen esa cercanía para tejer mejores conexiones con los ejecutivos y con los clientes.

Sin embargo, no todo el mundo dentro de las grandes finanzas estadounidenses apuesta por el retorno a la vieja normalidad. Citigroup, por ejemplo, le comunicó a la mayor parte de sus empleados que podrán adoptar un estilo de trabajo híbrido entre la casa y la oficina en el largo plazo.

Por su parte, JP Morgan Chase, el banco más grande de Estados Unidos, avisó a sus empleados de que se preparen para la vuelta a la oficina el mes próximo, aunque para entonces aún mantendrá limitada al 50% la ocupación de su sede central en Nueva York.