En la Ciudad de Buenos Aires ya no será obligatorio colocar en los currículum vitae datos como el nombre y apellido, así como tampoco adjuntar fotos y videos.

Esto quedó reglamentado gracias a una ley sancionada por la Legislatura porteña, que intenta impedir "todo sesgo discriminatorio que imposibilite la igualdad de trato y oportunidades" por parte de los empleadores.

Según expresa el proyecto, esta ley busca "promover la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminación".

A su vez, plantea "con carácter obligatorio la Búsqueda Laboral equitativa para todos/as los/las empleadores/as del sector público y privado, consultoras de selección de personal, plataformas o portales de búsqueda y cualquier otro intermediario a través de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y envío de currículums, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires".

La norma fue aprobada recientemente por la Legislatura porteña

La iniciativa impulsada por el diputado oficialista Diego García Vilas obtuvo 47 votos afirmativos y tres abstenciones, durante la sesión ordinaria del Parlamento porteño.

La ley dispone que "las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, estado civil, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece".

Y agrega que "en las ofertas de empleo tampoco se podrá requerir de manera obligatoria y excluyente la remisión de videos, fotografías, imágenes, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificación en redes sociales".

El diputado Diego García Vilas indicó que "la búsqueda laboral equitativa minimiza la probabilidad de discriminación, al menos durante las primeras fases del proceso de selección de personal, de esta forma los aspirantes pueden competir en igualdad de trato y oportunidades".

Y agregó: "Es un proyecto que no puede resolver todas las cuestiones específicas de la relación laboral, pero sí es un gran primer paso que nos va a permitir generar una barrera menos de acceso a un montón de personas que ni siquiera acceden a una primera entrevista de trabajo".

2 puntos clave para entender la nueva norma

Qué prohíbe la ley

El Currículum Equitativo no podrá contener los siguientes datos y que tampoco podrán ser requeridos por el oferente del empleo:

a) fotografía del/la postulante;

b) edad del/la postulante o edades mínimas o máximas requeridas;

c) sexo y/o identidad y/o expresión de género;

d) condiciones de aspecto físico, como ser "buena presencia" u otros;

e) estado civil;

f) dirección, barrio o lugar de residencia;

g) ausencia o existencia de hijos/as o personas a cargo;

h) información referente a la vida sexual de los/as trabajadores;

i) cuestiones relacionadas al origen racial o étnico, opiniones políticas o sindicales, convicciones religiosas, filosóficas o morales;

j) cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece y sea fuente de discriminación.

La norma apunta a evitar la discriminación y los prejuicios al momento de conseguir y otorgar trabajo

Cuáles son los requisitos para publicar una oferta de empleo

Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena.

En las ofertas de empleo no se podrá exigir un rango etario como condición para acceder a una entrevista laboral, ni ninguno de los motivos enunciados precedentemente.