Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en febrero de 2026
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Con foco en las obligaciones formales, ARCA (ex AFIP) toma como guía las escalas vigentes para la empleada doméstica, regulando las condiciones de trabajo y empleo del sector. En febrero de 2026 no se anunciaron subas, por lo que el sueldo y el salario continúan calculándose con el último aumento del 1,3%.
Aunque el pago corresponde a lo trabajado en diciembre, estos montos sirven como base para liquidaciones actuales y para verificar que los empleadores cumplan con los mínimos establecidos en los recibos registrados ante el organismo recaudador.
Escalas oficiales por categoría y modalidad para empleadas domésticas en febrero 2026
Según los valores difundidos por el sector y utilizados para las liquidaciones formales, los importes mínimos son los siguientes:
Supervisora
- Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.961,09 mensuales
- Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.711,97 mensuales
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.581,79 por hora / $438.478,51 mensuales
- Sin retiro: $3.926,82 por hora / $488.101,03 mensuales
Caseros
- Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales
- Sin retiro: $3.783,33 por hora / $476.745,56 mensuales
Personal para tareas generales
- Con retiro: $3.135,98 por hora / $384.722,14 mensuales
- Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales
Estos valores ya contemplan el incremento del 1,3% y constituyen el piso legal que los empleadores deben declarar.
Suma adicional por carga horaria
Además del salario básico, corresponde abonar un refuerzo no remunerativo vinculado a las horas semanales trabajadas:
- Hasta 12 horas semanales: $6.000
- Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
- Más de 16 horas semanales: $14.000
Este extra no se computa para aguinaldo, vacaciones ni otros conceptos.
Qué controla ARCA en la liquidación
ARCA pone el foco en que los pagos estén correctamente registrados y declarados. En ese marco, recuerda que a los salarios básicos pueden sumarse adicionales obligatorios o habituales:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: adicional del 30%.
- Horas extras: recargo del 50% en días hábiles y del 100% los fines de semana y feriados.
Si bien no es obligatorio, muchos empleadores reconocen viáticos o pagos superiores al mínimo, que deben figurar expresamente en el recibo como conceptos diferenciados.
Un salario que corre detrás de la inflación
Durante 2025 los aumentos fueron pocos y discontinuos, lo que impactó de lleno en el salario de la empleada doméstica. Con precios creciendo por encima de los ajustes, el sueldo del sector quedó rezagado y el trabajo en casas particulares perdió poder adquisitivo, aun con bonos. En este escenario de empleo sensible, ARCA remarca la necesidad de pagar en tiempo y forma y respetar los mínimos vigentes hasta que se definan nuevas escalas.