Empleada domésticas de cuánto es el bono y y quiénes lo cobran en diciembre 2025

A comienzos de noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definió una actualización en los haberes del personal doméstico que se aplicará en dos etapas antes de fin de año. El incremento total es del 2,7%, dividido en un 1,4% correspondiente a noviembre y un 1,3% adicional que se incorpora en diciembre. El organismo también dispuso un bono no remunerativo que deberá pagarse junto al aguinaldo del segundo semestre.

La CNTCP está integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, el Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo. En su última resolución fijó un bono mensual por tres meses —noviembre, diciembre y enero— para personal con horarios semanales diferenciados. Los trabajadores con más de 16 horas semanales recibirán un plus de $14.000; quienes cumplan entre 12 y 16 horas semanales percibirán $9.000, y quienes trabajen menos de 12 horas semanales obtendrán $6.000. El bono complementa el ajuste salarial y se abona junto con la remuneración habitual.

Este esquema alcanza a más de 1,3 millones de personas que integran el régimen de casas particulares en Argentina. Desde septiembre no se registraban incrementos en las escalas, ya que el acuerdo paritario anterior había establecido un 6,5% distribuido entre julio, agosto y septiembre. Según las estimaciones relevadas en el sector, los montos efectivamente abonados pueden ubicarse por encima de los valores mínimos, especialmente en regiones donde la demanda laboral sostiene precios superiores a los fijados por la normativa nacional.

Impacto del aumento y valores de referencia

El 1,4% correspondiente a noviembre ya se encuentra incorporado en los haberes mínimos. El segundo tramo del incremento, del 1,3%, entra en vigencia con los pagos de diciembre. Las escalas actuales permiten calcular cómo quedarán los salarios básicos por categoría, considerando tanto la modalidad con retiro como sin retiro.

En tareas generales —una de las categorías con mayor cantidad de trabajadores registrados— el valor por hora en diciembre es de $3.135,96 para personal con retiro y de $3.383,53 para quienes trabajan sin retiro. Estos montos aplican especialmente a empleados que no superan las 24 horas semanales para un mismo empleador. En la práctica, los valores abonados en algunas regiones pueden duplicar estos mínimos, ubicándose entre $6.000 y $8.000 por hora según la demanda y la modalidad de contratación.

Las tareas generales comprenden actividades de mantenimiento, orden y limpieza de viviendas, departamentos o pequeños comercios. La categoría abarca a quienes realizan labores domésticas sin funciones especializadas y es la de mayor representatividad dentro del régimen de casas particulares.

Antigüedad, adicionales y aguinaldo

El esquema salarial del sector incluye adicionales que modifican el haber mensual. El adicional por antigüedad representa el 1% del salario mensual por cada año completo trabajado. Este ítem rige desde el 1 de septiembre de 2021 y toma como punto de partida los períodos trabajados desde el 1 de septiembre de 2020.

Existe también un adicional por zona desfavorable del 30% sobre el salario mínimo para quienes se desempeñan en áreas específicas. Esta compensación aplica a trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires. El plus se suma al valor correspondiente a cada categoría.

Respecto del Sueldo Anual Complementario (SAC), la normativa establece que debe liquidarse al cierre de cada semestre, en junio y diciembre. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) indica que el cálculo surge del 50% del mejor haber percibido en ese período. Cuando la prestación de servicios es inferior a seis meses, se debe abonar un proporcional equivalente al tiempo trabajado. Por ejemplo, si una persona trabajó cuatro meses en el semestre, corresponde el 66,67% del medio aguinaldo, ya que se considera la relación entre los meses efectivamente trabajados y los seis meses del período.

El aguinaldo debe abonarse incluyendo los conceptos no remunerativos que correspondan al mes de mayor ingreso dentro del semestre. En esta oportunidad, el bono extraordinario definido para noviembre, diciembre y enero deberá incorporarse en el cálculo cuando corresponda.

Escalas salariales vigentes para diciembre 2025

La actualización de diciembre establece los siguientes valores por categoría, diferenciados según modalidad de retiro y monto mensual. Los salarios mínimos son los que deben tomarse como referencia para las liquidaciones:

Supervisores

• Con retiro: $3.783,32 por hora / $471.961,06 por mes
• Sin retiro: $4.143,71 por hora / $525.691,97 por mes

Personal para tareas específicas (cocina, asistencia en tareas especializadas)

• Con retiro: $3.582,80 por hora / $438.483,53 por mes
• Sin retiro: $3.926,79 por hora / $487.121,05 por mes

Caseros

• Cualquiera sea la modalidad: $3.383,53 por hora / $427.807,54 por mes

Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, personas con discapacidad, niños o personas con enfermedades)

• Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 por mes
• Sin retiro: $3.783,32 por hora / $476.759,57 por mes

Personal para tareas generales (limpieza, mantenimiento, cocina, tareas del hogar)

• Con retiro: $3.135,96 por hora / $384.722,14 por mes
• Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 por mes

Qué debe tener en cuenta cada empleador para la liquidación de diciembre

La liquidación de diciembre incluye el salario mensual actualizado, el pago del aguinaldo correspondiente al segundo semestre y el bono extraordinario no remunerativo fijado por la CNTCP. En los casos en que el personal trabaje por hora, se debe considerar el valor vigente según categoría, modalidad de retiro y carga horaria.

El aguinaldo debe calcularse sobre el mejor ingreso del semestre, incluyendo adicionales y conceptos no remunerativos siempre que correspondan al mes de mayor remuneración. El proporcional se aplica en situaciones donde la persona trabajó menos de seis meses continuos dentro del período.

Además, el empleador debe contemplar el adicional por antigüedad cuando corresponda y verificar si el trabajador está alcanzado por el plus por zona desfavorable.

Cómo impacta el bono no remunerativo de fin de año

El bono de entre $6.000 y $14.000 según horas trabajadas se otorgará durante tres meses consecutivos. Este monto se suma a los haberes mensuales, pero no forma parte del cálculo de aportes y contribuciones. Sin embargo, sí debe agregarse al haber de referencia para determinar el aguinaldo del semestre cuando corresponda.

La medida busca compensar la actualización salarial mientras continúa el esquema de revisión periódica establecido por la CNTCP. Las escalas podrán volver a actualizarse de acuerdo con la evolución del salario mínimo del sector en los próximos meses.