Los sueldos de los trabajadores argentinos vienen cayendo frente a la inflación, pero también en la comparación con colegas de otros países de la región. Medidos en dólares, los salarios que se pagan en el país están muy por debajo de los de Colombia, Chile o Perú.

Así se puede saber al analizar los datos de un reciente informe de la consultora Show me the Money. "A modo general, todos los países ajustaron los sueldos a la baja durante este periodo; gran parte de ellos en torno a un 10% menos, salvo Chile que ha presentado una disminución de solo 5%. Los salarios variables, sin duda han sido sufrido los mayores descensos con un promedio de 45%", detalló Murilo Arruda, CEO & Founder de la compañía.

A su vez, también agregó que "se espera, para los próximos meses, una demanda de profesionales por parte de las empresas, para recontratar cargos que debieron eliminar y para ajustar perfiles ante esta nueva normalidad. La gran masa crítica de personas en el mercado buscando empleo, ajustará los sueldos a la baja, pues la oferta superará por mucho la demanda".

Argentina pierde en la comparación salarial con sus pares de la región.

En este panorama, ¿qué pasa con los salarios argentinos? Por ejemplo, un CFO de una empresa pequeña actualmente gana:

• Chile: 5.200 dólares entre los más bajos, y u$s9.000 entre los más altos.
• Perú: desde 3.300 dólares hasta u$s7.800 entre los máximos.
• Colombia: desde 3.900 dólares hasta u$s9.200 los más altos.
• Argentina: arrancan en 1.400 dólares blue y suben hasta los u$s32.00

En el área de Recursos Humanos, los gerentes de compañías medianas tiene ingresos cercanos a:

• Chile: desde u$s6.600 hasta u$s11.600.
• Perú: empiezan en u$s2.200 y suben hasta los u$s5.000.
• Colombia: los más bajos rondan los u$s2.800 y siguen hasta los u$s5.490.
• Argentina: empiezan cercanos a los u$s1.300 y suben hasta los u$s3.100.

Por su parte, los gerentes de marketing de una multinacional ganan:

• Chile: desde los u$s5.600 hasta los u$s9.900.
• Perú: desde u$s3.800 hasta los u$s8.900.
• Colombia: empiezan en los u$s3.100 y suben hasta los u$s7.200.
• Argentina: desde los u$s1.600 hasta los u$s3.800.

Y un CIO de una empresa grande posee un ingreso de:

• Chile: desde los u$s8.500 hasta los u$s14.800.
• Perú: desde los u$s5.000 hasta los u$s10.100.
• Colombia: desde los u$s7.100 hasta los u$s14.200.
• Argentina: desde los u$s2.400 hasta los u$s5600.

Por último, el CEO de una firma de gran tamaño gana:

• Chile: desde los u$s12.200 hasta los u$s25.500.
• Perú: empiezan en los u$s12.100 y suben hasta los u$s21.200.
• Colombia: desde los u$s11200 hasta los u$s17.000.
• Argentina: desde los u$s4.600 hasta los u$s6.900.

Mirar hacia afuera

Esta situación, en la que los argentinos pierden en la comparación salarial, los expertos en recursos humanos empiezan a alertar sobre cómo el talento argentino puso su mirada en el exterior.

Los expertos advierten sobre el creciente interés de los profesionales por migrar.

"La situación económica y laboral actual, sumado a la extensión de la cuarentena, fueron detonantes para que hoy el salario real argentino se ubique entre los más bajos de la región", detalla María Laura Scarano, gerenta de Seleccion en Bayton Group.

Los salarios con respecto a la región luchan contra dos factores claves: "la inflación (muy elevada con respecto a países como Uruguay, Brasil, Colombia, Paraguay y Perú), y la variación constante del valor del dólar", agrega Scarano.

En este sentido, la especialista sostiene que "es importante que el sector público y privado trabajen en la recomposición salarial en todas las estructuras para volver a estar entre la media de los países de la región y no sufrir tanta migración de jóvenes profesionales a mercados que antes no eran tan atractivos".