Qué sueldo cobra una cajera de supermercado COTO y Carrefour en enero 2026

Arrancó enero de 2026, y las cajeras y los cajeros de los supermercados Coto y Carrefour tendrán un nuevo aumento de sueldo. Se trata de un acuerdo que dio a conocer la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) entre diciembre de 2025 y abril 2026, para todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Hay que tener en cuenta que los cajeros y las cajeras son trabajadores que forman parte del sindicato de Empleados de Comercio, liderado por Armando Cavalieri. 

Este aumento incluye sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo 2026, que dejarán de abonarse desde abril, mes en el que los básicos se integrarán plenamente.

Qué sueldo cobra una cajera de supermercado Coto y Carrefour en diciembre 2025

El convenio anterior regía desde julio hasta diciembre 2025 y contemplaba un incremento total del 6%, abonado como una asignación remunerativa y no acumulativa. El aumento se distribuyó en cuotas mensuales del 1% desde julio hasta diciembre.

Ahora, uno de los puntos centrales del nuevo esquema es que las sumas fijas dejan de ser transitorias. La continuidad del pago de $40.000 hasta marzo y la incorporación de una nueva suma de $60.000 refuerzan el ingreso mensual durante el primer trimestre del año y pasan a formar parte del salario básico desde abril.

En cuanto a la forma de pago, se definió que el monto correspondiente a diciembre deberá abonarse dentro del mismo mes.

Para enero, febrero y marzo, en cambio, las sumas pactadas deberán pagarse entre los días 1 y 10 de cada período. Con este esquema, el sector mercantil ya cuenta con un cronograma salarial definido para el arranque de 2026.

Por lo tanto, se cobrará una suma fija no remunerativa de $60.000 por el último mes del año; mientras que de enero a marzo cobrarán un adicional de $100.000. Y en enero pagarán un bono extraordinario de $170.000, por única vez, que estará destinado exclusivamente a trabajadores de grandes cadenas de supermercados.

De esta manera, las cajeras y los cajeros de los supermercados Coto y Carrefour percibirán en enero los siguientes sueldos básicos, de acuerdo con su subcategoría:

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Los cajeros de categoría A son quienes realizan operaciones de contado y/o crédito, mientras que los de categoría B cumplen tareas administrativas vinculadas a la caja.

Este sector cuenta, además, con un adicional por manejo de caja, un complemento remunerativo que se fija de manera porcentual según las funciones desempeñadas. Dicho adicional se calcula sobre el sueldo inicial y está previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. En las escalas salariales figura como un monto anual no remunerativo que se paga de forma trimestral vencida (dividido en cuatro cuotas).

A su vez, todos los empleados de comercio —incluidos los cajeros— pueden percibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. En el caso de la antigüedad, se suma un 1% del salario básico por cada año trabajado, tomando en cuenta tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos.

Cuánto cobran los empleados de comercio en enero 2026

A continuación, incluimos el sueldo básico que cada categoría cobrará con el incremento otorgado en enero 2026:

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795
• Categoría B: $1.158.852
• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268
• Categoría B: $1.171.860
• Categoría C: $1.176.448
• Categoría D: $1.190.218
• Categoría E: $1.201.690
• Categoría F: $1.218.519

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

• Categoría A: $1.180.274
• Categoría B: $1.194.041

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690
• Categoría D: $1.218.519

El acuerdo también ratifica que la antigüedad seguirá calculándose al 1% por año trabajado sobre todos los conceptos, remunerativos y no remunerativos, mientras que el presentismo continuará aplicándose conforme al artículo 40 del CCT 130/75.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.