Supermercado Carrefour busca empleados: los puestos que necesita cubrir y qué sueldos paga

Mientras avanza en las negociaciones para sellar su salida de Argentina, la cadena de supermercados Carrefour mantiene una búsqueda activa de personal para cubrir distintas vacantes en sucursales y oficinas en distintos puntos del país.

Así lo refleja la empresa en su perfil de LinkedIn en el país, donde pueden verse las búsquedas activas de las últimas semanas. Allí, por ejemplo, es posible encontrar las posiciones vacantes y los requisitos y las exigencias de dichos puestos.

Supermercado Carrefour busca empleados: qué puestos necesita cubrir

Tal como se desprende de su búsqueda, algunos puestos son para trabajar en el AMBA, mientras que otros en ciudades del interior como Santa Rosa (La Pampa) y Plaza Huincul (Neuquén).

También los puestos son variados: desde empleados de mantenimientos hasta cajeros, dependiendo la zona. Para aplicar, según cada caso, se solicitan distintos requisitos.

A continuación, algunos de los puestos que busca cubrir la cadena de supermercados Carrefour, según publica en su perfil de LinkedIn:

Analista de Retail Media

Lugar: Martínez, provincia de Buenos Aires

Requisitos:

• Estudiante o graduado/a de Ciencias Económicas, Negocios, Marketing o Publicidad.
• Manejo avanzado de Microsoft Office (excluyente).
• Conocimientos de SAP/ARIBA e inglés intermedio (no excluyentes)

Empleados de Mantenimiento (Buscamos en todo el país)

Lugar: Martínez, Provincia de Buenos Aires, Argentina

Requisitos:

• Disponibilidad horaria (turnos rotativos)
• Secundario técnico completo o tecnicatura en carreras afines (mecánica, electricidad, electromecánica, refrigeración, etc.)

Cajeros/as Polivalentes

Lugar: Martínez, Provincia de Buenos Aires, Argentina

Requisitos:

• Disponibilidad full time
• Secundario completo

Jefe/a de ventas mayoristas

Lugar: Santa Rosa, La Pampa

Requisitos:

• Experiencia en posiciones similares (excluyente)
• Perfil proactivo, orientado a resultados, con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
• Alto sentido de la responsabilidad y ética profesional.
• Capacidad para trabajar con presión y foco en objetivos.
• Secundario completo.
• Flexibilidad horaria.

Jefe/a de ventas

Lugar: Plaza Huincul, Provincia de Neuquén

"En esta posición, serás responsable de dirigir y supervisar las operaciones de ventas mayoristas, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y el mantenimiento de altos estándares de servicio al cliente", dice el anuncio.

Requisitos:

• Experiencia en posiciones similares (excluyente).
• Perfil proactivo, orientado a resultados, con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
• Alto sentido de la responsabilidad y ética profesional.
• Capacidad para trabajar con presión y foco en objetivos.
• Secundario completo.
• Flexibilidad horaria.

Jefe/a Comercial

Lugar: Plaza Huincul, Provincia de Neuquén,

Requisitos:

• Experiencia comprobable en área comercial dentro de retail (supermercado/gran superficie) excluyente.
• Experiencia liderando equipos (ventas, atención al cliente) y gestión de resultados.
• Fuertes habilidades analíticas: capacidad para interpretar indicadores comerciales, generar reportes y tomar decisiones basadas en datos.
• Orientación al cliente: foco en la experiencia de compra, servicio al cliente, fidelización.
• Perfil proactivo, orientado a resultados, con muy buen manejo de relaciones interpersonales.
• Alto sentido de la responsabilidad y ética profesional.
• Secundario completo.
• Flexibilidad horaria.

Empleados de Comercio: qué sueldos pueden cobrar quienes trabajen en un supermercado

Si bien lógicamente en las ofertas laborales Carrefour no especifica los sueldos a pagar, es posible llegar a una estimación si se tiene en cuenta el esquema de salarios acordado por el gremio empleados de Comercio, que rige para supermercados.

El convenio estableció un aumento remunerativo total del 6%, distribuido en tramos de 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025. En consecuencia, los recibos de sueldo de noviembre ya incorporan el quinto tramo de actualización.

Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales, que se abona de manera uniforme a todos los trabajadores del sector, sin distinción de categoría. Este adicional comenzó a pagarse en julio de 2025 y se mantendrá hasta diciembre de 2025, mes previo a su incorporación al salario básico.

Según lo pactado, la suma fija pasará a formar parte del haber remunerativo en enero de 2026, convirtiéndose en un monto estable y con impacto en todos los adicionales legales. De esta forma, se consolida un esquema salarial que combina un incremento moderado en el básico con una suma fija significativa que refuerza el ingreso mensual durante el período de transición.

De acuerdo con las escalas vigentes entre octubre de 2025 y enero de 2026, los salarios básicos del sector quedan conformados de la siguiente manera:

Administrativos:

• Categoría A: $1.057.199 + $40.000 = $1.097.199
• Categoría B: $1.061.749 + $40.000 = $1.101.749
• Categoría C: $1.066.293 + $40.000 = $1.106.293

Vendedores:

• Categoría A: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
• Categoría B: $1.083.723 + $40.000 = $1.123.723
• Categoría C: $1.091.297 + $40.000 = $1.131.297

Auxiliares:

• Categoría A: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
• Categoría B: $1.068.563 + $40.000 = $1.108.563
• Categoría C: $1.093.570 + $40.000 = $1.133.570

Lo cierto es que, más allá de estar en proceso de búsqueda de un comprador para dejar su negocio en Argentina, Carrefour mantiene abierta la búsqueda de empleados para cubrir distintas vacantes en sucursales y oficinas. Y, mediante la escala de salarios del sindicato de empleados de comercio, es posible estimar cuál puede ser el sueldo a cobrar.