La UTA acordó un aumento salarial por encima de la "pauta oficial": ¿de cuánto fue?
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La Unión Tranviarios Automotor (UTA) alcanzó un acuerdo paritario con los empresarios del sector para obtener un aumento de salarios en el 2021. De esta manera, obtuvieron un incremento de 37% en cuotas con un bono de $30.000, según se informó oficialmente este martes.
De esta forma, la UTA firmó el acta con el que se cerraron las paritarias 2021 para choferes de corta y media distancia de un 37% en tres etapas. En ese aspecto, el aumento salarial acordado se abonará de forma progresiva.
Al mismo tiempo, el gremio logró un trato cuatrimestral por una suma no remunerativa de $30.000 para el tramo enero, febrero, marzo y abril. El mismo será a percibir en 5 cuotas consecutivas de mayo a septiembre.
¿Cómo es el aumento salarial 2021 que acordó la UTA?
- Mayo: $70.000 salario básico + $10.000 no remunerativo
- Junio: $80.000 salario básico
- Julio: $80.000 salario básico + $10.000 no remunerativo
- Agosto: $80.000 salario básico + $10.000 no remunerativo
- Septiembre: $90.000 salario básico
- Gratificación Extraordinaria no remunerativa: $30.000 en 5 pagos: $10.000 en mayo, $5000 en junio, $5000 en julio, $5000 en agosto y $5000 en septiembre
- Revisión en noviembre
Hubo paros y movilizaciones: el acuerdo salarial es el fin de la conflictividad
En las últimas horas, los choferes de colectivos autoconvocados realizaron un corte sobre General Paz, a la altura del barrio porteño de Liniers, en reclamo de aumento salarial.
Los trabajadores pertenecientes a una agrupación disidente de la conducción de la UTA, realizaron la protesta en reclamo de un aumento salarial "con un básico de 100.000 pesos" y "vacunas contra el coronavirus".
En la ciudad de La Plata días atrás, la seccional de la UTA de la capital bonaerense llevó a cabo una medida de fuerza en reclamo para que las empresas cumplan con el pago en forma del salario. Finalmente, la protesta se desactivo tras llegar a un acuerdo.
A su vez, la seccional Rosario gremio realizó un paro hace unos días en el sistema de transporte urbano e interurbano ante la falta de cobro de la totalidad de los salarios de los choferes de colectivos.
Las paritarias con mayores subas
Tal como informara iProfesional, el Gobierno venía avanzando en su esquema de coordinación de precios y salarios con el cierre de paritarias que estuvieran en línea con el nivel de pauta inflacionaria, del orden del 29%.
Sin embargo, ya se cerraron algunas negociaciones que se ubican varios puntos por encima, en contra de las aspiraciones de Guzmán.
A continuación, los principales acuerdos salariales que se cerraron para este 2021.
Metalúrgicos: 35,2%
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó con las cámaras empresariales un aumento salarial del 35,2% para este año, que supera la pauta de inflación del 29% prevista por el gobierno en la ley de Presupuesto.
El aumento negociado por el gremio liderado por Antonio Caló se pagará en tres cuotas e incluye una cláusula de revisión en diciembre próximo, por si la evolución de los precios supera el aumento acordado.
Los más de 185 mil trabajadores de la UOM, cobrarán la primera cuota con los sueldos de abril de un 15% no remunerativo, pero aplicable a todos los adicionales, sobre el que no se pagarán caras patronales.
La segunda cuota de un 10% se percibirá con los sueldos de julio y la tercera con el mismo porcentaje en octubre, según informaron fuentes de la UOM.
A partir de julio el aumento del 15% inicial pasaría a ser remunerativo, según explicaron fuentes del sindicato a Noticias Argentinas.
Empleados de estaciones de servicio: 34%
Se acerca la suba que obtuvo la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes de la República Argentina (FOESGRA), que acordó un aumento del 34%.
La FOESGRA, que encabeza Carlos Acuña, uno de los secretarios generales de la CGT, acordó que ese aumento se pague en cuatro cuotas con una cláusula de revisión en octubre.
Empleados del sector pesquero: 33%
El sector pesquero cerró su paritaria anual por el período abril 2021-marzo 2022, que contempla un aumento del 33% dividido en dos tramos: un 18% en el primer semestre y un 15% en el segundo.
Luego de numerosas reuniones privadas, las tres cámaras empresarias, CAPeCA-CAPIP-CEPA, llegaron a un acuerdo salarial con el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos-SOMU, ajustando el salario básico dentro de las pautas salariales fijadas por el gobierno nacional.
Porteros: 32%
El gremio de los porteros (Suterh) encabezado por Victor Santa María selló a comienzos de marzo, un aumento del 32% en cuatro tramos no acumulativos (7% en abril, 10% en julio, 10% en octubre y 5% en febrero del año próximo).
Comercio y call centers
Los trabajadores de los centros de contacto telefónicos tendrán un incremento del 32% a pagarse en tramos. Se trata de una réplica del que firmara Comercio para el resto de la actividad. También habrá contribución para la obra social.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) que comanda Armando Cavalieri difundió el acuerdo salarial acordado en la paritaria 2021 para la Rama Centros de Contactos CCT 781/20 (Call Center).
Se trata de un incremento del 32% calcado a la que la Federación había firmado semanas atrás con el resto de los empleadores de la actividad.
El acuerdo, estipula en forma escalonada una recomposición salarial del 32% de los ingresos de los trabajadores sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 781/20.
El incremento se cobrarán un 8 % a partir del mes de mayo, un 8 % a partir del mes de septiembre, un 8 % a partir del mes de enero de 2022 y un 8 % a partir del mes de febrero de 2022.
Se tomará como base de cálculo para dicho incremento los valores de las escalas básicas convencionales vigentes al mes de mayo de 2021.
Por otra parte, el gremio convino con la cámara empresaria "de manera excepcional y extraordinaria, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del presente acuerdo colectivo, establecer una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores incluidos en este acuerdo colectivo, equivalente a la suma de $ 300 mensuales, por cada trabajador".
Esos fondos deberán ser declarados e ingresados a OSECAC, obra social gremial, mediante sistema informático de pago especial para robustecer el armado financiero de la institución en pandemia.
Trabajadores del sector cárnico: 30%
Los trabajadores de la carne percibirán un incremento salarial del 30%. Los gremios del sector y las cámaras empresarias cerraron un acuerdo por nueve meses con el compromiso de sentarse antes de fin de año para evaluar el avance inflacionario y definir nuevas subas.
El aumento pactado se hará efectivo en tres tramos: 15% en mayo, 7,5% en julio y 7,5 % en octubre.
"Hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio, con cláusulas que nos permiten en el último trimestre del año mejorar lo pactado, siempre priorizando la defensa del poder adquisitivo del salario", señaló Gabriel Vallejos, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina.
La firma de la paritaria se concretó este jueves luego de semanas de negociación y en un contexto "sumamente adverso", señaló el dirigente sindical.
Bancarios: 29%
La Asociación Bancaria recientemente firmó un aumento salarial del 29%, en línea con la proyección de inflación del Gobierno, más una actualización salarial del 2,1% por el 2020 y una cláusula de revisión en septiembre y noviembre.