5% de aumento para docentes: cómo quedó la escala salarial de septiembre 2025

El gobierno bonaerense dio a conocer su última propuesta salarial para los docentes y ya generó reacciones divididas. La oferta incluye un incremento total del 5%, a pagarse en dos tramos del 2,5% cada uno, el primero en agosto y el segundo en octubre de 2025. La medida abarca a maestros, preceptores y directivos, y viene acompañada de otros puntos que buscan mejorar las condiciones laborales del sector.

Sin embargo, mientras algunos gremios aceptaron rápidamente el acuerdo, otros aún mantienen silencio, generando expectativas sobre cómo continuará la negociación en las próximas semanas.

¿Cómo quedan los sueldos básicos de los docentes tras el aumento?

Según la propuesta presentada el 12 de agosto de 2025, los docentes bonaerenses verán reflejado el incremento salarial en dos etapas. Para agosto, el salario de bolsillo de un maestro de grado sin antigüedad será de $700.000,32, mientras que en octubre alcanzará los $713.217,16.

En el caso de quienes cuentan con 10 años de antigüedad, el sueldo pasará de $781.330,40 en agosto a $796.540,74 en octubre.

Para los preceptores, el salario inicial será de $600.070,25 en agosto y $614.690,23 en octubre. Aquellos con más de 10 años de antigüedad cobrarán $673.864,26 en agosto y $690.296,51 en octubre.

En cuanto a las modalidades de trabajo, un maestro que recién comienza y trabaja media jornada cobrará $700.000, mientras que con quinta hora alcanzará los $882.991. Para quienes cumplen jornada completa, el salario llegará a $1.400.000 en agosto, cifra que en octubre subirá a $1.426.434. Por su parte, un profesor que inicia su carrera con 20 módulos pasará a percibir $905.433 en agosto y $927.517 en octubre.

El acuerdo también contempla que los docentes jubilados perciban el mismo incremento.

Docentes, sueldo y salario: qué gremios aceptaron y quiénes siguen negociando

La propuesta fue recibida de manera favorable por la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (SUTEBA), dos de las organizaciones más representativas del sector.

Sin embargo, el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (UDOCBA) aún no respondieron a la oferta salarial, lo que mantiene abierta la posibilidad de nuevas negociaciones antes de la reapertura paritaria programada para la segunda quincena de octubre.

¿Qué mejoras laborales se incluyeron junto con el aumento salarial?

Más allá del aumento del 5% para los docentes, la propuesta incluye avances en varios reclamos históricos del sector. Entre ellos se destacan:

• Derecho a la desconexión digital: los docentes tendrán garantizado el respeto a sus horarios laborales, con orientaciones claras para directivos y supervisores;
• Asistencia escolar y cuidado parental: se enviarán nuevas pautas para asegurar que la asistencia diaria no afecte derechos laborales básicos.

Escalas salariales: cómo impacta el aumento en cada categoría docente

Con el incremento del 5%, la escala salarial para los docentes bonaerenses en septiembre quedará de la siguiente manera:

• Preceptor sin antigüedad: $600.070,25 en agosto y $614.690,23 en octubre;
• Preceptor con 10 años de antigüedad: $673.864,26 en agosto y $690.296,51 en octubre;
• Maestro de grado sin antigüedad: $700.000,32 en agosto y $713.217,16 en octubre;
• Maestro de grado con 10 años: $781.330,40 en agosto y $796.540,74 en octubre;
• Maestro con quinta hora: $882.991,44 en agosto y $905.617,11 en octubre;
• Profesor con 20 módulos: $905.433,00 en agosto y $927.517,65 en octubre;
• Jornada completa: $1.400.000 en agosto y $1.426.434 en octubre.

Cuándo será la próxima revisión salarial para los docentes bonaerenses

El acta paritaria establece dos instancias claves para los próximos meses:

• Cláusula de monitoreo en septiembre: se revisará la evolución salarial y las condiciones laborales del sector;
• Cláusula de reapertura en octubre: se evaluará la inflación y la posibilidad de nuevos incrementos.

Estos puntos son fundamentales para garantizar que los sueldos docentes no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación y que las condiciones laborales sigan mejorando.

Si bien la aceptación por parte de FEB y SUTEBA le da un respaldo importante al acuerdo, el silencio de otros gremios mantiene la expectativa sobre la reapertura de paritarias en octubre.