El Gobierno porteño mejoró la oferta salarial docente y está a un paso de garantizar el inicio de las clases

Tras una primera reunión que fue un rotundo fracaso, el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires mejoró considerablemente la oferta salarial a los docentes, cambiando el clima en la actividad. Si bien no hay unanimidad de criterios en las organizaciones gremiales, la mayoría aceptaría la propuesta, insistiendo en demandas tanto laborales como de infraestructura.

Según explicaron fuentes gremiales, "la recomposición para el primer trimestre no se modificó en cuanto al número, pero la formalización de la escala salarial y la apertura de mesas técnicas podrían ser la llave que destrabe el conflicto". Ahora la decisión quedó en mano de los sindicatos, que iniciarán una ronda de asambleas para decidir su posición.

La decisión del gobierno porteño de iniciar las negociaciones en enero fue toda una señal para tratar de encauzar una paritaria siempre compleja, teniendo en cuenta además que el ciclo lectivo comienza en febrero y un paro de docentes siempre genera malestar en la opinión pública. "El jefe de la Ciudad, Jorge Macri, lo sabe y evidentemente está tratando de encontrar una solución", deslizó un veterano dirigente docente.

Cómo se aplicaría el incremento salarial

La recomposición salarial sería de un 7,5 por ciento acumulado para el primer trimestre del año, dividido de la siguiente manera:

• 3% para enero, tomando como base salarial diciembre.
• 4,5% para febrero, calculado sobre los haberes de enero.

Al respecto, voceros de la gestión macrista señalaron que "al tratarse de porcentajes acumulativos, el incremento es superior al 7,5 por ciento para enero, febrero y marzo" y agregó que "hemos garantizado que en abril se vuelva a reunión la mesa salarial" de la actividad.

Del sector sindical sostiene que la oferta "no tiene en cuenta la recuperación de los ingresos que se perdieron en 2025, con una inflación que en la Ciudad fue del 31,8 por ciento", por lo que los ingresos del sector "sufrieron una pérdida de casi 7 puntos", indicaron.

Además, solicitaron una ampliación de la escala de antigüedad, el pase al básico de sumas no remunerativas y que en marzo se convoque a una mesa técnica para corregir inequidades en los índices de cargos específicos como MEP, JGT y coordinadores de EOE. En cuanto a las condiciones de trabajo, reclamaron la estabilidad de los docentes de nivel terciario ante la reforma curricular y garantías para que los educadores titulares mantengan su carga horaria actual.

Escala de sueldo iniciales para febrero

Trascendió que los nuevos salarios mínimos y máximos para las distintas categorías del escalafón docente quedaría, en febrero, de la siguiente manera:

Maestro de grado (Jornada Simple):                $   900.584

Maestro de grado (Jornada Completa):            $1.801.168

Preceptor:                                                         $    765.698

Hora cátedra (Profesor hasta 40 horas):          $      45.029

Para docentes con máxima antigüedad:

Maestro de grado (Jornada Completa):            $ 2.512.791

Maestro de grado (Jornada Simple):                 $1.295.175

Preceptor:                                                          $1.191.955

Desde los gremios, reiteraron: "Nuestra posición es clara: recuperar lo perdido el año pasado y establecer una base sólida para la paritaria de este año, que garantice que los salarios no queden, una vez más, por debajo de la línea de inflación".