Supermercados Carrefour y Coto buscan empleados: qué puestos hay vacantes y cuáles son los requisitos

En un contexto de alta demanda de empleo, dos de las principales cadenas de supermercados del país anunciaron convocatorias para sumar personal en diferentes áreas. Tanto Carrefour como Coto lanzaron procesos de selección que abarcan perfiles técnicos, administrativos, profesionales y de atención al público, con requisitos que varían según el cargo.

La diversidad de propuestas abre la puerta a trabajadores con experiencia previa y también a quienes buscan insertarse en el mercado laboral en compañías de gran magnitud.

Empleos disponibles en supermercado Carrefour

Carrefour habilitó una amplia gama de vacantes que incluyen tanto modalidades presenciales como esquemas híbridos.

Entre los principales puestos se destacan:

• Ejecutivo de Ventas Mayoristas, destinado a personas con experiencia en trato con clientes y capacidad de gestión comercial.
• Promovendedores, con búsquedas activas en diferentes zonas, para quienes cuenten con perfil orientado a la venta y predisposición para el trabajo en sucursales.
• Cajeros/as polivalentes, con requisitos de manejo de sistemas, atención al público y experiencia previa en caja.
• Empleados de mantenimiento y empleados administrativos comerciales, con formación técnica general o capacidad de gestión en grandes superficies.
• Asistente de Property, enfocado en tareas edilicias y administrativas.
• Perfiles profesionales en áreas de Data & Analytics, Analista de Legales, Compras de Productos Frescos, Especialistas en Ecommerce, Administrativo Comercial y Médicos Laborales. Estas últimas opciones, en algunos casos, cuentan con la modalidad híbrida, lo que permite combinar días de teletrabajo con jornadas presenciales.

Los lugares de trabajo incluyen Martínez, Ciudad de Buenos Aires, Chubut, Tierra del Fuego y Mendoza, entre otros puntos. La distribución de vacantes refleja una estrategia federal, con oportunidades que no se limitan al Área Metropolitana, sino que también alcanzan provincias patagónicas y del interior del país.

Qué empleados busca el supermercado Coto y cómo acceder

Coto también publicó un listado extenso de puestos, con llamados que abarcan diversas áreas operativas y administrativas. Entre los más destacados se encuentran:

• Recepcionista para el Servicio Médico, orientado a personas con experiencia en tareas administrativas del sector sanitario, manejo de herramientas informáticas y perfil de atención al público.
• Administrativo Técnico, dirigido a egresados de escuelas técnicas con conocimientos en sistemas sanitarios, bombeo o maquinaria industrial. Se valoran competencias en gestión de compras, control de órdenes e inventarios.
• Analistas de Recursos Humanos, responsables de procesos de selección, coordinación de entrevistas, control documental, inducción y gestión de ausentismo de personal tercerizado.
• Especialistas en logística, vigilancia, mantenimiento integral, control de calidad en frigoríficos, compras de frutas y verduras y científicos de datos.
• Además, se priorizan técnicos en mantenimiento de frigoríficos y sucursales, donde se requiere formación secundaria técnica y experiencia en sistemas mecánicos, eléctricos o de frío.

En cuanto a los destinos laborales, Coto concentra búsquedas en Ciudad de Buenos Aires y el conurbano, pero también en localidades como Madariaga, Virrey del Pino y Rosario, con la posibilidad de incorporarse en distintas filiales y la sede central. La mayoría de las vacantes mantienen la modalidad presencial, dada la naturaleza operativa de gran parte de las tareas.

Cómo postularse a las búsquedas y cuáles son los requisitos

Ambas cadenas establecieron procesos de inscripción sencillos y digitales. En Coto, se puede acceder al sistema de postulación en LinkedIn, donde los candidatos pueden aplicar a través de la opción de "solicitud sencilla", que facilita cargar datos básicos y adjuntar el currículum de manera rápida. Y también lo pueden hacer a través de la página web de Coto. Allí, al final de la página, aparece la opción "Trabajá en Coto", desde donde se podrá acceder a todos los puestos requeridos y cargar el CV.

En el caso de Carrefour, la postulación puede realizarse desde el portal de la compañía o mediante plataformas de empleo reconocidas. Uno de los casos es Linkedin. El procedimiento varía según se trate de posiciones presenciales o híbridas: en estas últimas, la carga de datos en línea suele complementarse luego con entrevistas presenciales.

Las búsquedas permanecerán abiertas durante varias semanas y se irán actualizando según la demanda. Los requisitos mínimos dependen del puesto: algunos requieren experiencia o títulos específicos, mientras que otros están abiertos a postulantes con conocimientos básicos y buena predisposición.

Tanto Carrefour como Coto remarcan la importancia de contar con:

• habilidades de comunicación,
• manejo de herramientas informáticas,
• organización y capacidad de trabajo en equipo,
• además de los conocimientos técnicos de cada puesto.

Para quienes buscan insertarse en compañías de gran tamaño, estas convocatorias ofrecen no solo estabilidad laboral, sino también posibilidades de desarrollo profesional y formación interna, en un sector que se mantiene en expansión y que representa uno de los principales empleadores privados de la Argentina.

Con propuestas que van desde puestos operativos hasta cargos profesionales especializados, las búsquedas de Carrefour y Coto se presentan como una alternativa clave para quienes intentan incorporarse al mercado laboral en medio de un escenario económico desafiante.