Sube el sueldo de las empleadas domésticas: cuánto hay que pagar en julio de 2026 y qué exige la ley al empleador
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El sueldo de la empleada doméstica en Argentina vuelve a actualizarse en julio de 2026, en el marco del esquema de incrementos escalonados del empleo de casas particulares previsto para el período abril-julio. El salario del personal de casas particulares —conocido también como trabajo en casas particulares— se modifica nuevamente según la normativa vigente del sector.
La actualización fue dispuesta mediante la Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial, y tiene impacto directo sobre los salarios mínimos del sector.
Qué aumento se aplica a las empleadas domésticas en julio de 2026
El ajuste salarial se inscribe en una pauta de incrementos graduales que combinó mejoras mensuales con la recomposición del salario básico. En el tramo final del semestre, el esquema terminó de consolidarse con los últimos porcentajes previstos.
Para el mes de julio, el régimen contempla una suba del 1,4% sobre los valores previos, que se suma al incremento del 1,5% aplicado en junio.
Además, se incorporó al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa otorgada en marzo, lo que completa la recomposición del período.
Cómo quedan los salarios del sector
Con la aplicación del último tramo, se actualizan los pisos mínimos de todas las categorías del régimen:
Tareas generales (quinta categoría)
Funciones: limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar.
- Con retiro: $3.733,72 por hora / $458.053,22 mensuales
- Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
Atención no terapéutica de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
- Con retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales
- Sin retiro: $4.435,86 por hora / $558.972,92 mensuales
Supervisores
Coordinación y control de tareas dentro del hogar.
- Con retiro: $4.438,77 por hora / $553.725,91 mensuales
- Sin retiro: $4.829,13 por hora / $612.673,11 mensuales
Tareas específicas
Incluye cocina especializada y servicios puntuales.
- Con retiro: $4.223,25 por hora / $517.006,43 mensuales
- Sin retiro: $4.597,18 por hora / $571.426,17 mensuales
Caseros
Personal que reside en el domicilio donde trabaja.
- Valor único: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales
Zona desfavorable: el adicional vigente
Se mantiene el adicional del 31% sobre los salarios mínimos para quienes desempeñan tareas en zonas del sur del país.
El beneficio alcanza a trabajadoras de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Carmen de Patagones.
Trabajo en casas particulares: cómo registrar correctamente a una empleada doméstica
La registración del personal doméstico es obligatoria en todos los casos. Toda relación laboral remunerada dentro del hogar debe ser incorporada al Régimen de Casas Particulares sin excepciones.
El empleador debe:
- Dar el alta en ARCA/AFIP con clave fiscal
- Asignar la categoría correspondiente
- Registrar datos personales y laborales completos
- Emitir recibos de sueldo mensuales
- Generar y abonar el VEP con aportes obligatorios
Incluso si la trabajadora presta servicios pocas horas semanales o en distintos hogares, cada vínculo debe registrarse de forma independiente.
Aportes y obligaciones del empleador
Una vez formalizada la relación laboral, el empleador debe cumplir con los siguientes pagos y beneficios:
1. Aportes previsionales y obra social
- Aporte jubilatorio
- Contribución patronal
- Obra social
Estos aportes garantizan cobertura médica, jubilación y ART.
2. Salario según categoría
El salario depende de:
- Categoría laboral
- Jornada semanal
- Modalidad con o sin retiro
Se paga por hora cuando no supera las 24 horas semanales y mensualizado cuando se excede ese límite.
3. Aguinaldo y licencias
Corresponde el pago de:
- Sueldo anual complementario (SAC)
- Vacaciones pagas
- Licencias por enfermedad, maternidad o matrimonio
4. Adicionales obligatorios
- 1% de antigüedad por año trabajado
- 30% por zona desfavorable (según región)
- Horas extras con recargos del 50% o 100% según día y horario
Los viáticos no son obligatorios, aunque si se abonan deben figurar en el recibo.
La categoría, clave en el salario
La correcta clasificación del personal define el piso salarial. Las categorías principales son:
- Supervisores/as
- Tareas específicas
- Caseros
- Cuidado de personas
- Tareas generales
Qué pasa si no se registra la relación laboral
El incumplimiento de la registración o del pago de aportes puede derivar en sanciones económicas, reclamos judiciales y la obligación de regularizar de forma retroactiva toda la relación laboral.