Sueldo empleadas domésticas: cuánto cobran en febrero 2026 y cómo queda la escala oficial

Las empleadas de casas particulares ya pueden calcular cuál será el salario que percibirán en febrero de 2026. Durante el primer mes del año no se registraron nuevas actualizaciones paritarias, por lo que continúan vigentes los valores establecidos en la última resolución oficial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

De este modo, los sueldos de febrero se liquidan con la misma escala salarial aplicada en enero, diferenciada por categoría laboral, modalidad de contratación (con o sin retiro) y cantidad de horas trabajadas.

Sin aumentos en enero: qué pasó con los salarios del sector

El inicio de 2026 llegó sin incrementos para el personal doméstico. Sin embargo, un punto clave del esquema actual es que las sumas no remunerativas abonadas en noviembre y diciembre de 2025 se incorporaron de forma definitiva al salario básico desde enero.

Esta integración impactó tanto en el valor hora como en los sueldos mensuales, que quedaron consolidados en niveles más altos respecto del cierre del año pasado. Por eso, aunque no hubo aumentos recientes, los ingresos de febrero reflejan esa base salarial actualizada.

Los aumentos del sector se negocian en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), integrada por representantes del Estado, de los empleadores y del sindicato UPACP. Las actualizaciones, ante la falta de acuerdo de las partes, se fijan por decreto, por lo que se recomienda seguir las resoluciones oficiales para conocer futuras revisiones salariales.

Adicionales obligatorios que pueden incrementar el sueldo

Además del salario básico, el régimen de casas particulares contempla adicionales obligatorios que deben abonarse cuando corresponda:

• Antigüedad: equivale al 1% del salario mensual por cada año trabajado con el mismo empleador.

• Zona desfavorable: implica un 30% adicional para trabajadoras que se desempeñen en determinadas zonas del país, como las provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones.

• Horas extras: se pagan con recargos del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.

Escala salarial de empleadas domésticas por categoría – enero/febrero 2026

A continuación, los valores oficiales vigentes que se aplican para los salarios de febrero de 2026:

Primera categoría – Supervisores/as

Con retiro

• $3.895,56 por hora

• $485.961,09 mensuales

Sin retiro

• $4.254,05 por hora

• $539.711,97 mensuales

Segunda categoría – Tareas específicas

Con retiro

• $3.696,15 por hora

• $452.478,51 mensuales

Sin retiro

• $4.039,45 por hora

• $502.101,03 mensuales

Tercera categoría – Caseros

• $3.494,25 por hora

• $441.806,54 mensuales

Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas

Con retiro

• $3.494,25 por hora

• $441.806,54 mensuales

Sin retiro

• $3.894,43 por hora

• $490.745,56 mensuales

Quinta categoría – Tareas generales

Con retiro

• $3.250,10 por hora

• $398.722,14 mensuales

Sin retiro

• $3.494,25 por hora

• $441.806,54 mensuales

Cuando la trabajadora presta servicios menos de 24 horas semanales, el pago se realiza por hora. Si supera ese límite, corresponde el salario mensual completo.

Registrar a la empleada doméstica: una obligación legal

Contratar personal para tareas de casas particulares implica responsabilidades legales ineludibles. En Argentina, toda relación laboral debe registrarse, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni si la empleada presta servicios en más de un hogar.

El registro se realiza ante ARCA (ex AFIP) y obliga al empleador a:

• Dar el alta con clave fiscal nivel 2.

• Asignar la categoría correcta según el convenio vigente.

• Informar datos personales y laborales (CUIL, domicilio, obra social, CBU, contacto).

• Emitir recibos de sueldo mensuales.

• Generar y pagar el VEP con aportes y contribuciones.

Cada empleador debe registrar el vínculo de manera individual, aun cuando la trabajadora tenga múltiples empleos.

Aportes y derechos laborales que deben garantizarse

Una vez registrada, la empleada doméstica accede a todos los derechos laborales establecidos por ley, entre ellos:

• Aportes jubilatorios y contribuciones patronales.

• Obra social y ART, que aseguran cobertura médica y frente a accidentes laborales.

• Aguinaldo (SAC), vacaciones pagas y licencias especiales.

El cumplimiento de estas obligaciones protege tanto a la trabajadora como al empleador.

La categoría laboral define el salario mínimo obligatorio. Si la empleada realiza tareas que encuadran en más de una categoría, debe asignarse siempre la mejor remunerada, garantizando un ingreso acorde a las funciones reales.

Qué pasa si no se registra la relación laboral

Aunque se hayan eliminado algunas multas específicas, no registrar a la empleada doméstica sigue siendo una infracción. Además de posibles sanciones económicas, la trabajadora queda sin acceso a derechos básicos como obra social, ART, jubilación y licencias.

Formalizar el vínculo evita conflictos futuros y brinda seguridad jurídica a ambas partes.