Cuál es el sueldo de un repositor de supermercado Carrefour y Coto en diciembre 2025

Dentro del gremio de Empleados de Comercio, el rol de repositor en supermercados —fundamental en cadenas como Coto y Carrefour— es uno de los más visibles. En diciembre, estos trabajadores reciben una nueva mejora de sueldo en el marco del último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias.

Pese a la importancia de su tarea en el funcionamiento diario de supermercados y autoservicios, la figura del repositor no aparece como categoría específica dentro de la escala salarial. El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula a todo el personal del sector —desde cajeros y administrativos hasta vendedores, maestranza y auxiliares—, no contempla una categoría exclusiva para ellos, sino que los incluye dentro del grupo de Auxiliares.

En la práctica, esto implica que los repositores perciben el salario básico correspondiente a las categorías Auxiliar A, B o C, según las funciones que desempeñan y el tipo de establecimiento donde trabajan. Sus remuneraciones se actualizan al ritmo de las paritarias mercantiles, manteniendo la misma pauta de incrementos que el resto del personal de apoyo contemplado en el convenio.

Cuál es el sueldo de un repositor de supermercado Carrefour y Coto en diciembre 2025

El último convenio al que llegaron los empleados de comercio corresponde a los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2025.

Se trata de un aumento del 6%, que se abona en forma de asignación remunerativa y no acumulativa, y de manera escalonada en cuotas del 1% mensual desde julio hasta diciembre. Además, el acuerdo contempla el pago de sumas fijas no remunerativas de $40.000 mensuales durante ese mismo período. La suma correspondiente a diciembre se incorporará a los sueldos básicos a partir de enero de 2026.

Con este aumento obtenido por el gremio liderado por Armando Cavalieri, un repositor de supermercado Coto y Carrefour cobrará como sueldo básico la siguiente suma, según la subcategoría a la que pertenezca, más el bono de $40.000:

• Auxiliar A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Auxiliar B: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740
• Auxiliar C: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985

Todos los empleados de comercio, incluyendo los repositores, pueden recibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. Por ejemplo, los empleados de comercio reciben un 1% adicional sobre su salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo, se debe considerar tanto los montos remunerativos como los no remunerativos.

Empleados de Comercio: así quedó la escala salarial para diciembre 2025

A continuación, incluimos el sueldo básico que cada categoría cobrará con el incremento otorgado en diciembre:

Administrativos

• Administrativo A: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268
• Administrativo B: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860
• Administrativo C: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448
• Administrativo D: $1.090.218 + $40.000 = $1.130.218
• Administrativo E: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690
• Administrativo F: $1.118.519 + $40.000 = $1.158.519

Cajero

• Cajero A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Cajero B: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448
• Cajero C: $1.083.333 + $40.000 = $1.123.333

Maestranza

• Maestranza A: $1.055.795 + $40.000 = $1.095.795
• Maestranza B: $1.058.852 + $40.000 = $1.098.852
• Maestranza C: $1.069.560 + $40.000 = $1.109.560

Vendedores

• Vendedor A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Vendedor B: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044
• Vendedor C: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690
• Vendedor D: $1.118.519 + $40.000 = $1.158.519

Auxiliares Generales

• Auxiliar A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Auxiliar B: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740
• Auxiliar C: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985

Auxiliares Especiales

• Auxiliar especializado A: $1.080.274 + $40.000 = $1.120.274
• Auxiliar especializado B: $1.094.041 + $40.000 = $1.134.041

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 y hasta el 30 de abril de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de noviembre de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación