Cuánto cobrará un cajero de Coto o Carrefour en agosto tras la paritaria de empleados de comercio
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias que establece un aumento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026, además del pago de un bono extraordinario de $50.000.
El entendimiento fue firmado junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), y ahora aguarda la homologación de la Secretaría de Trabajo.
Cómo será el aumento de sueldo para empleados de Comercio
Según informaron desde el sindicato y las cámaras empresarias, el incremento salarial se distribuirá en tres tramos iguales durante los próximos meses:
- 1,9% en julio.
- 1,9% en agosto.
- 1,9% en septiembre.
Además, las partes acordaron el pago de un bono extraordinario de $50.000, que se abonará en dos cuotas de $25.000, una durante julio y otra en agosto, para los trabajadores de todas las categorías.
Desde el sindicato aclararon que también continuará vigente la suma fija de $120.000 acordada en la negociación anterior, que seguirá abonándose durante todo el período de vigencia de este nuevo acuerdo.
Cuánto cobrará un cajero de Coto o Carrefour en agosto 2026
Aunque la escala salarial oficial por categorías todavía no fue publicada, de acuerdo a un relevamiento de iProfesional, es posible estimar los ingresos previstos para los cajeros de supermercados, como puede ser Coto, Carrefour y otras cadenas, con la aplicación del primer incremento del 1,9% y la continuidad de la suma fija de $120.000.
Los salarios de los cajeros de supermercado quedarían de la siguiente manera:
- Categoría A: $1.273.389.
- Categoría B: $1.279.120.
- Categoría C: $1.286.486.
Estos valores podrían actualizarse una vez que la Secretaría de Trabajo homologue formalmente el convenio y se publique la escala salarial definitiva. Además, a ese monto se le deben sumar otros ítems como antigüedad y presentismo, entre otros.
Lo concreto es que el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de julio e incorpora una cláusula de revisión, que permitirá reabrir la negociación si la inflación supera la evolución de los salarios y afecta el poder adquisitivo de los trabajadores.
En ese marco, el gremio y las cámaras empresarias volverán a reunirse durante octubre para analizar la evolución de las principales variables económicas y definir si corresponde un nuevo ajuste para el último trimestre del año, dentro de la paritaria 2026-2027.
Asimismo, las partes aclararon que el convenio no será vinculante para los acuerdos salariales que puedan celebrarse en Río Grande (Tierra del Fuego), aunque las sumas pactadas pasarán a constituir el salario mínimo convencional una vez homologado el acuerdo.
El nuevo acuerdo de empleados de comercio y las elecciones que se vienen
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que el acuerdo fue alcanzado en un contexto complejo para la actividad comercial.
"Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial. La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas", afirmó.
El dirigente agregó que el objetivo fue encontrar un equilibrio entre la situación de los trabajadores y la realidad que atraviesan muchas empresas del sector.
"Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo. Por eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses", sostuvo.
El nuevo acuerdo salarial llega mientras el sector comercial continúa enfrentando un escenario de bajo consumo y presión sobre los márgenes de rentabilidad, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas.
En ese contexto Cavalieri, quien buscará un nuevo mandato en las elecciones del sindicato previstas para el 3 de septiembre, volvió a poner el foco en la necesidad de proteger las fuentes de trabajo y garantizar la estabilidad laboral de los empleados de comercio, particularmente en los pequeños y medianos establecimientos.