Cuándo es el Día del Empleado de Comercio en 2026

El empleado de comercio vuelve a estar en el centro de la escena a medida que se acerca el inicio de 2026. No solo por una fecha especial del calendario laboral, sino también por el impacto directo que tendrá en los recibos de sueldo el último acuerdo paritario firmado entre el sindicato y las cámaras empresarias del sector.

Cuándo es el día del empleado de comercio en 2026 y se trabaja

El Día del Empleado de Comercio se celebra todos los años el 26 de septiembre, una fecha establecida por la Ley 26.541. En 2026, el día caerá sábado, lo que genera una situación particular para el sector.

La norma establece que ese día tiene el mismo tratamiento que un feriado nacional para los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Esto implica que:

• El empleado de comercio no está obligado a prestar tareas;
• Si trabaja, debe cobrar la jornada como feriado, es decir, el doble;
• No puede compensarse con franco en otro día.

En la práctica, muchos comercios deciden cerrar o reducir horarios, aunque otros optan por abrir y pagar la jornada como corresponde.

Empleado de comercio: ¿qué se acordó en las paritarias para 2026?

Más allá del calendario, el eje central para el empleado de comercio hoy pasa por el bolsillo. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), conducida por Armando Cavalieri, firmó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras CAC, CAME y UDECA.

El convenio tiene vigencia desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026 y se basa en un esquema de sumas fijas no remunerativas.

El acuerdo establece dos conceptos que impactan de lleno en el sueldo mensual del empleado de comercio:

• Suma fija de $40.000

Continúa pagándose todos los meses hasta marzo de 2026, pero no se incorpora al básico en enero, como se había previsto originalmente. Recién en abril de 2026, el monto correspondiente a marzo pasa a formar parte del salario básico.

• Nueva suma fija de $60.000

Se paga en diciembre de 2025 y en enero, febrero y marzo de 2026. Al igual que la anterior, solo la cuota de marzo se incorpora al básico en abril. De esta manera, durante el primer trimestre del año, el empleado de comercio percibe un refuerzo mensual importante, aunque de carácter transitorio.

Empleado de comercio: cronograma de pagos mes por mes

El esquema de cobro quedó definido de la siguiente manera:

• Diciembre 2025

Se abona una suma fija no remunerativa de $60.000.

• Enero, febrero y marzo 2026

Se pagan $40.000 + $60.000, es decir, $100.000 mensuales, que deben acreditarse entre el 1 y el 10 de cada mes.

• Abril 2026

Los $40.000 y $60.000 correspondientes a marzo se incorporan al salario básico convencional.

En los recibos de sueldo, estos conceptos figuran con denominaciones específicas para evitar confusiones y asegurar su correcta liquidación.

Empleado de comercio: ¿estas sumas cuentan para aguinaldo y vacaciones?

Aunque se trate de importes no remunerativos, el acuerdo establece expresamente que deben tenerse en cuenta para varios cálculos clave. Para el empleado de comercio, estas sumas impactan en:

• Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario);
• Antigüedad;
• Presentismo;
• Vacaciones;
• Horas extras;
• Indemnizaciones por despido.

Este punto es central, ya que evita que el refuerzo salarial quede "aislado" y sin efecto en otros derechos laborales.

Cuáles son las aclaraciones importantes que trae el acuerdo con los empleados de comercio

El convenio también incluye algunas precisiones que los empleados y empleadores deben tener en cuenta:

• No absorbible

Las sumas no pueden compensarse con bonos de fin de año, premios o gratificaciones voluntarias.

• Revisión en marzo

FAECyS y las cámaras se comprometieron a volver a reunirse en marzo de 2026 para revisar las escalas salariales según la evolución de la economía.

• Homologación pendiente

Para que el acuerdo tenga plena vigencia, debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo.

• Alcance

Aplica a todos los empleados de comercio bajo el CCT 130/75, con excepción de acuerdos específicos como el de Río Grande, en Tierra del Fuego.

Una de las confusiones más comunes es la del supuesto bono de $170.000. Desde el sindicato aclararon que ese monto corresponde a acuerdos particulares con algunas cadenas de supermercados y no al convenio general.

Otra duda habitual es si los $40.000 y $60.000 son aumentos definitivos. Solo se vuelven permanentes al incorporarse al básico en abril de 2026.